Теории мотивации персонала

Некоторые авторы теорий мотивации считают, что «каждая известная теория представляет собой явление в науке», другие «претендуют на то, чтобы быть «всеохватывающими» [2, с. 134]. Однако, ученые-специалисты по трудовой мотивации на современном этапе развития теории управления персоналом, пришли к выводу, что универсальных, глобальных теорий не может быть, так как система мотивации должна подстраиваться и зависит от развития организаций, предприятий, корпораций, отраслей производства, даже от состояния мировой экономики в целом. Далее рассмотрим развитие теорий мотивации за период, начиная с конца 20 и начало 21 веков.

1. Теория потребностей А. Маслоу.

В основе теории Абрахама Маслоу лежит классификация потребностей человека, необходимых для удовлетворения его комфортного состояния. Основные идеи теории Маслоу заключаются в следующем:

• люди постоянно ощущают какие-то потребности;
• потребности могут быть объединены в отдельные группы;
• группы потребностей можно расположить в иерархической последовательности;
• неудовлетворенные потребности побуждают человека к действию;
• удовлетворенные потребности не мотивируют людей;
• удовлетворенная потребность заменяется другой;
• чаще человек ощущает одновременно несколько потребностей (комплекс потребностей);
• потребности, находящиеся у основания «пирамиды Маслоу» требуют первостепенного удовлетворения;
• потребности более высокого уровня активно воздействуют на человека после удовлетворения потребностей более низкого уровня;
• потребности более высокого уровня имеют больший выбор способов удовлетворения.

1. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом : учеб. пособие для вузов / А.П. Егоршин. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2008. - 352 с. - Текст : непосредственный.
2. Пряжников, Н.С. Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособие для студентов вузов / Н.С. Пряжников. - Москва : Академия, 2008. - 368 с. - Текст : непосредственный.
3. Реан, А.А. Психология педагогической деятельности / А.А. Реан. - Москва : Мир, 1994. - 98 с. - Текст : непосредственный.
4. Уайт, Г.К. Удовлетворенность трудом и мотивация - разработка практических подходов к их повышению / Г.К. Уайт. - Текст : непосредственный // Леонова, А.Б. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития : хрестоматия / А.Б. Леонова, О.Н. Чернышова. - Москва : Радикс, 2005. - С. 321-334.
5. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - Москва : ИНФРА-М, 2010. - 638 с. - Текст : непосредственный.
6. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие / А.М. Руденко [и др.] ; под ред. А.М. Руденко. - Ростов-на-Дону : Феникс, 2015. - 350 с. - Текст : непосредственный.
7. Шапиро, С.А. Основы трудовой мотивации : учеб. пособие / С.А. Шапиро. - 3-е изд. перераб. и доп. - Москва : КНОРУС, 2016. - 268 с. - Текст : непосредственный