Курсовая работа на тему: «Индивидуальный трудовой спор»

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения, т.е. невыполнение или ненадлежащее выполнение субъектом (работником или работодателем) своей трудовой обязанности. Следовательно, происходит нарушение права другого субъекта данного правоотношения. Если действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения и не было. Наличие или отсутствие трудового правонарушения устанавливает юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор.

Вышесказанное определяет актуальность настоящей курсовой работы.

Объектом данной курсовой работы является общее понятие о трудовых спорах.

Предмет исследования – индивидуальные трудовые споры, возникающие в процессе трудовой деятельности.

Целью настоящей работы является рассмотрение понятия, предмета, содержание и сторон индивидуальных трудовых споров.

Задачами являются: раскрытие содержание понятия индивидуального трудового спора; показать правовую природу трудовых споров, порядок и принципы рассмотрения трудовых споров; исследование основных направлений развития трудового права в сфере разрешения индивидуальных трудовых споров.

Работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованных источников и литературы.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // СПС КонсультантПлюс.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001. (ред. от 31.12.2017).

3. Трудовой кодекс РФ с комментариями (ред. от 31.12.2017).

4. Федеральный закон Российской Федерации от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу нормативных правовых актов (положений законодательных актов) Российской Федерации. Принят Государственной Думой 16 июня 2006 года. Одобрен Советом Федерации 23 июня 2006 года. (в ред. от 22.12.2014).

5. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Принят Государственной Думой 8 декабря 1995 года. (ред. от 03.07.2016).

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015).

7. Болдырев В.А., Сысоев В.А. Трудовое право России: учебник. М.: НОРМА, 2006. – 832 с.

8. Буянова М.О. Трудовое право России. М.:. Проспект, 2009. – 453 с.

9. Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. М.: Проспект, 2004. – 492 с.

10. Костян И.А. Защита трудовых прав работников // Человек и труд, 2003 год, № 8.

11. Норкина М.И. Трудовые споры и конфликты. М.: ВЕЧЕ, 2005. – 356 с.

12. Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П. Трудовое право России. М.: Юридическая фирма «Контракт», 2008. - 598 с.

13. Прохор М.Э. Трудовые споры и конфликты. СПб: Питер, 2003. – 324 с.