Проблемы практической реализации принципов трудового права

Цель курсовой работы заключается в системном анализе принципов трудового права, выявлении правовых проблем и коллизий.

Задачи курсовой работы:

1) рассмотрение понятия «принципы права»;

2) анализ трудового законодательства на предмет принципов права;

3) анализ конституционно-правовых норм, касающихся трудового права;

4) выявление проблем в рассматриваемой сфере и предложение путей их решения.

Методология курсовой работы. В данной курсовой работе в совокупности были использованы общенаучные и специально-юридические методы исследования. Среди общенаучных – методы синтеза, анализа, индукции, дедукции и традукции. Среди специально-юридических – историзма, сравнительно-правовой.

Эмпирическая база исследования. В данной курсовой работе были использованы такие нормативные правовые акты, как Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», Устав Международной организации труда, Конвенция МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий», Конвенция МОТ №29 «Относительно принудительного или обязательного труда», Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Структура курсовой работы. Данная курсовая работа состоит из введения, заключения, списка источников и литературы, двух глав, включающих в себя по три параграфа.

Глава 1. Общеправовые и конституционные принципы в трудовом законодательстве РФ

1.1. Законность, справедливость и равенство в трудовом праве РФ

Как представляется, правовой анализ принципов любой отрасли право необходимо начать с определения понятия «принципы права».

Итак, на основании трудов Н.И. Матузова и А.В. Малько, можно сделать вывод о том, что принципы права – исходные, определяющие идеи и положения, раскрывающие сущность и социальное назначение права[1].

Принципы какой-либо отрасли права всегда тесно связаны с теми общественными отношениями, которые входят в сферу правового регулирования данной отрасли. Однако существуют такие общеправовые принципы, которые затрагивают абсолютно все сферы общественных отношений, касаются права государства в целом, исходят из международно-правовых норм и общепринятых принципов. Среди подобных особо выделяются принцип законности, справедливости и равенства. Рассмотрим подробнее реализацию данных принципов в трудовом праве РФ.

Итак, принцип законности косвенно закреплён в статье 5 Трудового кодекса РФ, поскольку в данной норме перечислены источники трудового законодательства, основные принципы применения трудовых норм права. Исходя из общеправового определения принципа законности, на основании статьи 5 ТК РФ, можно сделать вывод, что в трудовом праве нашего государства принцип законности выражается следующим образом: при регулировании трудовых правоотношений необходимо чёткое и строгое соблюдение законов, как прямо перечисленных в ТК РФ, так и касающихся основных прав и свобод человека и гражданина. К тому же, на основании ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, общепринятые принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы РФ и применяются напрямую в том случае, если норма внутреннего закона противоречит им[2]. Также статья определяет, что никакие принимаемые акты – как федеральные законы, так и указы Президента РФ и постановления Правительства РФ не могут противоречить Трудовому кодексу РФ, который в свою очередь не может противоречить Конституции РФ. Здесь чётко прослеживается принцип законности в прямом выражении. Также можно вести речь о принципе правовой определённости – законодатель в Трудовом кодексе РФ весьма лаконично и прямо прописал порядок применения трудового законодательства.

Несомненно, спорным вопросом остаётся правовая природа судебных актов. Как известно, Российская Федерация относится к странам романо-германской правовой семьи, где судебный прецедент не признаётся источником права. Однако, многие учёные-юристы отмечают тот факт, что Конституционный суд РФ (далее – КС РФ) в своём толковании норм Конституции РФ зачастую фактически создаёт норму права – поскольку акты Конституционного суда РФ обязательны для применения всеми судами.

Тоже самое научное сообщество говорит и об актах Верховного суда РФ по конкретным рассмотренным делам, а также обобщению практики. Данный вопрос выходит за рамки темы курсовой работы, однако отметим, что важную роль судебных актов указанных выше судов в трудовом праве отрицать сложно. К примеру, немаловажным является Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 г. Москва «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором Верховный суд РФ разъясняет проблемные аспекты применения трудового законодательства[3]. Определение Верховного суда РФ от 13 апреля 2004 года №35-Г04-5 также является актом, на который часто ссылаются суды при вынесении решений, как и Определение Верховного суда РФ от 8 апреля 2010 г. № 53-В11-1[4].

[1] Матузов Н.И., Малько А.В., Теория государства и права: Учебник для вузов, М., 2012 г. С. 102.

[2] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. №5 «О применении судами общей юрисдикции общепринятых принципов и норма международного права и международных договоров» // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 12, 2003.

[3] Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 г. Москва «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. Федеральный выпуск №3449. 8 апреля 2004 года.

[4] См.: Комментарий к Трудовому кодексу ОФ с постатейным приложением материалов. 2-е издание. / под ред. С.П. Маврина, В.А. Сафонова. М.: Проспект, 2015. 1128 с.

1. ИСТОЧНИКИ

а) международно-правовые акты

1) Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета. 16.12.1998. № 238.

2) Устав Международной организации труда (принят в 1919 г.) (с изм. и доп. 1972 г.): [Электронный ресурс]. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».

3) Конвенция МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» // Ведомости ВС СССР. 1 ноября 1961 г. № 44. Ст. 448.

4) Конвенция МОТ №29 «Относительно принудительного или обязательного труда» // Ведомости ВС СССР. 2 июля 1956 г. № 13. Ст. 279.

б) нормативные правовые акты РФ

1) Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993), (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Российская газета. 25.12.1993.

2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // Российская газета. 31.12.2001. № 256.

3) Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 28.12.2016) «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. № 17, 22.04.1996, ст. 1915.

в) материалы правоприменительной практики и акты Президента РФ

• Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 № 1165-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Серебрякова Евгения Александровича на нарушение его конституционных прав частями первой и второй статьи 74, пунктом 2 части первой статьи 81 и частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации» // Документ официально опубликован не был. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
• Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2014 N 1707-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Елисеева Владимира Васильевича на нарушение его конституционных прав статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации» // Документ официально опубликован не был. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. №5 «О применении судами общей юрисдикции общепринятых принципов и норма международного права и международных договоров» // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 12, 2003.
• Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 г. Москва «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. Федеральный выпуск №3449. 8 апреля 2004 года.
• Послание Президента РФ Федеральному Собранию Российской Федерации от 05.11.2008 // Российская газета. 06.11.2008. № 230.

2. ЛИТЕРАТУРА

а) учебники и монографии

• Егоров С.А. Рекомендательные акты МОТ и их роль в международном и российском трудовом праве // Сб. «Роль международных и внутригосударственных рекомендательных актов в правовой системе России». М., 2013. С. 169 - 180.
• Комментарий к Трудовому кодексу ОФ с постатейным приложением материалов. 2-е издание. / под ред. С.П. Маврина, В.А. Сафонова. М.: Проспект, 2015. 1128 с.
• Коллективные трудовые конфликты: Россия в глобальном контексте: монография / П.В. Бизюков, П. Бирке, А.Ф. Вальковой и др.; под ред. Ю.П. Орловского, Е.С. Герасимовой. М.: КОНТРАКТ, 2016. 320 с.
• Матузов Н.И., Малько А.В., Теория государства и права: Учебник для вузов, М., 2012 г. С. 102.
• Межотраслевая координация правового регулирования труда в корпоративных организациях: монография / С.А. Егоров, А.С. Игнатенко, А.Б. Козырева и др.; под ред. Н.Л. Лютова. М.: Буки Веди, 2016. 196 с.
• Теория государства и права. Учебник для вузов. Морозова Л.А. М.: Юрист. 2002. С. 45.
• Трудовое право России: учебное пособие. Буянова М.О. М.: Проспект. 2009 г. 240 с.
• Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. 407 с.
• Филипова И.А. Особенности правового регулирования труда по законодательству России и Франции. Сравнительно-правовое исследование: монография. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2016. 115 с.

б) статьи из периодических изданий

• Аленина И.В. Разрешение коллизий в трудовом праве с применением принципа приоритета норм с большим для работника объемом прав и гарантий // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. № 1. С. 3 - 7.
• Антонов К. Труд и близкие родственники: анализ проблемы и споры по ней // Трудовое право. 2017. № 2. С. 29 - 40.
• Тимофеев Н.И. Решения конституционного суда РФ в сфере трудового законодательства // Кадры предприятия, №3. 2005.
• Лютов Н.Л., Герасимова Е.С. Дискриминация в сфере труда: вопросы эффективности норм и правоприменительной практики // Актуальные проблемы российского права. 2016. №3 (64).
• Сагандыков М.С. Реализация конституционного принципа защиты всех форм собственности в трудовом праве // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 1. С. 10 - 13.
• Саурин С.А. Справедливая оплата труда в условиях Российской рыночной экономики // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 1. С. 28 - 30.