Реферат Интересы разных заинтересованных лиц (стейкхолдеров) в формулировании приоритетов социальной политики предприятия

Актуальность данной темы заключается в том, что на деятельность любого хозяйствующего субъекта всегда оказывают влияние заинтересованные лица (стейкхолдеры), перечень которых очень широк. Это актуально и в отношении такого аспекта деятельности предприятия как разработка социальной политики.

Целью представленной работы является анализ интересов заинтересованных сторон (стейкхолдеров) в формулировании приоритетов социальной политики предприятия.

 Данная цель предполагает последовательное выделение и решение ряда задач:

1.                 Дать общую характеристику понятию стейкхолдеров.

2.                 Представить классификацию стейкхолдеров.

3.                 Дать характеристику социальной политике предприятия.

4.                 Выделить основные группы стейкхолдеров и охарактеризовать их интересы в формулировании приоритетов социальной политики компании.

Объект исследования в  данной работе – стейкхолдеры (заинтересованные лица).

В качестве предмета исследования можно выделить интересы разных групп стейкхолдеров в формулировании приоритетов социальной политики компании.

Историографический обзор: ученым, который впервые ввел понятие стейкхолдеров, является Э. Фримен, к авторам, которые занимались различными вопросами, связанными с деятельностью стейкхолдеров по отношению к компании, можно также отнести следующих: Н.А. Бочаров, Г.В. Серебрякова, М.А. Измайлова и другие.

Методы исследования – при написании данной работы применялись как общенаучные методы (синтез, анализ, дедукция), так и специфические (анализ литературных источников, описательный, сравнительный и т.д.).

При написании данной работы использовались учебные и научные материалы, монографические материалы, статьи специализированных периодических изданий, ресурсы Интернет.

Практическая значимость данной работы заключается в том, что в ней на основе анализа литературных источников и практического опыта хозяйствующих субъектов проведен анализ специфики взаимоотношений групп стейкхолдеров и организации в отношении социальной политики предприятия.

Структура работы обусловлена целью и задачами исследования, обеспечивает логическую последовательность в изложении его результатов и состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы и приложения.

1. Общая  характеристика стейкхолдеров. Классификация стейкхолдеров

Прежде всего, дадим  определение понятию стейкхолдеры. Стейкхолдеры (англ. stakeholders) - так называемый «круг заинтересованных лиц», а именно: поставщики, покупатели продукции, инвесторы, посредники, непосредственно работники и учредители компании; иногда стейкхолдерами называют лиц, способных некоторым образом оказать влияние на успешность или затратность какого-либо проекта (чаще всего - в управлении проектами). [3]

Первым человеком, который ввел понятие стейкхолдеров, является Эдвард Фримен. В своем труде он описал понятие стейкхолдеров как вычленение отдельных групп людей, воздействующих на структуризацию и оптимизацию процессов управления компанией при ведении бизнеса или управления проектной деятельностью.

1.                 Багирова И. Х. Социальная политика компании как инструмент мотивации персонала [Текст] // Проблемы современной экономики: материалы Междунар. науч. конф. (г. Челябинск, декабрь 2011 г.). - Челябинск: Два комсомольца, 2011. - С. 110-115.

2.                 Бочаров Н. А. Социальное взаимодействие как подкатегория взаимодействия // Материалы Международного электронного симпозиума «Модернизация современного общества: пути развития, проблемы, перспективы» [Махачкала, 28 ноября 2014 г.]. - Махачкала: Изд-во Махачкал. инновац. ун-та, 2014. - С. 68-72.

3.                 Бочаров Н. А. Стейкхолдеры как инструмент социального взаимодействия компаний.//Вестник университета. Раздел: Социальные структуры, институты и процессы. 2015. №  4. Электронный ресурс. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/v/steykholdery-kak-instrument-sotsialnogo-vzaimodeystviya-kompaniy

4.                 Взаимодействие с заинтересованными сторонами: Практическое руководство по организации взаимодействия со стейкхолдерами / Под ред. Т. Крик, М. Форстейтер, Ф. Монаган, М. Силанпа. Электронный ресурс. Режим доступа: http:// www. UrbanEconomics.ru

5.                 Винюкова И., Ходыкина И. Социальная политика предприятия // Научное сообщество студентов XXI столетия. Экономические науки: сб. ст. по мат. XXXVII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 10(37). Электронный ресурс. Режим доступа: http://sibac.info/archive/economy/10(37).pdf

6.                 Измайлова М.А. Устойчивое развитие компании на основе учета интересов стейкхолдеров.//Современное общество и власть. 2015. № 6. Электронный ресурс. Режим доступа: http://gmanagement.ru/index.php/ru/arxiv/06-2015r/295-vanicheva-62016

7.                 Серебрякова Г. В. Ценностная основа взаимодействия корпораций // Вестник Университета (Государственный университет управления). - 2014. - № 7. - С. 205-206.

8.                 Чмель С. Ю. Модернизация экономики: интересы и цели стейкхолдеров компании [Текст] // Экономика, управление, финансы: материалы II Междунар. науч. конф. (г. Пермь, декабрь 2012 г.). - Пермь: Меркурий, 2012. - С. 150-154.