Введение
Г лава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров
1.1. Понятие и общая характеристика трудовых споров
1.2. Законодательство, применяемое при разрешении трудовых споров
1.3. Классификация трудовых споров
1.4. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров
1.5. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Подведомственность и подсудность трудовых дел
Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам
2.1. Образование комиссий по трудовым спорам и их компетенция
2.2. Порядок рассмотрения и особенности принятия решений
2.3. Исполнение и обжалование решений комиссий по трудовым спорам
3. Особенности судебного порядка рассмотрения трудовых споров
3.1. Процессуальные особенности рассмотрения дел
3.2. Вынесение решений и их исполнение
Глава 4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
4.1. Правовая природа исполнительного производства
4.2. Исполнение решений суда
Заключение
Список использованных источников
Актуальность темы исследования. Значимость трудового спора в нашей стране начала резко увеличивается в условиях не только становления рыночной экономики, но и осуществления трансформации трудовых отношений. После того, как российское государство отказалось от своего монопольного положения в сфере управления производством и трудом, произошла ощутимая поляризация участников трудовых отношений на собственников-работодателей и наемных работников - собственников своей рабочей силы, интересы которых во многом не совпадают, а подчас и противоречат, что зачастую ведет к трудовым конфликтам между ними.
Другая особенность трудовых отношений современной России заключается в том, что основанием этой связи является не только действующее трудовое законодательство, но и нормативные акты локального значения, такие, как трудовой договор (контракт) и коллективный договор, которые заключают субъекты указанных связей.
Субъектами трудовых отношений, регулирование которых имеет свои особенности при возникновении трудовых споров, являются все сотрудники предприятий и организаций.
Взятые на себя сторонами обязательства, которые участвуют в заключении индивидуальных трудовых контрактов и коллективных договоров (эти стороны - наемный работник или коллектив наемных работников, с одной стороны, и работодатель или его уполномоченный представитель - с другой), должны выполняться в полном объеме всеми, без исключения. При соответствующих условиях невыполнения или нарушения данных обязательств, приводит в организации к конфликтной ситуации, как правило, переходящей, в трудовой спор.
На сегодняшний день трудовые споры на предприятиях, организациях и учреждениях являются повседневной реальностью. Эффективное решение возникающих проблем в конфликтных ситуациях требует от руководителя быть теоретически подготовленным и иметь практические навыки поведения.
Трудовые споры не должны восприниматься как какая-то патология или аномалия. Этот тип конфликтов является процессом как приводящим к разрушениям, так и процессом, сохраняющим целое. Мы считаем, что общей идеей положительного эффекта трудового спора является то, трудовые споры ведут к изменениям, изменения ведут к адаптациям, адаптации ведут к выживанию.
Сказанное выше объясняет выбор темы дипломной работы и интерес к ней.
Целью работы исследование важнейших форм самозащиты трудящихся, судебной практики по трудовым спорам, а так же вынесения рекомендаций.
Задачи работы отражены в названиях параграфов.
Объектом исследования являются разногласия между субъектами трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.
Предмет исследования составляют:
- действующее трудовое законодательство Российской Федерации как система правовых норм, регулирующих трудовые отношения
- практика рассмотрения трудовых споров в правоприменительной деятельности внесудебных и судебных органов.
Методологическую и теоретическую основу работы составляют общенаучный диалектический метод познания, философские, формально-логические методы: анализ, синтез, описание, сравнение.
Теоретическую основу исследования составляют юридическая литература по трудовому праву России.
Юридической базой работы явились нормы действующего гражданского, административного и конституционного отраслей российского права.
Эмпирическую базу работы составили конкретно-прикладные исследования, опубликованные в печати, материалах судебной практики, а так же собственный опыт трудового спора с работодателем при увольнении.
Нормативные документы
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. – М.: ТАН-ДЕМ, - 2000. - 48с.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. - М.: Омега-Л, 2013. – 224с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Омега-Л, 2012. – 176с.
4. Федеральный конституционный закон «О чрезвычайном положении» № 3-ФКЗ от 30 мая 2001 г. (с изменениями и дополнениями).
5. Федеральный конституционный закон «О судебной системе Российской Федерации» № 1-ФКЗ от 31 декабря 1996 г. (с изменениями и дополнениями).
6. Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц» № 33 от 8 августа 2001 г. (с изменениями и дополнениями).
7. Федеральный закон «О мировых судьях в Российской Федерации» № 51 от 17 декабря 1998 г. (с изменениями и дополнениями).
8. Федеральный закон «О судебных приставах» № 118-ФЗ от 21 июля 1997 г. (с изменениями и дополнениями).
9. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» № 119-ФЗ от 21 июля 1997г. (с изменениями и дополнениями).
10. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 8 от 31 октября 1995 года «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» (с изменениями, внесенными постановлениями Пленума от 6 февраля 2007 г. №5, от 16 апреля 2013 г. № 9 от 3 марта 2015 г. №9)//postanovlenie-plenuma-vs-rf/N08-ot-31.10.1995
11. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 ноября 2006 года № 5-В06-94//Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 12.
Литература
12. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2008.
13. Анисимов В. Действие принципа состязательности в кассационной инстан-ции // Российская юстиция. – 2010. - № 3. - С.12.
14. Аносов А.Т. Восстановление на работе и выплата зарплаты // Трудовое право. – 2012. - № 11. - С.84-85.
15. Борисова Е.А. Апелляционное производство по пересмотру решения мирового судьи и кассационное производство по пересмотру решения суда первой инстанции // Юридический мир. – 2008. - № 5. - С.39-45.
16. Варов В. Труд под охраной // Юрист. – 2012. – 15 мая.
17. Головина С.Ю. Особенности рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений // Арбитражный и гражданский процесс. – 2010. - № 1 - С.10-20.
18. Гражданский процесс: Учебник / Под ред. М.К.Треушникова. – М.: Горо-дец-издат, 2013. – 720с.
19. Евшов В.В. Судебная практика рассмотрения трудовых споров // Трудо-вое право. - 2008. - № 1. - С.25-30.
20. Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о тру-де и реальность (новый взгляд на проблему) // Юрист. – 2010. - №4. - С.51-52.
21. Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Г.А.Жилина. – М.: ТК Велби, 2013. – 824с.
22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П.Орловского. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 959с.
23. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Отв. ред. Ю.П.Орловский. – 5-e изд., испр., доп. и перераб. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.
24. Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об оплате труда. - "Система ГАРАНТ".
25. Кудрявцев В.Н. Юридический конфликт//Государство и право. 2005. - № 9.
26. Куренной А. Кто вступается за работников? // Юрист. – 2012. – 19 февра-ля.
27. Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. - 2012. - № 12. - С.33-43.
28. Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. – М.: Де-ло, 2012. – 448с.
29. Миронов В.И. Некоторые проблемы реализации норм трудового права / Проблемы защиты трудовых прав граждан: Материалы научно-практической конференции. - М., 2004.
30. Нуртдинова А. Защита трудовых прав // Хозяйство и право. - 2012. - № 12. - С.3-20.
31. .................
