Введение
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ОСНОВА СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность и методы стратегии управления персоналом организации
1.2 Стратегия управления персоналом
ГЛАВА II. АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «-»
2.1. Общая характеристика ООО «-»
2.2 Анализ кадровой политики и кадрового потенциала
2.3. Рекомендации по совершенствованию управления персоналом на предприятии ООО «-»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы
ПРИЛОЖЕНИЯ
Цель работы - проанализировать важность управления персоналом, влияние кадров на стратегию предприятия; провести исследования стратегии управления персоналом на основе компании ООО «-».
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1. Дать характеристику функций этому предприятию; выявить проблемы этой организации, указать пути их решения и разработать предложения по усовершенствованию системы управления персоналом, а также предложить методы мотивации работников;
2. Объяснить необходимость управления персоналом;
3. Рассмотреть управление персоналом в компании ООО «-»;
4. Предложить пути создания эффективного управления персоналом в организации.
Предметом исследования является стратегия управления персоналом ООО «-»
Объектом исследования – элементы стратегии управления персоналом ООО «-»
.....
7. Дуракова И.Б., Родин О.А., Талтынов С.М. Теория управления персоналом: традиционные и новые подходы к планированию, обучению персонала и формированию кадровых служб: Учебное пособие. - Воронеж: Изд-во ВГУ, 2016
8. Дуракова И.Б., Родин О.А., Талтынов С.М. Теория управления персоналом: Учебное пособие. Выпуск 3. - Воронеж: Изд-во ВГУ, 2014
9. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. - учеб. Пособие / А.П. Егоршин. - Н. Новгород: НИМБ. 2014
10. Иванов Л.Б., Мурашкин Н.В., Тюкина О.Н. и др. Основы менеджмента: понятие кибернетики и общие вопросы управления. - Псков: ПГПИ, 2014
Всего 12 источников
