Введение
Глава 1. Подбор персонала как подсистема кадровой политики организации
1.1. Подбор персонала: понятие и характеристики
1.2. Основные методы подбора персонала
Глава 2. Основные черты подбора персонала компании в современных условиях
2.1. Современные технологии подбора персонала
2.2. Возможности и ограничения современных технологий подбора персонала
2.3. Модель подбора персонала в организацию и факторы, влияющие на процесс отбора
Глава 3. Процесс и инструменты подбора персонала в компании «-»
3.1. Общие характеристики исследуемой организации
3.2. Оценка эффективности системы подбора персонала в ООО «-»
и рекомендации по ее повышению
Заключение
Список литературы
Приложение
Цель исследования - рассмотреть проблему совершенствования процесса подбора персонала и предложить способы для ее решения.
Задачи исследования:
1. Охарактеризовать понятие и привести характеристики подбора персонала
2. Определить основные методы подбора персонала на вакантные позиции организации
3. Охарактеризовать современные технологии подбора персонала
4. Выявить возможности и ограничения современных технологий подбора персонала
5. Определить модель подбора персонала в организацию и факторы, влияющие на процесс отбора
6. Проанализировать процесс и инструменты подбора персонала в компании «-» и предложить меры по его совершенствованию.
Объект исследования - процесс и инструменты подбора персонала в компании «-».
Предмет исследования - проблемы совершенствования процесса подбора персонала в современных условиях.
.......
39. Робертс, Г. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях / Г. Робертс. - М.: HIPPO, 2016. - 215 с.
40. Спивак, В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие/ В.А. Спивак. - М.: Эксмо, 2016. - 624 с.
41. Терентьева Т.А. Подбор персонала: практические инструменты и приемы. – М.: Эксмо, 2010. – 398 с.
42. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня. - М.: 2016 г. - 336 с.
Всего 48 источников
