В современных условиях хозяйствования все большее внимание уделяется уровню оплаты труда работников организации. Именно справедливое соотношение приведенных затрат труда к их уровню оплаты является тем фактором, который двигает продуктивность труда вверх, тем самым обеспечивая и общую прибыльность организации. Следовательно, анализ использования трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.
В условиях усиления конкурентной борьбы между товаропроизводителями, роста безработицы из-за санкционных мер практическую значимость представляет совершенствование самой системы оплаты труда. Критерии оплаты должны включать основные показатели, отражающие результаты деятельности конкретного работника.
Стоит помнить, что расходы на заработную плату являются слагаемым себестоимости и результатов финансовой деятельности компании. Увеличение оплаты труда повышает мотивацию персонала в достижении наилучших показателей развития бизнеса их фирмы, от которых будут зависеть в ближайшей перспективе доходы работников.
Рост зарплаты приводит к увеличению налогооблагаемой базы, вследствие чего повышается роль организации в пополнении регионального и федерального бюджетов. Оптимальный уровень расходов на оплату труда должен устанавливаться по показателям их эффективности, а разработка бюджета даст экономическое обоснование их общей величины по организации.
Вышесказанное обусловило актуальность выбранной темы.
Цель данной курсовой работы – анализ затрат на оплату труда работников предприятия и оценка их эффективности (на примере ОАО «Бутурлиновский мелькомбинат»).
Для достижения поставленной цели в ходе работы необходимо решить следующие задачи:
- выявить сущность оплаты труда, изучить виды, формы и системы оплаты труда;
- определить значение и задачи анализа затрат на оплату труда;
- обозначить источники информации для анализа затрат на оплату труда;
- провести анализ динамики заработной платы и средней заработной платы ОАО «Бутурлиновский мелькомбинат»;
- провести анализ состава и структуры заработной платы ОАО «Бутурлиновский мелькомбинат»;
- провести анализ эффективности использования заработной платы ОАО «Бутурлиновский мелькомбинат».
Объект исследования в курсовой работе – ОАО «Бутурлиновский мелькомбинат» - одно из крупнейших предприятий Воронежской области по переработке сельскохозяйственной продукции.
Предмет исследования – оплата труда работников предприятия.
Источником данных для проведения исследования послужили Устав, бухгалтерская финансовая отчетность за 2011 - 2014 гг. ОАО «Бутурлиновский мелькомбинат», годовые отчеты.
При написании работы использовались методы анализа и синтеза, метод сравнения, литературный обзор, табличный и графический методы представления данных, метод расчета средних величин, метод обобщающих статистических показателей (выраженных абсолютными, относительными и средними величинами), метод обобщения финансово-экономической информации, факторный анализ.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения в виде выводов и предложений, списка использованных источников из 26 наименований и Приложений (бухгалтерская финансовая отчетность за 2011 – 2014 гг.). Работа изложена на 25 страницах, содержит 1 рисунок и 7 таблиц.
- ОПЛАТА ТРУДА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ И ОБЪЕКТ АНАЛИЗА
1.1. Понятие, виды, формы и системы оплаты труда
В экономической литературе существуют различные концепции к определению природы заработной платы, среди которых можно выделить две основных:
1) Заработная плата является ценой труда, которая формируется под воздействием рыночных факторов, в основном предложения и спроса. Эта концепция была разработана А. Смитом и Д. Рикардо.
2) Заработная плата представляет собой денежную форму товара «рабочая сила», которая определяется рабочим временем, необходимым для его производства и воспроизводства. Эту концепцию предложил К. Маркс, в ней он разграничил понятия «труд» и «рабочая сила», обосновав тем, что труд - это не товар и не может иметь стоимости.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
Можно выделить два вида заработной платы: основную и дополнительную заработную плату.
Основная заработная плата представляет собой оплату труда в соответствии с нормами по трудовому договору. В ее состав входит оплата по тарифам и окладам, компенсационные суммы и надбавки.
Дополнительная заработная плата является денежным вознаграждением за приложенные усилия и включает в себя все надбавки, доплаты, компенсационные выплаты и премии.
Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных элементах: на тарифной системе, нормировании труда и на формах оплаты труда.
Существует множество форм оплаты труда, но основными из них являются две – сдельная и повременная. При повременной оплате труда оплата зависит от количества отработанного времени. Заработная плата работникам при применении сдельной оплаты труда рассчитывается исходя из конечных результатов их работы (с учетом количества и качества произведенной продукции, выполненных работ).
Также существует бестарифная система оплаты труда. При этой системе заработная плата каждого работника предприятия рассчитывается как доля в фонде оплаты труда всего предприятия или подразделения, а ее размер зависит от уровня квалификации работника, количества фактически отработанного времени, коэффициента трудового участия.
