Курсовая Производительность труда на предприятии

В каждой отрасли, на любом предприятии и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках производства - бригадах, непосредственно на рабочих местах должны быть выявлены и приняты все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда.

Решение всего комплекса решения экономических и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве. Особое значение имеет наиболее полное и рациональное использование рабочих, инженерно-технического персонала, чьи достижения во многом обуславливают возможность дальнейшего расширения производства в любой отрасли и сфере деятельности, успехи народного хозяйства в целом.

Труд - это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства. Трудовые отношения образуют своего рода “ядро” социального развития общества, определяют, в конечном счете, образ жизни людей, всю структуру связанных с ним процессов и отношений.

Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.

Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.

Улучшение использования трудового потенциала - основной источник социально - экономического роста. Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.

1. Волков О.И. Экономика предприятия.- М.: Инфра – М, 1997 – С. 146

2. Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. – М.,ИКЦ «Дис»,1997.

3. Ковалев А.И. Показатели труда и средства оплаты – М., «Финансы» - 2002 – С. 205.

4. Проблемы выбора. Принятие финансовых решений. — С- П: ИТЦ ШРИОРИ-ТЕТ», 1996. - С. 54-56.

5. Экономика предприятия / Под. Ред. В.М. Семенова. – Центр экономики и маркетинга. – М., 1996 – С. 192.

6. Экономика предприятия: Учебник для экономических спец. вузов/ О.И. Волков, Н.Б. Акуленко и др.: Под ред. О.И.Волкова. – М.: Инфра – М; 2000. – 519с.

7. Экономика предприятия: Учебник/ В.Я. Горфинкель, Е.М. Куприянов : Под ред. В.Я. Горфинкеля. – 3-е изд.,перераб. и доп.- М.: Юнити, 2003.-718с.

8. Экономика предприятия / Под. Ред. Горфинкеля. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996 – C. 128

9. Экономическая теория: Учебное пособие / под ред. А.М. Немчина, Д.В. Минаева – СПб: издат. Дом «Бизнес-пресса» - 2001 – С. 267

10. Экономика предприятия: Учебник для экономических спец. вузов/ О.И. Волков, Ю.Ф. Елизаров и др.: Под ред. О.И.Волкова. – М.: Инфра – М; 2003. – 521с.

11. Экономика предприятия: Учебник/ [А.Е. Карлик, М.Л. Шульга]: Под ред. А.Е. Карлика. – М.: Инфра – М; 2003. – 432с.

12. Экономика предприятия: (в схемах, таблицах, расчетах): Учеб. Пособие / В.К. Скляренко, В.М. Прудников и др.: Под ред. В.К. Скляренко. – М.: Инфра – М; 2002. – 254с.