ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Основные теоретико-методологические подходы к исследованию управления персоналом организации
1.2. Понятие изменения и основные положения элементы системы управления жизни персоналом
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЧАСТНОМ ОХРАННОМ ПРЕДПРИЯТИИ «ВИТЯЗЬ»
2.1. Организационно-экономическая факторов характеристика деятельности ООО ЧОП «Витязь»
2.2. Анализ эффективности органов управления жизни персоналом
2.3. Мотивация жизни и стимулирование изменения труда средств персонала
3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАМ В ЧОП «ВИТЯЗЬ»
3.1 Совершенствование изменения комплексной операций системы управления жизни качеством труда
3.2 Мероприятия жизни по продукции совершенствованию управления жизни персоналом
3.3 Экономическая факторов эффективность предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Современное состояние экономики характеризуется реновацией производства, внедрением новой техники и технологии, а также использованием новых подходов к управлению производством. В этой связи важное значение имеют вопросы, связанные с управлением трудовыми ресурсами. Решение всего комплекса решения экономических и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве.
Труд - это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства. Трудовые отношения образуют своего рода «ядро» социального развития общества, определяют, в конечном счете, образ жизни людей, всю структуру связанных с ним процессов и отношений.
Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.
Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.
Повышение эффективности управления трудовыми ресурсами - основной источник социально - экономического роста. Отсюда очевидно значение изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.
Объектом исследования выступает персонал ООО ЧОП «Витязь».
Предметом исследования является управление персоналом в ООО ЧОП «Витязь».
Целью исследования является выявление проблем управления персоналом и разработка рекомендаций по повышению эффективности использования труда в ООО ЧОП «Витязь».
Для достижения цели в ходе исследования были поставлены следующие задачи:
рассмотреть теоретико-методологические основы исследования управления трудовыми ресурсами;
провести анализ системы управления персоналом в ООО ЧОП «Витязь»;
рассмотреть направления повышения эффективности управления персоналом в ООО ЧОП «Витязь».
1) Трудовой операций кодекс Российской операций Федерации связи (ТК РФ) от 03.12.2001 № 197 – ФЗ (с поправками состояния от 30.12.2016) [Электронный ресурс] – Доступ из справ. правовой операций системы «КонсультантПлюс».
2) Арсеньев, Ю.Н. Управление изменения персоналом. Технологии: учебное службы пособие изменения / Ю.Н. Арсеньев, Т.Ю. Давыдова, С.И. Шелобаев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 191 с.
3) Базаров, Т.Ю. Управление изменения персоналом: учебник / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 563 с.
4) Баранников, А.Ф. Теория жизни организации: учебник / А.Ф. Баранников. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 700 с.
5) Батурин, В.К. Общая факторов теория жизни управления: учебное службы пособие изменения / В.К. Батурин. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 487 с.
6) Виханский, О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 5-е изд. – М.: ИНФРА, 2015. – 576 с.
7) Герчикова, И.Н. Менеджмент: учебник / И.Н. Герчикова. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 511 с.
8) Грядовой, Д.И. Наука управления. Основы организации и управления в правоохранительной деятельности: научное издание / Д.И. Грядовой, В.Я. Кикоть, С.С. Маилян. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 751 с.
9) Дафт, Р.Л. Теория организации: учебник / Р.Л. Дафт. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 735 с.
10) Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. – М.: Дашков и К, 2015. - 288 с.
11) Жуков, Б.М. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений: учебное пособие / Б.М. Жуков, А.А. Романов, В.П. Басенков. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2012. – 381 с.
12) Зеленов, А.Д. Мотивация трудовой деятельности на малом инновационном предприятии: монография / А.Д. Зеленов. – М: Дашков и К, 2015. - 104 с.
13) Кибанов, А.Я. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. – 4-е изд. - М.; ИНФРА-М, 2016. – 72 с.
14) Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебник / А.Я. Кибанов. – 4-е изд. - М.; ИНФРА-М, 2016. – 695 с.
15) Коробко, В.И. Теория управления: учебное пособие / В.И. Коробко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 383 с.
16) Кулапов, М.Н. Современный руководитель: этап становления: монография / М.Н. Кулапов. – М.: Палеотип, 2011. - 120 с.
17) Ларионов, Г.В. Инновационное формирование тенденций управления человеческими ресурсами. Монография / Г.В. Ларионов. – М.: Дашков и К, 2015. - 160 с.
18) Максимов, М.М. Менеджмент: учебник / М.М. Максимов, М.А. Комаров. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 343 с.
19) Маслова, В.М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / В.М. Маслова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 222 с.
20) Михайлина, Г.И. Управление персоналом: учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева, Д.Л. Михайлин, А.В. Беляк. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2012. – 280 с.
21) Мумладзе, Р.Г. Социология управления и управленческой деятельности: учебник для бакалавров / Р.Г. Мумладзе, И.Д. Афонин, А.И. Афонин, В.А. Смирнов. – М.: Русайнс, 2016. - 301 с.
22) Мунин, А.Н. Деловое общение: курс лекций / А.Н. Мунин. – М.: ФЛИНТА; МПСИ, 2011. - 376 с.
23) Половинко, В.С. Использование теории ожиданий в управлении персоналом: монография / В.С. Половинко, Д.С. Иванов. – Омск: Издательство Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского, 2013. - 143 с.
24) Пугачев В.П. Планирование персонала организации: учебное пособие / В.П. Пугачев. – М.: Издательство Московского университета, 2011. – 236 с.
25) Соколова, Н.Е. Управление персоналом: учебное пособие / Н.Е. Соколова, Г.В. Кирилова. – М.: Изд-во МГОУ, 2011. – 139 с.
26) Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. – М.: Юнити-Дана, 2012. - 312 с.
27) Тихомирова, Н.В. Современные проблемы управления в условиях информационного общества: науч. издание / Н.В. Тимохова. – М.: Юнити-Дана, 2012. - 751 с.
28) Томпсон, А.А. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: учебник для вузов / А.А. Томпсон, А.Дж. Стрикленд. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 577 с.
29) Тузова, А.А. Мотивация персонала: учебное пособие / А.А. Тузова. – М.: ИНТУИТ, 2011. - 100 с.
30) Фомина, В.П. Теория менеджмента: учебное пособие / В.П. Фомина, С.Г. Алексеева. – М.: Издательство Московского государственного открытого университета, 2011. – 90 с.
31) Фомичев, А.Н. Исследование систем управления: учебник / А.Н. Фомичев. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013. – 348 с.
32) Шлендер, П.Э. Управление персоналом: учебное пособие / П.Э. Шлендер. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 320 с.
