Курсовая Организационное поведение

Актуальность исследования обусловлена тем, что человеческие ресурсы являются важнейшим конкурентным преимуществом предприятия.

Именно поэтому научные основы организационного поведения и их применение на практике рассматриваются как одно из приоритетных направлений в менеджменте. В последнее время проводилось множество исследований с целью определить принципы повышения эффективности функционирования организации и анализа проблем для их решения.

Таким образом, как никогда актуальным становится понимание организациb как системы разнонаправленных структур, в связи, с чем становятся востребованными новые методы управления организационным развитием и поведением персонала, способные повысить социально-экономическую эффективность труда работника и организации в целом.

Степень разработанности темы исследования. Тема организационного поведения получила определенное освещение в научной и специальной литературе разных лет, тем самым, обусловлена достаточно глубокая и всесторонняя теоретическая разработанность этой темы в российской науке.

Так, в данном исследовании были проанализированы труды таких ученых и специалистов, как Красовский Ю.Д., Виханский О.С., Наумов А.И., Мескон М.Х., Ньюстром Д.В., Дэвис К., и другие.

Однако в большинстве современных публикаций по рассматриваемой тематике затрагиваются лишь отдельные, как правило, специфические проблемы, что требует проведение комплексного исследования.

Объект исследования – организационное поведение на предприятии.

Предмет исследования – организационное поведение.

Цель исследования – изучить организационное поведение на предприятии.

Задачи исследования:

1. Изучить объект исследования.

2. Разработать анкету-опросник для проведения диагностики моделей организационного поведения.

3. Проанализировать диагностику моделей организационного поведения.

4. Рассмотреть проектирование и корректировка моделей организационного поведения.

Методы исследования. Методологическую и теоретическую основу исследования составляют диалектический метод познания, логический, статистический, конкретно-социологический, системно-функциональный и другие частные методы исследовательской работы.

1. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. Учеб. пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Менеджмент» М.: «ЮНИТИ», 2013

2. Организационное поведение. Латифуллин. Громовой. СПб.: Питер, 2016

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2010.

4. Мескон М.Х. Основы менеджмента. - М.: Человек, 2015.

5. Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. - СПб.: Питер, 2010.

6. Психология малой группы: Сборник научных трудов. - М.: МГУ, 2014.

7. Психология менеджмента. / Под ред. проф. А.М. Никифорова. - СПб.: Изд-во С.-Петербургского Университета, 2010.

8. Саймон Г.А., Смитбург Д.У., Томнсон В.А. Менеджмент в организациях. / Под ред. А.М. Емельянова. - М.: Экономика, 2015.

9. Френсис Д., Вудкок М. Раскрепощенный менеджер. - М., 2014.

10. Чуйкин А.М. Основы менеджмента: Учебное пособие. - Казань: КГУ, 2016.

11. Крорринг В.И. Искусство управления. - М.: Бек, 2012.

12. Креженцев П.М. Принципы организации // Директор, 7, 2013.

13. Рейльян Я.Р. Основа принятия управленческих решений // М.: Секрет фирмы, 2010, 4.

14. Рожков К., Коноков Д. Технико-экономические аспекты развития малого бизнеса на основе реструктуризации градообразующих предприятий // Финансовая газета, 2011, N2.

15. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования. Учебное пособие. - М.: ГАУ, 2015 г.

16. Вестник В.Н. Основы менеджмента. Курс лекций для студентов ВУЗов. - М.:, 2010.

17. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент - М.: Гардарика, 2012.

18. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Исследование систем управления: социологические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования, - Желенодорожный: ООО НПЦ «Крылья», 2010.

19. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.