Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что к числу наиболее важных экономических проблем в современных условиях относится изучение и эффективное управление предприятия. Недостаточный уровень финансовой устойчивости может привести к отсутствию средств на развитие производства и снизить платежеспособность предприятия, а избыточная, отягощая затраты предприятия излишними запасами будет препятствовать развитию. Исследование эффективности деятельности предприятия с позиций системного подхода позволяет определить его состояние, формирующееся совокупностью финансовых ресурсов на различных уровнях общественного производства. Такой анализ представляет собой оценку и контроль за сильными сторонами и уязвимыми местами финансовых систем с целью повышения эффективной деятельности и, в частности, для снижения вероятности краха финансовой системы организации АО «Уралкабель», которое специализируется на выпуске кабельно-проводниковой продукции.
Объект исследования – АО «Уралкабель».
Предмет исследования – оценка эффективности деятельности предприятия АО «Уралкабель».
Цель выпускной квалификационной работы – разработка предложений по повышению эффективности деятельности АО «Уралкабель» на основе проведения анализа за 2018 – 2020 года.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить систему сбалансированных показателей как инструмент повышения эффективности деятельности организации;
– провести анализ эффективности деятельности организации АО «Уралкабель»;
– разработать предложения по повышению эффективности деятельности АО «Уралкабель».
Теоретические и практические аспекты анализа и управления эффективностью предприятий рассматривались в трудах таких зарубежных экономистов, как Р. Брэйли, Ю. Бригхем, Дж. К. Ван Хорн, Л. Гапенски, К. Джевонс, Дж. Кейнс, Дж. Фридмен, Ф. Хайек и других. Разработчиками системы сбалансированных показателей являются Роберт Каплан и Дэвид Нортон. В условиях российской экономики эффективность деятельности предприятий не может в полной мере оцениваться методиками зарубежных авторов. Проблемы организаций в условиях российской экономики исследовались в работах таких экономистов: И.Т. Балабанов, М.И. Баканов, Л. Бокарева, А. Белоусов, П.И. Вахрин, Т.А. Владимирова, А.В. Грачев, В.В. Ковалев, М.Н. Крейнина, В.Е. Леонтьев, Д.С. Моляков, Е.В. Негашев, И.П. Павлов, Г.В. Савицкая. Однако нерешенной частью общей проблемы остается то, что именно вопросам улучшения экономической эффективности деятельности предприятий и обеспечения активного управления не уделяется достаточного внимания со стороны исследователей.
Методы исследования – сравнение, анализ, аналитическая группировка данных, графическое изображение, система сбалансированных показателей.
Информационную базу исследования составляют научные статьи отечественных исследователей и специалистов, статистические данные, материалы из отечественной деловой печати и веб-сайтов, а также учебные пособия по теме исследования.
Практическая значимость результатов исследования имеет прикладной характер, а результаты выпускной квалификационной работы могут быть применены коммерческими организациями в целях повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Проблема эффективности деятельности организации занимает важное место среди актуальных проблем экономической науки. Заинтересованность возникает на разных уровнях управления экономикой – от владельцев частного предприятия к руководителям государства. Термин «эффект» в переводе с латинского означает «результат». Следовательно, категория «эффективность» может интерпретироваться как «результативность». Эффект имеет значение результата, последствия изменения состояния определенного объекта, обусловленного действием внешнего или внутреннего фактора [4, c. 78].
Разнообразие взглядов на экономическую сущность эффективности деятельности организации обусловлено сложностью и многоплановостью ее проявления. Она оказывается на уровне национальных экономик, регионов, организаций, технологий и отдельных работников. Итак, фактически определение эффективности деятельности организации состоит в оценке результатов. Такими результатами могут быть объемы произведенной продукции в натуральном или стоимостном (по оптовым ценам или по себестоимости) выражении или прибыль. Но сама по себе величина этих результатов не позволяет делать выводы об эффективности или неэффективности работы предприятия, поскольку неизвестно, какой ценой получены эти результаты. Отсюда, для получения объективной оценки эффективности предприятия необходимо также учесть оценку тех расходов, которые позволили получить те или иные результаты. Процесс производства осуществляется через сочетание факторов, его определяющих: средств труда (основные фонды), предметов труда (оборотные фонды), рабочей силы (трудовые ресурсы). Кроме того, существенное влияние на производство оказывает финансовое состояние предприятия, а также определенные организационные, управленческие, технологические и другие преимущества, которые отображаются как нематериальные ресурсы. Поэтому за оценку расходов логично взять оценку всех перечисленных ресурсов [5, c. 114].
Вопрос о том, что считать результатами производства, а что расходами, которые обусловили появление этих результатов, является дискуссионным. Ученые-экономисты В.Г. Артеменко [4], В.Н. Дорман [11] выдвинули немало предложений относительно решения этого вопроса. Наиболее обоснованные точки зрения можно объединить в рамках следующих трех подходов:
– ресурсный, когда экономический результат сопоставляется с экономической оценкой производственных ресурсов, применяемых при производстве;
– затратный, когда экономический результат сравнивается с текущими расходами, которые непосредственно связаны с его достижением;
– ресурсно-затратный представляет собой определенный компромисс между двумя предыдущими. В данном случае не учитывается как определенная оценка имеющихся ресурсов, так и оценка текущих расходов. Однако применение этого подхода должно быть очень взвешенным и осторожным, ведь возникает проблема двойного счета, а также значительного влияния отраслевых особенностей производства (фондоемкости, капиталоемкости, трудоемкости и т.п.) [6, c. 55].
Каждый из этих подходов имеет свои преимущества и недостатки, и целесообразность применения того или иного из них определяется конкретными обстоятельствами и поставленными задачами. В научной литературе можно встретить различные подходы к определению понятия «эффективность деятельности организации», до сих пор не выработана единая концепция, не определены ее содержание и функции (таблица 1).
Таблица 1 – Анализ подходов к определению понятия «эффективность деятельности организации» [1]
|
Автор
|
Определение подхода
|
|
И.Т. Абдукаримов
|
Эффективность деятельности организации – определение характера нормального течения хозяйственного процесса на основании типичных признаков. Данный аспект не раскрывает полностью содержание диагностики, ее потенциальные возможности как современного управленческого инструмента. Акцентируется внимание только на анализе и контроле отклонений от нормального течения хозяйственной деятельности предприятия. Кроме того, понятие «нормальный ход хозяйственного процесса» может трактоваться неоднозначно, что не позволяет сделать окончательных выводов о состоянии объекта исследования
|
|
В.Г. Артеменко
|
Эффективность деятельности организации – направление экономического анализа, позволяющее выявить характер нарушения нормального хода экономических процессов
|
|
И.В. Бабенко
|
Эффективность деятельности организации – метод распознавания социально-экономической системы посредством реализации комплекса процедур и выявления в них слабых звеньев и «узких мест»
|
|
В.Ю. Гарнова
|
Эффективность деятельности организации – оценка финансового состояния предприятия с помощью углубленного и экспресс-анализа, которые проявляют проблемные зоны предприятия и причины их возникновения
|
|
В.Н. Дорман
|
Эффективность деятельности организации – это установление диагноза ненормального состояния объекта исследования, которое необходимо для выработки стратегии я. Автор предлагает проводить диагностику состояния предприятия в двух направлениях:
– финансовое и технико-экономическое диагностирование, что предусматривает периодическое исследование соответствующих аспектов состояния предприятия с целью тенденций развития всех видов деятельности;
– организационное диагностирование как система методов, приемов и методик проведения исследований для определения целей функционирования хозяйствующего субъекта, способа их
достижения, выявления проблем и выбора варианта их решения
|
|
А.Н. Жилкина
|
Эффективность деятельности организации – идентификация состояния объекта через реализацию комплекса исследовательских процедур, направленных на выявление доминантных факторов такого состояния
|
Обобщая различные подходы ученых, можно предложить следующее определение рассматриваемого понятия: эффективность деятельности организации – это процесс оценки состояния объекта, который позволяет выявить проблемы его функционирования, причины их возникновения и определить тенденции финансово-экономического развития предприятия. Ученые трактуют эффективность деятельности как характеристику стабильности финансового положения предприятия. Она обеспечивается высокой долей собственного капитала в общей сумме используемых финансовых средств.
