Курсовая Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы в организации

Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.

Цель данной курсовой работы заключается в разработке рекомендаций по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы в организации на основе анализа трудовых ресурсов и заработной платы.

Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:

1. Исследовать сущность и значение трудовых ресурсов
2. Изучить методику анализа оплаты труда и трудовых ресурсов.
3. Провести анализ трудовых ресурсов и заработной платы в организации

Объектом исследования выступает ООО «Арония».

Предметом исследования являются трудовые ресурсы и заработная плата ООО «Арония».

Теоретическую  и методологическую базу исследования составили нормативно-правовые акты РФ, а так же труды отечественных авторов в области экономического анализа.

В процессе анализа использовались следующие методы: сравнение, анализ динамики и структуры. Факторный анализ.

1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов и заработной платы в организации

1.1. Определение и значение трудовых ресурсов

Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.

Персонал предприятия (фирмы)— это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кад­ровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входя­щих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия.

Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ).
2. Конвенция №95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1: Федер. закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ; Ч.2: Федер. закон от 26 января 1996 г. №14-ФЗ.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 №138-ФЗ (ред. от 04.03.2013).
5. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч.1: Федер. закон от 31 июля 1998 г. №146-ФЗ; Ч.2: Федер. закон от 5 августа 2000 г. №117-ФЗ.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 28.07.2012).
7. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 №223-ФЗ (ред. 12.11.2012).
8. Александров И.А. «Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты» / И.А. Александров // Налоговый вестник // ПБД «Консультант Плюс [Электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». –Загл. с экрана.
9. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. Москва: Проспект, 2012. 64 с.
10. Божченко Ж. Мотивация и материальное стимулирование работников сельского хозяйства / Ж. Божченко // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.- 2012.- N 7.- С. 29 - 31.
11. Бородина Н.И. Нарушения в области оплаты труда / Н.И. Бородина // Отдел кадров коммерческой организации.- 2012.- N 9.- С. 73 - 78.
12. Воробьева. Е. Заработная плата в 2012 году / Е. Воробьева. - М.: Эксмо-Пресс, 2012. - 1040 с.
13. Галицкая С.В. Финансовый менеджмент. Финансовый анализ. Финансы предприятия: учебное пособие / С.В. Галицкая. – М.: Эксмо, 2008. – 652 с.
14. Грибов В.Д., Грузинов В.П., Кузьменко В.А. Экономика организации (предприятия): учебник. 6-е изд., перераб. М.: КНОРУС, 2012. 416 с.
15. Климова Н.В. Экономический анализ (теория, задачи, тесты, деловые игры): Учеб. пособие. – М.: Вузовский учебник, 2008. – 287 с.
16. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. / Л.Т. Гиляровская [и др.]. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007 – 360 с
17. Косолапова М.В., Свободин В.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: Дашков и Ко, 2011. – 124 с.
18. Лаврентьева И., Варнавская И. Где взять трудовые ресурсы? Начало // «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2007, N 10
19. Любушин Н. П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям 060500 «бухгалтерский учет. Анализ» и 060400 «Финансы и кредит» / Н. П. Любушин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006 – 448 с.
20. Лютов Н. Проблемы соответствия трудового законодательства России международным стандартам в области оплаты труда / Н. Лютов // Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2012.- N 8.- С. 14 - 19.
21. Некрестьянова С. Рынок труда: наблюдается сокращение трудовых ресурсов // «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2008, N 5
22. Новашина Т.С., Карпунин В.И., Леднев В.А. Экономика и финансы предприятия: учебник / под ред. Т.С. Новашиной. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Московский финансово-промышленный университет "Синергия", 2014. 352 с.

Всего 32 источника литературы