Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков

В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого. Трудовой кодекс призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха. Нормы ТК, регулирующие время отдыха, должны соблюдаться всеми работодателями независимо от их организационно-правовой формы и вида собственности, на которой они базируются.

Трудовым кодексом регламентированы виды времени отдыха и их минимальная продолжительность, порядок чередования времени работы и времени отдыха, а также условия и пределы допустимых отклонений от установленных требований по использованию тех или иных видов времени отдыха. Особенности режима времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы (работников транспорта, связи и др.), определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч. 2 ст. 100 ТК).

Важная роль в регламентации времени отдыха принадлежит коллективным договорам, соглашениям и локальным нормативным актам работодателей. В них предусматриваются конкретная продолжительность тех или иных видов времени отдыха, например перерывов в течение рабочего дня (смены), порядок его предоставления и использования; могут устанавливаться и различные льготы для работников, касающиеся времени отдыха, например, предоставление дополнительных отпусков, специальных перерывов в работе и др. Особенности порядка предоставления и использования отдельных видов времени отдыха, а также его продолжительность могут быть установлены трудовым договором.

Глава 1. Понятие и виды отпусков

1.1.Ежегодные оплачиваемые отпуска

             Отпуск - период, которого люди обычно ждут с нетерпением. Его оформление при этом должно соответствовать достаточно строгим положениям регулирующего законодательства. Какого рода правовые акты имеют к этому отношению? Каковы формальные процедуры оформления отпуска? Как скоро после прихода на новую должность человек вправе попросить у работодателя возможность отдохнуть и как долго он сможет это делать? Определение отпуска Понятие "ежегодный оплачиваемый отпуск", согласно принятой в среде российских юристов трактовке - это период освобождения от работы гражданина при условии сохранения за ним текущего места работы, должности, а также зарплаты в размерах, установленных законом. Как правило, соразмерно средним выплатам. Российским законодательством предусмотрены также и другие виды отпусков, например, по уходу за ребенком. Тонкости терминологии При этом в различных источниках права рассматриваемый термин может звучать по-разному. В числе распространенных его наименований - "очередной оплачиваемый отпуск". Термин в этом звучании также часто используется во внутреннем документообороте компаний-работодателей. Ежегодный оплачиваемый отпуск классифицируется на два вида: основной (который, в свою очередь, может подразделяться на минимальный или удлиненный), а также дополнительный. Условия получения отпуска Ключевое условие, при котором гражданин получает право на соответствующего типа отдых - заключенный с работодателем контракт в рамках норм, предусмотренных ТК РФ. То есть это официальная работа с трудовой книжкой. Если человек работает по гражданско-правовому договору, то законного права на очередной оплачиваемый отпуск у него не возникает. Хотя, конечно, в российской практике трудовых отношений есть прецеденты, когда заказчик, регулярно обращающийся к услугам человека по договорам подряда, в неофициальном порядке устраивает ему аналог отпуска. Но такая практика, как отмечают юристы, в последние годы осуществляется очень редко, потому что в связи с недавними поправками в законодательство соответствующие отношения между работодателем и подрядчиком могут быть квалифицированы как типично "трудовые". Вследствие чего компания должна будет оформить человека по ТК РФ, а значит взять на себя различного рода социальные и иные обязательства, в том числе и предоставление отпуска в полном соответствии с законом. Право на соответствующий отдых возникает у человека независимо от того, работает ли он по совместительству, в период временного замещения другого сотрудника или же в рамках срочного трудового договора. Самое главное, что работа - официальная и оформленная согласно нормам ТК. Однако не менее важен следующий критерий получения права на соответствующий отдых - достаточный срок выполнения человеком своих трудовых обязанностей, то есть стаж. Если его недостаточно - работодатель вправе не отпускать сотрудника на отдых. Рассмотрим данный аспект подробнее. Стаж для получения отпуска Основные источники права, регулирующие аспект стажа, дающего права на очередной оплачиваемый отпуск - ТК РФ, а также ФЗ № 90 от 30 июня 2006 г. "О внесении изменений в Трудовой Кодекс". Срок работы, о котором идет речь, может формироваться за счет времени фактического выполнения наемным работником своих обязанностей, а также периоды, когда за человеком в законном порядке сохранялось рабочее место - выходные, праздники, другие отпуска. В соответствующий стаж также входят периоды, при которых человек был неправомерно отстранен от работы или, к примеру, не допущен к ней вследствие отсутствия медосмотра при условии, что он не прошел его не по своей вине. К рассматриваемому периоду также причисляются отпуска без сохранения зарплаты, но в сумме не более 14 дней в году. 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ с изм. 2014г.//Консультант Плюс.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-7-е изд. / под ред. Гусова К.Н.-М.: МГЮА КОДЕКС, 2013 -928с

3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-e изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2012. - 1500 с.

4. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2013. — 208 с.

5. Миронов В.И. Трудовое право России. – М.: Изд-во Журнал «Управление персоналом», 2014 – 1152 с.

6. Правоведение: Учебник / Под общей ред. В. А. Козбаненко. — 3-е изд. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. — 1072 с.

7.Справочник практикующего юриста по трудовому праву. Сутягин В.А., Ершов И.А., Толмачев И.А.- М, 2015 -304с

8. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2013. — 608 с.

9. 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.,. Чиканова Л.А. - М.: Юрайт, 2012 -550с.