Организация и нормирование труда на предприятии

В связи с высочайшей степенью социально-экономического значения успешной организации труда и осознанностью социальных и экономических выгод от ее введения организация труда на предприятиях считалась ранее и считается сейчас предметом исследования практики и науки. Как определенная социально-экономическая цель организацией труда является предмет повседневной практической работы специалистов организаций, фирм и предприятий. В условиях возрастающей конкуренции производственные компании все больше стараются задействовать не только внешние резервы повышения производительности производства, но и внутренние, так, нормирование труда приобретает все большую актуальность. От правильно установленных норм труда зависят такие показатели, как производительность труда, численность штата, заработная плата сотрудников и расходы на их содержание.

Вышеуказанное определяет актуальность выбранной темы курсовой работы.

Цель работы состоит в изучении сущности нормирования и организации труда.

Для достижения определенной цели нужно решить ряд следующих задач:

1. Определить содержание, формы и принципы организации труда;

2. Изучить суть нормирования труда;

3. Изучить мотивацию и стимулирование труда;

4. Определить факторы нормирования и улучшения организации труда;

5. Определить направления улучшения организации и нормирования труда.

По своей структуре курсовая работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и списка использованной литературы.

1. Агарков, А.П. Экономика и управление на предприятии / А.П. Агарков [и др.]. - М.: Дашков и Ко, 2013.

2. Бабук, И.М. Экономика промышленного предприятия / И.М. Бабук, Т.А. Сахнович. - М.: ИНФРА-М, 2013.

3. Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации) / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. - М: Дашков и К, 2013.

4. Беляев И.А. Целостность человека в аспекте взаимосвязи его способностей и потребностей: монография. - Оренбург: ОГИМ, 2011. - 360 с.

5. Берг О. Мотивация на «ура» //Кадровый вопрос. - 2013. - №8. - С.31-66.

6. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2012.

7. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики: Наук. думка, 2013.

8. Веснин, В. Р. Менеджмент: учебник / В. Р. Веснин. М.: Проспект, 2012. 512 с.

9. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология: Учебник. - М.: ИД «Форум»; НИЦ «Инфра-М», 2013. - 352 с.

10. Гордеева Т.О. Психология мотивации достижения. - М.: Издательство «Смысл»; Издательский центр «Академия», 2011. - 336 с.

11. Кардашов, В. Мотивация персонала: теория и практика / В. Кардашов // Человек и труд. 2012. № 10. С. 80-83.

12. Ковалев А. Проблема соотношения понятий "нормы труда", "объем работы" и "должностные обязанности" в судебной практике // Трудовое право. 2014. N 9.

13. Крымов А. Как действуют факторы мотивации //Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. - №7. - С.30- 38.

14. Кучина Ю.А. Проблемы имплементации норм конвенций Международной организации труда об отпусках в российское законодательство // Российский юридический журнал. 2014. N 5.

15. Мазин А.Л. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е издание, переработанное и дополненное. - М.: Издательство «ЮНИТИ-ДАНА», 2012. - 575 с.

16. Митрофанова Е. Основные элементы системы стимулирования и оплаты труда //Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. - №8. - С.30-34.

17. Мун О. Нормирование труда: судебные споры // Трудовое право. 2014. N 8.

18. Панина Д.Ю. Основы системы нормирования труда в бюджетном учреждении // Руководитель бюджетной организации. 2015. N 9.

19. Ремизов К.С. Основы экономики труда: М.- 2014.

20. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2014.

21. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. О.И. Волкова. М. 2012.