Введение
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики организации
1.1. Подбор персонала: понятие и характеристики
1.2. Основные методы подбора персонала на вакантные позиции организации
Глава 2. Основные черты подбора персонала компании в современных условиях
2.1. Вызовы и задачи подбора персонала в современных условиях
2.2. Факторы и критерии эффективности подбора персонала в организацию
Глава 3. Процесс и инструменты подбора персонала в компании «-»
3.1. Общие характеристики исследуемой организации
3.2. Оценка эффективности системы подбора персонала в ООО «-» и рекомендации по ее повышению
Заключение
Список литературы
Приложение
Цель исследования - рассмотреть проблему совершенствования процесса подбора персонала и предложить способы для ее решения.
Задачи исследования:
1. Исследовать теоретические основы подбора персонала, как подсистемы кадровой политики организации.
2. Выявить основные черты подбора персонала компании в современных условиях.
3. Проанализировать процесс и инструменты подбора персонала в компании «-» и предложить меры по его совершенствованию.
Объект исследования - процесс и инструменты подбора персонала в компании «-».
Предмет исследования - проблемы совершенствования процесса подбора персонала в современных условиях.
......
32. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации / В.П. Пугачев. - М., 2015. - 283 с.
33. Робертс, Г. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях / Г. Робертс. - М.: HIPPO, 2016. - 215 с.
34. Спивак, В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие/ В.А. Спивак. - М.: Эксмо, 2016. - 624 с.
35. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня. - М.: 2016 г. - 336 с.
Всего 40 источников
