Введение
Глава 1. Теоретическо-методологические аспекты анализа затрат на оплату труда на предприятии
1.1 Понятие оплаты труда.
1.2 Структура затрат на оплату труда
1.3 Методы анализа затрат на оплату труда
Глава 2. Анализ эффективности затрат на оплату труда на предприятии ООО «Контакт-строй»
2.1. Краткая характеристика ООО «Контакт-строй»
2.2 Оценка эффективности трудовых ресурсов
2.3 Анализ затрат на оплату труда
Глава 3. Управление затратами на оплату труда на предприятии ООО «Контакт-строй»
3.1 Мероприятия по повышению эффективности затрат на плату труда
3.2 Экономическая эффективность от предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Эффективное использование человеческого потенциала в повышении производительности системы зависит от умения воздействовать на способность работника к труду. Оно должно быть направлено на выбор таких мотивов и вознаграждений, которые побуждают и стимулируют деятельность индивидуума и коллектива в необходимом для предприятия направлении.
Анализ затрат на труд является качественным важным показателем, характеризующим эффективность производства. Систематическое совершенствование затрат труда и его оплаты – объективно необходимый и закономерный процесс. В результате совершенствования затрат на труд увеличивается масса прибавочного продукта, что позволяет направлять дополнительные средства на расширение производства и повышение благосостояния работников. Повышение прибыли улучшает финансовое положение предприятия: увеличиваются денежные ресурсы для погашения кредиторской задолженности, повышение ликвидности, для совершенствования производства и удовлетворения материальных нужд работников.
Актуальность исследуемой темы обусловлена тем, что ее целью является изучение и применение на практике теоретических знаний, современных методов экономических исследований трудовых затрат предприятия, а также их эффективности. А также, использование данных анализа для рекомендации принятия практических мероприятий, с целью повышения эффективности трудовой деятельности персонала.
Объектом исследования является предприятие ООО «Контакт-строй». Предметом – анализ и совершенствование затрат на оплату труда труд.
Цель работы – на основании проведенного анализа трудовых затрат, труда и его оплаты труда предложить мероприятия по их снижению. Задачами работы в связи с поставленной целью, являются:
- Рассмотреть теоретическо-методологические аспекты анализа затрат на оплату труда на предприятии.
- Дать краткую характеристику ООО «Контакт-строй».
- Оценить эффективность трудовых ресурсов.
- Провести анализ затрат на оплату труда.
- Разработать мероприятия по повышению эффективности затрат на плату труда.
- Рассчитать экономическую эффективность от предлагаемых мероприятий.
При написании работы использовалась в основном учебная общеэкономическая литература, освещающая вопросы анализа затрат на оплату труда, кроме нее, использовались отчетность предприятия.
Структура работы: введение, три основные главы, список литературы.
Глава 1. Теоретическо-методологические аспекты анализа затрат на оплату труда на предприятии
1.1 Понятие оплаты труда
Оплата труда – формы и механизм вознаграждения за труд человека. Она способна принимать и натуральную форму и денежную. Только во втором случае оплата труда называется заработной платой. Главное преимущество денежного вознаграждения заключается в том, что оно позволяет приобрести любые товары и услуги, а не только те, которые создаются данным предприятием [14]. Таким образом, в строго методологическом смысле понятие заработной платы является более узким, чем категория оплаты труда, хотя на практике и в научной литературе они довольно часто употребляются как синонимы. Заработная плата – доход от труда.
В настоящее время не существует единого подхода к определению понятия оплата труда. В литературе встречается достаточно большое количество трактовок понятия оплаты труда, однако ни одна из них не является общепринятой.
Д. Рикардо говорил о том, что труд как и другой товар имеет свою естественную и рыночную стоимость. Под естественной стоимостью Д. Рикардо понимал стоимость существования работника и его семьи, а под рыночной – заработную плату. Он считал, что заработная плата колеблется вокруг естественной цены, которая в свою очередь формируется спросом и предложением.
В свою очередь немецкий философ и экономист Карл Маркс, считал, что оплачивается не сам труд как таковой, а рабочая сила. Прибыль, которую получает капиталист, есть не что иное, как прибавочная стоимость. Прибавочная стоимость по К. Марксу – это разница между новой стоимостью, созданной в процессе труда работника, и стоимостью рабочей силы, выраженной в форме заработной платы. Таким образом, на наш взгляд, справедливо утверждать, что труд есть процесс создания прибавочной стоимости, а сама прибавочная стоимость - стоимость, которая сверх «стоимости его рабочей силы», т.е. неоплаченным трудом.
П. Самуэльсон говорил о том, что «люди за определенную цену сдают свои услуги в аренду». Данная арендная стоимость и есть ставка заработной платы. По его мнению, заработная плате играет важнейшую роль среди прочих товарных цен, что связано с тем, что для большинства населения заработная плата является единственным источником дохода.
Заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. Но, кроме того, существуют поощрительные выплаты, не имеющие отношения к зарплате, например, премии за создание и внедрение новой техники, высокое качество продукции, сбор и сдачу металлолома, отходов драгоценных металлов, источником которых выступает не фонд заработной платы, а прибыль предприятия или средства специального назначения и целевые поступления [8]. Чем больше размер этих средств у работников организации, тем ощутимее будет разница между заработной платой и оплатой труда.
Хотя сегодня термины «оплата труда» и «заработная плата» часто применяются как синонимы, следует считать оплату труда более широким понятием. Заработная плата скорее определяет права работника в трудовых отношениях, необходимость получения им денежного вознаграждения.
В настоящее время в экономической литературе широко применяются сразу несколько подходов к определению сущности заработной платы. Наиболее широко распространены следующие подходы к определению сущности заработной платы: как стоимость труда, как стоимость рабочей силы, как цена труда, либо как цена рабочей силы. Однако, утверждение о тождественности сущности оплаты труда в различных сферах производства разделяют далеко не все ученые.
Таким образом, оплата труда = заработной плате + дополнительные выплаты. Низший уровень компенсации определяется предложением рабочей силы, высший уровень – спросом на рабочую силу. Конкретный размер компенсации определяют: справедливость, предусматривающая равную оплату за равный труд; оценка сложности труда; заслуги и старшинство работника + другие факторы.
Оплата труда в любом обществе строится на возмездном принципе: индивид получает от общества столько, сколько дал ему. Рабочие затрачивают физическую, а управляющие и инженеры – умственную энергию. Та и другая измеряется непосредственно (в единицах продукции) или опосредованно (в затраченных часах), а затем вознаграждается в натуральной или денежной формах [15].
Сущность оплаты реализуется через ее функции. Различные авторы приводят не неодинаковое количество функций. Наиболее общими функциями оплаты труда являются: воспроизводственная, стимулирующая и регулирующая.
Воспроизводственная функция непосредственно выражает сущность заработной платы. Она заключается в обеспечении эффективного воспроизводства рабочей силы, что предполагает как восстановление работоспособности, так и развитие личности сотрудника.
Воспроизводственная функция является важнейшей функцией заработной платы, от ее эффективности зависит реализация прочих функций [22].
Стимулирующая функция оплаты труда – это функция, которая в отличие воспроизводственной и регулирующей функций реализуется преимущественно на уровне организации. Механизмом реализации данной функции является дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности работы, интенсивности труда, квалификации работников, значимости работы и прочие.
