Анализ производительности труда и пути ее повышения (на примере ООО «СЛДК»)

В современных условиях развития рыночной экономики одной из основных проблем практики хозяйствования предприятий является процесс управления производительностью труда. На предприятиях уделяется чрезвычайно мало внимания показателю производительности труда. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все ее недостатки, производительность труда оказывает существенное влияние на снижение себестоимости продукции и улучшение технико-экономических показателей хозяйственной деятельности предприятия.

В современном мире производительность труда — это не только один из важнейших показателей эффективности работы предприятия, но и показатель, который имеет большое социальное и экономическое значение. Актуальность данного исследования заключается в том, что производительность труда отражает влияние всех факторов изменения техники, технологий и организации производства, всех сторон производственно-хозяйственной деятельности, использование всех производственных ресурсов; именно поэтому рост производительности труда лежит в основе увеличения эффективности общественного производства и, следовательно, повышения национального дохода страны и материального улучшения благосостояния народа.

Существенный вклад в развитие отечественной науки касательно изучения дефиниции «производительности труда» внесли российские ученные, в частности: Галлиулин Х. Я., Зубрыкина М. В., Лагунова Е. В., Смирнова Н. В., Гершанок А. А. и Наркевич А. В.

Объектом выпускной квалификационной работы является ООО «СЛДК». Предмет выпускной квалификационной работы – производительность труда ООО «СЛДК».

Цель – провести анализ производительности труда в ООО «СЛДК» и выявить пути ее повышения. В выпускной квалификационной работе рассмотрена производительность труда ООО «СЛДК», ее факторный анализ, предложены мероприятия для ее повышения.

Исходя из цели, необходимо выполнить следующие задачи:

- дать общие сведения о предприятии;

- провести анализ финансового состояния предприятия;

- провести факторный анализ производительности труда;

- провести анализ производительности труда и заработной платы, предложить мероприятия по повышению производительности труда в ООО «СЛДК».

При написании выпускной квалификационной работы были применены методы эмпирического исследования (наблюдение, сравнение), а также общие методы научного познания (теоретического исследования).

Информационной базой выпускной квалификационной работы является бухгалтерская и финансовая отчетность ООО «СЛДК».

1 Методические аспекты повышения производительности труда

1.1 Производительность труда: сущность, значение, методика оценки

К толкованию понятия «производительность труда» можно выделить 2 подхода, которые схематически отображены на рисунке 1 [1, c.188]. Таким образом, под производительностью труда понимают показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом [2].

Рисунок 1 – Походы к толкованию сущности производительности труда

При проведении исследования выделено множество подходов к этому понятию. В частности, под производительностью труда понимают отношение количества произведенной продукции за временной период к количеству ресурсов, которые использованы для создания или производства этой продукции за то же время [3, c. 18].

Мухина И. А. в своей работе описывает производительность труда как «результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени». Кибанова А. Я., Митрофанова Е. А и Эсаулова И.А определяют производительности труда как «показатель, отражающий фактические результаты использования рабочей силы в организации за определенный период времени». Косолапова М. В. и Свободин В. А. характеризуют производительность труда как «эффективность труда, способность конкретного труда производить в единицу рабочего времени большее или меньшее количество материальных благ» [4, с. 107].

Другими словами, производительность труда – это количество продукции, которое произведено одним работником за определенный период времени или затраты рабочего времени на единицу продукции. Производительность труда рассчитывают на всех уровнях управления и для ее оценки используют количественные показатели (таблица 1). Данные показатели позволяют комплексно и объективно исследовать финансово-производственные результаты.

Таблица 1 – Расчет показателей производительности труда

Показатели производительности труда Сущность показателя Формула расчета Обозначения

Выработка Объём работ, выполненных на одного работника ПТ=О/Ч

О - объем продукции, работ, услуг в стоимостных или натуральных измерителях

Ч –численность работников

Объем выполненных работ за единицу времени ПТ=О/ФРВ О - объем продукции, работ, услуг в стоимостных или натуральных измерителях

ФРВ -фактический фонд рабочего времени (в часах или днях)

Трудоемкость работ Количество времени, которое затрачено на производство единицы продукции

ПТ=ФРВ/О ФРВ - фактический фонд рабочего времени (в часах или днях)

О - объем продукции, работ, услуг в стоимостных или натуральных измерителях

Продолжение таблицы 1

Показатели производительности труда Сущность показателя Формула расчета

Интенсивность труда Показатель загруженности работника Производительность труда =

средний фактический фонд рабочего времени одного работника в час / средний нормативный фонд рабочего времени одного работника в час

Объем работ, выполненных одним работником за единицу времени Производительность труда =

объем продукции, работ, услуг в стоимостных или натуральных измерителях / (численность работников*средний фактический фонд рабочего времени одного работника в часах или днях)

Добавленная стоимость Количество добавленной стоимости, которая создана в единицу времени либо в расчете на одного работника Производительность труда =

объем добавленной стоимости / фактический фонд рабочего времени в часах или днях

Производительность труда =

объем добавленной стоимости / численность работников

Продуктивность труда Объем продукции, работ, услуг, которые реализованы потребителям, на одного работника Производительность труда =

объем продукции, работ, услуг, которые реализованы потребителям в руб. / численность работников

В экономической практике базовыми показателями, которые используются для оценки производительности труда является выработка и трудоемкость.

Выработка – это прямой показатель производительности труда, который характеризует количество продукции, которая произведена работником в единицу времени. Существует такие расчеты выработка, как: на 1 человеко-час; на 1 человеко-день (человеко-смену); на одного среднесписочного работника в месяц (квартал, год).

Выработка, рассчитанная на 1 чел.-час наиболее полно характеризует производительность труда, так как служит достаточно точным измерителем рабочего времени и показывает среднюю выработку рабочего за один час (но данный показатель не учитывает имеющиеся в течение дня потери рабочего времени и простои).

Выработка за 1 чел.-день показывает степень производственного использования рабочего дня и отражает время как работы, так и внутрисменные простои, а также сокращенный рабочий день и сверхурочные работы. Выработка среднесписочного работника отражает степень использования рабочего времени в течение месяца, квартала или года и учитывает тем самым целодневные простои рабочего времени.

Существуют три метода измерения выработки:

1. Трудовой метод, который используется для измерения выработки отдельных рабочих, бригад. Он охватывает только производственных рабочих. Выработка при этом определяется в нормо-часах, выполненных одним рабочим за определенный период времени.

2. Натуральный. «Выработка в натуральных единицах исчисления продукции на одного среднесписочного работника. Данный метод достоверен лишь при выпуске однородной продукции в одинаковых условиях производства».

3. Стоимостный метод определения выработки в рублях продукции (работ, услуг) на одного среднесписочного работника. «Этот метод обеспечивает сопоставимость производительности труда по предприятиям, видам деятельности и работ» [4, с. 108].

Однако выработка в стоимостном выражении во многом зависит от показателей, которые характеризуют результат производства. Трудоемкость является обратным показателем и характеризует затраты труда рабочего времени на производство единицы продукции. Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Нормативная трудоемкость показывает затраты труда, которые рассчитаны по действующим техническим нормам времени в нормо-часах на единицу продукции. Плановая трудоемкость — это плановые затраты времени (в чел.-час), на единицу продукции. Фактическая трудоемкость отражает действительные затраты рабочего времени на единицу продукции.

В зависимости от состава учитываемых работников трудоемкость может быть:

- технологической, показывает затраты труда основных рабочих, обслуживающих данный технологический процесс;

- производственной, показывает затраты труда производственных, рабочих, включая вспомогательных;

- полной, рассчитывается с учетом затрат всего промышленно-производственного персонала предприятия.

Интенсивность труда представляет собой степень определенного трудового давления на рабочих и измеряется в объеме работы, выполненной одним подчиненным за определенный промежуток времени. Интенсивность труда характеризует степень расходования рабочей силы, которая приходится на единицу времени, именно поэтому повышение интенсивности фактически означает увеличение рабочего времени.

Существует индивидуальная и средняя интенсивность труда. Индивидуальная интенсивность рассчитывается на одного работника и зависит от личных характеристик работников. Средняя интенсивность является суммой индивидуальных величин отдельных лиц.

При повышении интенсивности происходит увеличение количества нагрузок, как физических, так и умственных со стороны рабочих в единицу времени, что в свою очередь ведет к повышению заработной платы.

Исследование показало, что показатели выработки и трудоемкости работ являются базовыми для диагностики повышения или снижения производительности труда на предприятии различных направлений деятельности, а также позволяет выявить основные негативные и положительные направления деятельности предприятия. В результате чего можно предложить базовые рекомендации для повышения производительности труда на предприятии.

1. Галиуллин, Х. Я. Понятие эффективности труда [Текст] / Х. Я. Галиуллин, Г. П. Ермаков, М. В. Симонова // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – С. 183-196.

2. Зубрыкина, М. В. Основные факторы повышения производительности труда на предприятии [Текст] / М. В. Зубрыкина, С. И. Мирской // Научный вестник ГОУ ЛНР. – 2019. – №5. – С. 99-105.

3. Беляев, А. М. Современные тенденции организации труда и управления персоналом для повышения производительности труда на промышленных предприятиях [Текст] / А. М. Беляев, И. А. Ковалнева // Путеводитель предпринимателя. – 2019. – № 44. – С. 17–29.

4. Лагунова, Е. В. Производительность труда: сущность, значение, методика оценки [Текст] / Е. В. Лагунова // Формирование финансово-экономических механизмов хозяйствования в условиях информационной экономики: сб. научн. Трудов IV Всеросс. Научн.практич. конф. (Симферополь, 15-17 мая 2019г.): Изд-во: ООО Типография «Ариал», 2019. – С. 106-108.

5. Смирнова, Н. В. Факторы управления производительностью труда на российских предприятиях [Текст] / Н. В. Смирнова // Известия ВУЗов. Серия «Экономика, финансы и управление производством». – 2020. – № 1 (43). – С. 32-40.

6. Ивантер, В. Возможности ускорения темпов экономического роста в России [Текст] / В. Ивантер // Общество и экономика. – 2019. – № 7. – С. 511.

7. Беляев, А. М. Современные тенденции организации труда и управления персоналом для повышения производительности труда на промышленных предприятиях [Текст] / А. М. Беляев, И. А. Кавалнева // Путеводитель предпринимателя. – 2019. – № 44. – С. 17–29.

8. Романюк, Е. В. Совершенствование мотивационного механизма управления персоналом предприятия [Текст] / Е. В. Романюк, Е. В. Трусевич, О. С. Олексюк // Проблемы социально-экономического развития Сибири. – 2018. – № 4 (34). – С. 75–81.

9. Ланкина, М. П. Роль организации труда сотрудников на предприятии и его влияние на производительность и эффективность труда [Текст] / М. П. Ланкина // Современная наука в условиях модернизационных процессов: проблемы, реалии, перспективы: сб. ст. междун. научн-практич. конф. (Уфа, 21 января 2020г.). – Изд-во: Вестник науки (Уфа). – 2020. – С. 118-122.

10. Наркевич, А. В. Оценка эффективности использования производственных фондов [Текст] / А. В. Наркевич // В мире научных открытий Материалы II Международной студенческой научной конференции (23-24 мая 2018 г.). – Издательство: Ульяновский государственный аграрный университет им. П. А. Столыпина (Ульяновск). – 2018. – С. 151-154.

11. Климова, А. С. Повышение производительности труда методом изменения системы оплаты труда на предприятии [Текст] / А. С. Климова // Экономика и социум. – 2019. – № 3 (58). – С. 627-639.

12. Гершанок, А. А. Организация труда в реализации задач повышения эффективности производства, ускорения роста производительности труда [Текст] / А. А. Гершанок // Аграрный вестник Урала. — Экономика и бизнес: теория и практика. – 2019. – № 3–1. – С. 70–72.

13. Индекс производительности труда в Российской Федерации за период с 2008–2017 гг. [Электронный ресурс] // Официальный сайт Федер. службы госстатистики. – URL. https://www.gks.ru/ (дата обращения: 10.03.2020).

14. Голубовская, М. В. Факторные составляющие стимулирования труда и повышения его производительности [Текст] / М. Ф. Голубовская // Наука и бизнес: пути развития. – 2016. – № 5 (59). – С. 69–71.

15. Малинина, С. Е. Удовлетворенность трудом в коллективе как фактор повышения производительности труда [Текст] / С. Е. Малинина // Аграрный вестник Урала. – 2018. – № 5 (41). – С. 60–62.

16. Богатырева, И. В. Анализ современного состояния производительности труда в России [Текст] / И. В. Богатырева, Н. В. Кожухова, Е. П. Железникова // Экономика труда. – 2018. – № 3 – С. 143-144.

17. Беляева, И. Ю. Корпоративная социальная ответственность и корпоративное управление: факторы интеграции [Текст] / И. Ю. Беляева, М. М. Пухова // Современные корпоративные стратегии и технологии в России. –2016. – №1. – С. 52-63.

18. Беляева, И. Ю. Специфика интеграции корпоративной социальной ответственности в систему корпоративного управления [Текст] / И. Ю. Беляева, М. М. Пухова // Управленческие науки в современном мире. – 2016. –№ 1.- С. 425-429.

19. Бердникова, Л. Ф. Влияние денежных потоков на состояние и результаты финансовой деятельности предприятия [Текст] / Л. Ф. Бердникова, В. Е. Хохрина // Молодой ученый. – 2016. – №16. – С. 137-141.

20. Бороненко, С. А. Финансовый анализ предприятий [Текст] / С. А. Бороненко, Л. И. Маслова, С. И. Крылов // Изд. Урал. гос. Университета. – 2016. – №2. – С. 340

21. Дедкова, А. А. Значение показателей деловой активности и финансовой устойчивости в анализе финансово-хозяйственной деятельности малых предприятий [Текст] / А. А. Дедкова, С. А. Радченко // Молодой ученый. – 2016. – №11. – С. 25-30.

22. Игонина, В. А. Диагностика финансового состояния предприятия и пути его улучшения [Текст] / В. А. Игонина // Молодой ученый. – 2016. – №12. – С. 266-271.

23. Исхакова, З. Р. Современные подходы к анализу финансового состояния организации [Текст] / З. Р. Исхакова, Д. Т. Маймур // Молодой ученый. – 2016. – №1. – С. 371-375.

24. Кереева, Р. А. Теоретические и методологические аспекты анализа финансового состояния предприятия [Текст] / Р. А. Киреева //Молодой ученый. – 2016. – №2. – С. 509-512.

25. Колмаков, В. В. Совершенствование подходов и методик анализа финансового состояния предприятия [Текст] / В. В. Колмаков, С. Ю. Коровин // Вестник НГИЭИ. – 2017. – №5. – С.67-73.

26. Едренкина, О. А. Изучение временных затрат труда с целью повышения производительности труда персонала [Текст] / О. А. Едренкина, Н. Г. Вишневская // Форум молодых ученых. – 2019. – № 3 (31). – С. 350-352.

27. Большин, Н. М. Состояние производительности труда в России на современном этапе [Текст] / Н. М. Большин, Л. А. Семина // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – 4-1 (62). – С. 46-49.

28. Бысова, Т. В. Развитие информационных технологий как фактор повышения производительности труда [Текст] / Т. В. Бысова, А. В. Поначугин // Дневник науки. – 2020. – № 4 (40). – С. 29.

29. Большакова, В. И. Вложения в человеческий капитал как фактор роста производительности труда и повышения конкурентоспособности предприятия [Текст] / В. И. Большакова // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2020. – №1. – С. 41-44.

30. Мкртычан З. В. Финансовые элементы, обеспечивающие рост производительности труда / З. В. Мкртычан, Н. Д. Горюнова // Экономические и гуманитарные науки. – 2020. – №2 (337). – С. 67-74.

31. Мирончук, В. А. Анализ причин низких показателей производительности труда в Российской Федерации [Текст] / В. А. Мирончук, С. Н. Сычанина, Ю. А. Шолин // Естественно-гуманитарные исследования. – 2020. – № 28 (2). – С. 170-176.

32. Иванов, А. О. Роль повышения производительности труда при стимулировании социально-экономического развития [Текст] / А. О. Иванов // Экономика труда. – 2020. – Т. 7. – № 3. – С. 237-252.

33. Гомеро, А. А. Сущность и характеристики мотивации как фактора повышения производительности труда [Текст] / А. А. Гомеро // Вестник научных конференций. – 2020. – № 2-1 (54). – С. 61-64.

34. Зимина, Г. А. Повышение производительности труда и поддержка занятости [Текст] / Г. А. Зимина // Экономика и предпринимательство. – 2020. – 1 (114). – С. 144-147.

35. Носкова, П. Г. Роль мотивационных факторов в повышении производительности труда [Текст] / П. Г. Носкова // Студенческий вестник. 2020. – №12-13 (110). – С. 61-64.

36. Шевякин, А. С. Анализ производительности труда в региональной экономике [Текст] / А. С. Шевякин // Регион: системы, экономика, управление. – 2020. – №1 (48). – С. 82-85.

37. Гаджиалиева, Л. Р. Пути повышения производительности труда на предприятии [Текст] / Л. Р. Гаджиалиева // Наука: общество, экономика, право. – 2020. – №2. – С. 290-295.

38. Поволоцкая, А. А. Разработка рекомендаций для повышения производительности труда на предприятии [Текст] / А. А. Поволоцкая // Экономика и предпринимательство. – 2020. – №3 (116). – С. 1252-1256.

39. Суфиянова, О. С. Повышение производительности труда, как основа успешного экономического развития [Текст] / О. С. Суфиянова, Л. Е. Алтынбаева // Научный электронный журнал Меридиан. – 2020. – 2020. – №9 (43). – С. 580-582.

40. Павлик, Г. С. Пути и резервы повышения производительности труда в системе управления трудовыми ресурсами предприятия [Текст] / Г. С. Павлик, Л. В. Зайцева // Мировая наука. – 2020. – №1 (34). – С. 397-402.

41. Рузымов, Р. В. Производительность труда как фактор роста экономики [Текст] / Р. В. Рузымов // Сибирский экономический журнал. – 2020. – №2 (10). – С. 8-11.

42. Исламова, А. Р. Проблемы повышения производительности труда на предприятии [Текст] / А. Р. Исламова, Г. Г. Карачурина // Академическая публицистика. – 2020. – №2. – С. 37-41.

43. Сивандаева, С. Ю. Способы увеличения производительности труда на предприятии [Текст] / С. Ю. Сивандаева // Моя профессиональная карьера. – 2020. – Т.1. – №8 – С. 194-197.

44. Трифонов, С. В. К вопросу повышения производительности труда на предприятии [Текст] / С. В. Трифонов // Инновационная наука. – 2020. – №1. – С. 56-62.

45. Борисов, Е. А. Обучение персонала организации как цель повышения производительности труда [Текст] / Е. А. Борисов, Д. Ш. Девятина, О. А. Лобынцева // Наука через призму времени. – 2020. – № 1 (34). – С. 55-56.

46. Городецкая, П. И. Национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» как инструмент повышения эффективности использования трудовых ресурсов [Текст] / П. И. Городецкая // Международный научно-исследовательский журнал. – 2020. – №1-2 (91). – С. 6-11.

47. Федченко, А. А. Организация рабочего времени: современный вариант [Текст] / А. А. Федченко // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2020. – №1. – С. 32-40.

48. Балаханова, Д. К. Важнейшие вопросы управления персоналом организации: производительность и стимулирование [Текст] / Д. К. Балаханова, Б. Д. Лошков, Н. В. Сидоров // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2020. – №1. – С. 15-17.

49. Фомин, А. Н. О стратегии роста производительности труда [Текст] / А. Н. Фомин // Деловой журнал. – 2020. - № 3.5 (99). – С. 74-79.

50. Клдиашвили, М. А. Производительность труда в Российской Федерации и за рубежом на современном этапе [Текст] / М. А. Клдиашвили // Студенческий форум. – 2020. – №13-1 (106). – С. 56-61.