Введение
Глава 1. Теоретические основы лидерства
1.1 Понятие, сущность и виды лидерства
1.2 Современные концепции лидерства
Глава 2. Анализ проблем лидерства и пути его развития
2.1 Проблема лидерства в современных условиях
2.2 Методы и техники развития лидерских качеств
Заключение
Список литературы
Изучение проблемы лидерства необходимо для выработки методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров.
Руководитель должен уметь ставить задачи, определять средства достижения цели и методы контроля. Успешное руководство в значительной мере зависит от умения руководителя управлять мнением коллектива.
Из вышесказанного ясно, что проблемы руководства и лидерства в организации на данный момент стоят довольно остро, и поэтому большое значение имеет изучение феноменов руководства и лидерства.
Проблемами развития лидерского потенциала занимались Станкин М.И., Кичаев А., В.Д. Гончаров, дальнейшую разработку применительно к групповым и средовым факторам теория получила в работе Д.В. Беспалова.
Подход к рассмотрению лидерства через понятие личности лидера присущ таким авторам как Гоулман Д., Кови С.Р., Т.Н. Мальковская, Шкурко О.В., Т.В. Бендас и др.
Объект исследования – сущность и направления управленческих взаимоотношений.
Предмет исследования – лидерство и лидерские качества.
Цель работы – проанализировать понятие и проблемы лидерства в менеджменте.
Задачи:
1) дать понятие и рассмотреть виды лидерства;
2) изложить современные лидерские концепции;
3) определить сущность лидерства в разных сферах;
4) выявить проблему лидерства в современном мире;
5) проанализировать техники развития лидерских качеств.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключение и списка использованной литературы.
Глава 1. Теоретические основы лидерства
1.1 Понятие, сущность и виды лидерства
Лидерство - управленческие отношения внутри группы, когда одни ее члены имеют моральные преимущества перед другими. Понятие лидера основывается на доминировании конкретного человека в коллективе.
Неформальный руководитель выдвигается спонтанно и соответствует признакам:
- активность, инициативность для поиска решений задач;
- способность оказания влияния на конкретного человека или группу людей;
- информированность о социальной, трудовой ситуации; соответствие поведения социально-психологической атмосфере в группе, ее моральным ценностям и нормам;
- наличие эталонных для коллектива личностных качеств;
- способность выходить за рамки эталонных ценностей без потери авторитета.
Сущность лидерства отражена в умениях организации социального поведения группы и представительских задачах при взаимоотношении с другими коллективами. Способности лидера также заключаются в ответственности за результат команды и поддержке комфортного микроклимата.
Лидер - это личность, за которой все остальные члены группы признают право брать на себя наиболее ответственные решения, затрагивающие их интересы и определяющие направление и характер деятельности всей группы.