Формирование и реализация кадровой политики

Целью работы является рассмотрение основных элементов формирования и реализация кадровой политики в целом и в отношении госслужащих, в частности..

Основными задачами работы являются:

1. Охарактеризовать понятие «кадровая политика».

2. Определить основные процедуры кадровой политики (найм, отбор и подбор персонала)

3. Рассмотреть проблемы управления развитием госслужащих.

Предмет исследований - основные процедуры кадровой работы.

Объектом изучения является основные элементы кадровой политики.

......

20. Черненко, В.А. Антикризисное управление : учебник и практикум для среднего профессионального образования / В.А. Черненко, Н. Ю. Шведова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 417 с.

21. Шмарова Г. Проблемы управления человеческим потенциалом // Управление персоналом. - 2008. - № 8. - С. 50-54.

22. Этапы подбора, отбора и найма персонала [Электронный ресурс] Режим доступа: https://helpiks.org/9-3672.html