Курсовая Социальная мобильность коллектива

Тема, анализируемая в курсовой работе – Социальная мобильность коллектива, т.е. перемещение индивида внутри социального пространства. Другим определением социальной мобильности является любой переход индивида, социальной группы или ценности с одной социальной позиции на другую.

Что такое социальная мобильность? С одной стороны, это "смена позиций, обусловленных внешними обстоятельствами" (отсутствие рабочих мест в регионе, низкий уровень заработной платы, бытовая неустроенность и т.д.) и социальная мобильность в этом случае продиктована необходимостью адаптации к реальным жизненным ситуациям. С другой стороны, социальная мобильность понимается как внутреннее самосовершенствование личности, основанное на стабильных ценностях и потребности в саморазвитии личности. Внутренняя потребность личности требует твердой познавательной основы: грамотность, образованность, профессиональная компетентность. Социальная мобильность личности - симптом ее внутренней свободы и раскрепощенности.

Таким образом, целью курсовой работы является анализ социальной мобильности на примере коллектива, а именно промышленного предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) дать понятие и рассмотреть виды социальной мобильности,

2) проанализировать социальную мобильность коллектива на примере промышленного предприятия.

1. Веденеева В. От бюро кадров к управлению по работе персоналом. Материалы Института Сравнительных Исследований Трудовых Отношений (ИСИТО).

2. Ильин В. Модели социальной мобильности советских директоров в постсоветскую эпоху. ИСИТО.

3. Ильин В. Противоречия властно-административной стратификации трудового коллектива. ИСИТО.

4. Из интервью с мастером цеха текущего ремонта Юрой (Автотранспортное предприятие, октябрь 1994). Материалы ИСИТО.

5. Из интервью с рабочим Сергеем, 30 лет (октябрь 1994 г). Материалы ИСИТО.

6. Из интервью с Владимиром Николаевичем, директором дорожно-строительной организации, 28 декабря 1993 года. Материалы ИСИТО.

7. Интервью с Рашидом Мамедовичем, директором автотранспортного предприятия. Материалы ИСИТО.

8. Из интервью с Тулиновым старшим мастером РММ «Автотранспортного предприятия». Материалы ИСИТО, ноябрь 1994 г.

9. Интервью с мастером агрегатного цеха Борисом Борисовичем (октябрь 1994). Материалы ИСИТО.

10. Интервью с мастером поточной линии Владимиром Петровичем (октябрь 1994).

11. Интервью с мастером агрегатного, аккумуляторного и электроцеха (февраль 1995 года).

12. Интервью с машинисткой расфасовочно-упаковочного аппарата. Материалы ИСИТО.

13. Из интервью с Алевтиной Гавриловной, начальником экономического отдела швейной фирмы. Материалы ИСИТО, август 1994 г.

14. Из интервью с машинисткой расфасовочно-упаковочного аппарата. Материалы ИСИТО.

15. Из интервью с главным бухгалтером швейно-торговой фирмы. Материалы ИСИТО, июль 1994 г.

16. Козина И. Изменение иерархии статусов рабочей силы. Самара, 1993, ИСИТО.

17. Монусова Г. Внутрифирменная мобильность и дифференциация труда на промышленных предприятиях. ИСИТО.

18. Материалы Института Сравнительных Исследований Трудовых Отношений (ИСИТО).

19. Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество. М., 1992. С. 374.