Курсовая Правовое регулирование найма труда. Виды договоров о труде в современном российском праве

Право выступает в качестве важнейшего регулятора многих социальных процессов, происходящих в современном российском обществе. Данное утверждение особенно справедливо по отношению к тем, в которых принимает участие значительное количество людей. На одно из первых мест здесь следует поставить трудовую деятельность человека - в той или иной мере в нее вовлекаются практически все члены общества. Большинство граждан России трудится, как правило, в течение нескольких десятилетий, т.е. на протяжении почти всей жизни. Именно поэтому вопросы, связанные с глубокой теоретической разработкой проблем регулирования трудовой деятельности в трудовом праве и осмыслением роли и сущности института трудового договора, не теряют своей актуальности.

Кроме того, необходимость повышенного внимания к правовому регулированию труда приобретает в наши дни объективный характер. Она обусловлена не только и даже не столько ролью трудовой деятельности в жизни отдельного человека и всего общества, сколько переходным характером современной российской экономики; В условиях, когда в нашей стране происходит упрочение экономической системы рыночного типа, работник и работодатель выступают как субъекты, формирующие и регламентирующие отношения между собой на основе соглашения. Это соглашение достигается путём переговоров и закрепляется в таком принципиально важном для обеих сторон документе как трудовой договор, по поводу характера и природы которого, и возникают серьёзные дискуссии.

Характерно, что фактическое отрицание тезиса о «равенстве сил» у сторон трудового правоотношения отчетливо прослеживается во всем трудовом законодательстве России, да и многих других стран. Основной целью законов о труде была и остаётся защита трудовых прав и интересов наемных работников - как стороны заведомо более слабой в отношениях с экономически гораздо более сильным работодателем. Важнейшим инструментом такой защиты, содержащим соответствующие механизмы и средства, выступает трудовой договор. Исходя из этого, исследование природы и сущности современного трудового договора имеет значительную теоретическую актуальность и большую практическую ценность. В первую очередь, это важно для определения перспектив развития трудового права как отрасли права в целом и её ведущего института - трудового договора - в частности.

Объектом исследования данной работы являются общественные отношения в области заключения трудового договора. Предмет исследования составляют нормы трудового права, касающиеся института трудового договора.

Цель курсовой работы – дать общую характеристику института трудового договора по российскому трудовому законодательству.

Задачи:

1. Раскрыть виды договоров о труде в современном российском праве.

2. Проанализировать подходы современных российских юристов к определению природы трудового договора.

3. Сформулировать общую характеристику трудового договора.

4. Сравнить российские трудовые договора с трудовыми договорами за рубежом.

Методами исследования выступают анализ нормативно-правовых актов, сравнение различных подходов правоведов, систематизация собранной информации.

По структуре курсовая работа состоит из введения, 4 глав, заключения, и списка использованной литературы.

1. Виды договоров о труде в современном российском праве

Существует несколько классификаций трудового договора.

В зависимости от срока действия трудового договора предусматривает два его вида: трудовой договор с неопределенным сроком и срочный трудовой договор.

При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны вообще не оговаривают срок его действия.

Заключая трудовой договор на определенный срок, стороны должны предусмотреть в нем конкретный срок его действия. Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок, не превышающий пяти лет. Трудовой договор на срок более пяти лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

Закрепив возможность заключать срочные трудовые договоры, ст. 58 ТК РФ ограничивает ее определенными случаями. Также, если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

По характеру трудовых отношений трудовые договора бывают:

- По основному месту работы;

- По совместительству. Работа по совместительству регулируется главой 44 ТК РФ. Совместительство невозможно без заключения трудового договора. Это является главным условием выполнения такой работы.

- По выполнению временной работы. Такой договор заключается в том случае, если характер и специфика работы требуют её выполнения на срок до 2-х месяцев. Примером такой работы может быть замещение сотрудника, находящегося на больничном. Выполнение таких работ регулируется главой 45 ТК РФ.

1. Нормативно-правовые акты

1.                Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.

2.                Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // СЗ РФ. 2004. N 31. Ст. 3215.

3.                Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" // СЗ РФ. 2002. N 30. Ст. 3032.

4.                Указ Президента РФ от 16.02.2005 N 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации" // СЗ РФ. 2005. N 8. Ст. 629.

2. Литература

5.                Драчук М. А. Еще раз к дискуссии о трудовом договоре как источнике права: памяти Леонида Юрьевича Бугрова //Вестник Пермского университета. 2013. № 3. С. 84 - 88.

6.                Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Альфа-Пресс, 2007. 920 с.

7.                Копылов С. Трудовой договор в Германии – памятка для работодателя // http://femida.de/presse/trudovoj-dogovor-v-germanii-pamyatka-dlya-rabotodatelya/

8.                     Миронов В.И. Трудовое право России. М. ООО «Журнал управленческий персонал», 2005. 1152 с.

9.                     Михайлова Н.М. Все о трудовых отношениях. М.: Вече. 2010. 64 с.

10.                Осипцова Ж. П. Роль трудового договора (контракта) в регулировании  трудовых отношений на современном этапе в Российской Федерации и ФРГ (сравнительная характеристика): Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 1996. 23 с.

11.                Основы трудового законодательства в Германии // http://professionali.ru/Soobschestva/yuridicheskie_i_buxgalterskie_uslugi_v_evrope/osnovy_trudovogo_zakonodatelstva_germanii/

12.                Офман Е.М. Ненадлежащее оформление трудового договора: к постановке проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. N 3. С. 20 - 23.

13.                Рабэ. Трудовой договор // http://recht.germany.ru/arbeit.db/items/84.html?op=

14.                Ровинская М. Трудовой договор в Германии // http://www.ruspravo.de/trudovoj-dogovor.html

15.                Сборник трудовых договоров с комментариями / под ред. А.В. Шалаева, А.В. Касьянова. 4-е изд., перераб. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2013. 688 с.

16.                Сгибнева О.В. Изменение трудового договора. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Москва, 2005. 28 с.

17.                Семенихин В.В. Трудовой договор (отношения). М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. 752 с.

18.                Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовая деятельность: гарантии и компенсации. М.: Редакция "Российской газеты", 2016. Вып. 8. 176 с.

19.                Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: постатейный научно-практический комментарий М.: Библиотечка "Российской газеты", 2013. Вып. VII - VIII. 720 с.

20.                Тихомиров М.Ю. Заключение трудового договора и оформление приема на работу: практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2015. 78 с.

21.                Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. 288 с.

22.                Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. / отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. 792 с.

23.                Якимова И. С. Правовая природа и сущность современного трудового договора: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2010. 27 с.