Курсовая Оплата труда на предприятии

В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики – предприятию. Новые условия организации и ведения бизнеса потребовали не только внедрения принципиально иных способов хозяйствования, но и изменения взглядов на сущность и содержание основных функций, выполняемых специалистами для обеспечения ритмичной и прибыльной работы предприятия. В числе этих функций – анализ.

Анализ должен представлять собой комплексное исследование действия внешних и внутренних, рыночных и производственных факторов на количество и качество производимой предприятием продукции, финансовые показатели работы предприятия и указывать возможные перспективы развития дальнейшей производственной деятельности предприятия в выбранной области хозяйствования.

В рыночных условиях хозяйствования предприятием предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причём едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.

Для того чтобы упорядочить анализ показателей по оплате труда, каждому предприятию необходимо подготовить и использовать определённые схемы и формы таблиц, в которых предусмотреть изучение названных и тех показателей, которые предприятие считает целесообразным анализировать. Очень важно всегда иметь под рукой данные анализа за 2–3 предшествующих периода и выявить, какие резервы были использованы и что не удалось решить.

Предприятию необходимо также проводить расчёты влияния основных факторов на изменение изучаемых показателей. Так, следует установить, как повлияли на динамику расходов по оплате труда изменения численности работников и их среднемесячной зарплаты, а также доли отдельных структурных единиц в совокупных расходах на оплату труда в целом по предприятию, как усилить воздействие на конкурентоспособность продукции, какие меры осуществлять по повышению реальной заработной платы.

Выявленные в процессе анализа резервы повышения производительности труда (объёма произведённой или реализованной продукции, величины затрат на единицу продукции и др.) и роста заработной платы в расчёте на одного среднесписочного работника должны быть распределены на те, которые можно использовать по ходу хозяйственной деятельности, и те, что могут быть использованы в перспективе. Аналитик должен расписать, что конкретно нужно сделать для мобилизации резервов и как осуществлялись в прошлом намеченные меры.

Глава 1. Методика анализа.

1.1. Цели и задачи анализа.

Анализ оплаты труда и доходов работников является базой их формирования и обоснованного регулирования. Регулирование оплаты труда и доходов работников предполагает проведение анализа с целью выявления соответствия установленным критериям. Анализ завершается оценкой результатов, разработкой мероприятий по устранению нежелательных отклонений и контролем за проведением этих мероприятий.

Целью анализа заработной платы предприятия является изучение и оценка эффективности использования рабочей силы и затрат труда. Предприятию необходимо исследовать расходы на оплату труда и оценивать целесообразность этих затрат, выявить возможности их экономии.

Исходя из указанной цели, основными задачами анализа заработной платы являются изучение форм и систем оплаты труда, обоснованности их выбора предприятием; оценка размеров расходов на оплату труда в процентах к объёму продаж, по их доле в совокупных расходах на продажи в динамике, по сравнению с аналогичными показателями по отрасли в регионе, стране и конкурирующих предприятий; определение средней заработной платы по основным категориям работников и изучение её изменений в динамике по отношению к величине, сложившийся по отрасли в регионе и стране, в других предприятиях; расчёт влияния изменений численности работников и средней заработной платы на изменение величины расходов по оплате труда в динамике; оценка эффективности систем премирования для разных категорий работников; исследование темпов прироста средней заработной платы и производительности труда; выявление резервов и определение конкретных мер по их использованию в деле повышения эффективности использования средств на оплату труда.

1.2. Показатели анализа оплаты труда.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме даёт показатель ФЗП, который занимает немаловажную долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Большое значение имеет также анализ показателей эффективности использования рабочего времени сотрудниками. Всё рабочее время можно подразделить на несколько категорий:

• отработанное оплаченное (помимо времени, отработанного в течение рабочего дня по обычному графику, это может быть время сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни и т.п.);

• неотработанное оплаченное (вынужденные простои, ежегодные отпуска, временная нетрудоспособность и т.п.);

• неотработанное неоплаченное (прогулы, опоздания и т.п.).

От того, к какой категории относится рабочее время, зависит способ оплаты и, в конечном итого, то, к какому типу затрат эти суммы будут отнесены (согласно российскому законодательству некоторая часть этих расходов в состав себестоимости не включается и относится на чистую прибыль предприятия). Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной и натуральной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Все эти расходы формируют показатель ФОТ.

Также в анализе используют показатели выполнения норм выработки и затраты времени на определённые работы. Нормы выработки устанавливаются технологическими подразделениями предприятий или вышестоящими органами, ответственные за нормирование. Разумеется, не для каждого вида деятельности возможно нормирование, но для промышленных предприятий, выпускающих серийную продукцию или предоставляющих стандартизированные услуги, нормы выработки имеют решающее значение в процессе деятельности. Нормирование устанавливает нормы расхода ресурсов (материальных и трудовых) на изготовление единицы выпуска, а также на отдельные операции в ходе технологического процесса.

Расчёт и анализ показателей производительности труда исчисляют как результат работы предприятия (выручка), отнесённый к вложенным ресурсам (производительность на 1 руб. затрат, одно рабочее место, единицу времени или на одного работающего).

В анализе по оплате труда используют средства направленные на потребление (фонд оплаты труда, выплаты из чистой прибыли, выплаты социального характера), которые относят к финансовым показателям предприятия. Связь производительности и размеров оплаты труда сотрудников отражается в удельных показателях объёма произведённой продукции на 1 руб. заработной платы или фонда оплаты труда. В процессе анализа исчисляют следующие показатели:

• выручка на 1 руб. заработной платы или ФОТ всех сотрудников предприятия;

• выручка на 1 руб. заработной платы (или фонда оплаты труда) производственных рабочих;

• выручка на 1 руб. заработной платы или ФОТ специалистов (для предприятий непроизводственной сферы).

Обратные показатели тоже используются достаточно широко:

• доля заработной платы в 1 руб. выручки;

• доля расходов на оплату труда в 1 руб. выручки;

• доля заработной платы в себестоимости продукции предприятия;

• доля расходов на оплату труда в общей сумме расходов предприятия;

• доля заработной платы в 1 руб. товарной или готовой продукции.

Для этой группы показателей обычно существуют нормативные значения, которые могут сильно варьировать для предприятий разных отраслей. Для промышленных предприятий доля заработной платы в 1 руб. выручки составляет несколько процентов, иногда до 20% и выше. В образовательных учреждениях, консультационных фирмах, предприятиях сферы услуг и компаниях, работающих в сфере высоких технологии, т.е. там, где материальные затраты на выпуск продукции экстремально низки или совсем отсутствуют, норматив ФОТ к объёму реализованной продукции может составлять до 70%.

Аналогично показателю производительности на одного работающего, при анализе исчисляют также показатель размера заработной платы на одного работающего на предприятии рабочего, производственного рабочего или сотрудника другой категории.

При анализе данных, касающихся фонда оплаты труда и использования рабочего времени, широко используются различные индексные показатели.

1. А. А Федченко, Ю. Г Одегов «Оплата труда и доходы работников», Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», М.: 1994г.

2. В. В. Ковалёв, О. Н. Волкова «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», издательство «Проспект», М.: 2002г.

3. В. Я. Горфенкель, В. А. Швандара «Экономика предприятия», Юнити, М.: 2001г.

4. Г. В. Савидская «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», Микс, ООО «Новое знание», 2002г.

5. К. А. Раицкий «Экономика организации (предприятия)», Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», М.: 2003г.

6. Жуков А.Л. Регулирование и оплата труда: Учебное пособие. — М.:Издательство «МИК», 2006.

7. Зарплатные налоги 2008. Практическое пособие Под ред. А.В. Петров / .-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.

8. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В.В.Ковалев, О.Н.Волкова. – М.: Проспект, 2004.

9. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб./Л.Т.Гиляровская (и др.).-М. :ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.

10. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия / Н.П.Любушин, В.Б.Лещева, В.Г.Дьякова. – М.: ЮНИТИ, 2004.

11. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2006

12. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. – М.: Герда, 2006. 13. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов, под ред. Ю.Г.Одегова. — М.: Издательство «Экзамен», 2007.

18.. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. – М.: Экономика, 2007

14. Русак Н.А. Совершенствование экономического анализа и учета.- М.: 2006г.

15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий / Г.В.Савицкая. – Минск: ИП Экоперспектива, 2005.

16. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. — М.: ИНФРА-М., 2006.