Курсовая Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником виновных действий

В настоящее время остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виной работника.

Вместе с тем проблемы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виной работника, в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены.

Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен и тесно связан с деятельностью органов по применению трудового законодательства. С учетом внесения значительных изменений в трудовое законодательство правоприменительная деятельность в этой сфере приобретает особую важность. Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника, свидетельствует о том, что принятый в 2001 г. Несмотря на многочисленность научных работ о трудовом договоре, данная проблема требует дальнейшей разработки с учетом складывающихся экономических и социальных условий.

Целью настоящей контрольной работы является рассмотрение сущности и содержания прекращения трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником виновных действий, сделать выводы и внести предложения, полезные для теории и правовой практики.

Для этого и поставлены следующие задачи (основные вопросы, подлежащие разработке (исследованию)):

- Изучить основания увольнения работника за дисциплинарный проступок;

- Выявить основания расторжения трудового договора, не относящиеся к дисциплинарным проступкам.

1. Основания увольнения работника за дисциплинарный проступок

К основаниям увольнения работника за совершение им дисциплинарного проступка (дисциплинарным увольнениям) относятся п. 5, 6, 7, 8, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Так, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как усматривается из смысла ст. 192 ТК РФ, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовым договором обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.

Вина работника в нарушении трудовой дисциплины имеет форму умысла или неосторожности, а также дисциплинарный проступок характеризуется противоправным поведением (действием, бездействием), противоречащим законам и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права .

К таким нарушениям, в частности, относятся:

- отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;

- отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Данное нарушение следует отличать от отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, что не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 73 ТК РФ;

1. Агафонов Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: Монография. – М.: Проспект, 2011.

2. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры: учеб. пособие / Л. Н. Анисимов. - М.: ВЛАДОС, 2004.

3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. – М.: Деловой двор, 2009.

4. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. - Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 1997.

5. Гусов К.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч.-практ. пособие / К. Н. Гусов, Ю. Н. Полетаев; М-во образования и науки РФ, Моск. гос. юрид. акад. - М.: Проспект, 2008.

6. Егоров В.И. Трудовой договор: учеб. пособие / В. И. Егоров, Ю. В. Харитонова. - М.: КНОРУС, 2007.

7. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: учебник / И. Я. Киселев, А. М. Лушников; под ред. М. В. Лушниковой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Эксмо, 2008.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. А.М. Куренного. - М.: Юристъ, 2005.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2011.

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Г.С. Скачковой. - М.: Риор, 2007.

11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2011.

12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М., 2012.

13. Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2012.

14. Лушников А.М. Курс трудового права: учебник для студентов вузов по направлению и специальности «Юриспруденция»: в 2 т. Т. 1 : Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: Статут, 2009.

15. Миронов В.И. Трудовое право: учеб. для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки и специальности «Юриспруденция» / В. И. Миронов. - СПб.: Питер, 2009.

16. Молодцов М.В. Трудовое право России : учеб. для вузов / М. В. Молодцов, С. Ю. Головина. - М.: НОРМА, 2003.

17. Трудовое право России: учебник / [авт.: И. Н. Басаргин и др.] ; под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. - М.: Норма, 2008.

18. Трудовое право : учебник / Рос. акад. труда и социал. отношений; под ред. О.В.Смирнова. - М.: Проспект, 2004.

19. Трудовое право: учебник / [авт.: Н. А. Бриллиантова и др.]; под ред.О.В.Смирнова, И. О. Снигиревой; Акад. труда и социал. отношений. - 3-е изд., перераб. и доп., с учетом новой ред. Трудового кодекса РФ. - М. : Проспект, 2008.

20. Трудовое право: учебник / Акад. труда и социал. отношений ; под ред. О.В. Смирнова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2006.

21. Трудовое право России: учебник / под общ. ред. Ю.П.Орловского, А.Ф.Нуртдиновой. - М. : МЦФЭР, 2004.

22. Трудовое право России : учебник / МГУ им. М.В.Ломоносова; под ред. А.М.Куренного. - М. : Юристъ, 2011.