Проблемы власти и влияния

Понятие «власть» возникло с зарождением человеческого общества и сопутствует всему пути его развития.

Вопросы власти, управления и лидерства человечество волновали всегда. Сегодня над их соотношением задумываются грамотные руководители организаций, преподаватели, представители всех отраслей науки, производства, управления.

Руководство неразрывно связано с воздействием на людей. Воздействие на людей в организации осуществляется с помощью власти и авторитета. В менеджменте представление о власти возникает тогда, когда рождается организация, а именно в том момент, когда появляются дела, которые невозможно решить в одиночку, так как появляется нужда в других, то каждый, кто нужен человеку, получает власть над ним, потому что власть это еще и способность предоставить или не предоставить сотрудничество. Организация нужна, потому что человек не может все сделать в одиночку, а все кто ему нужен, обладают властью над ним. Величина их власти определяется тем, что насколько сильно в них человек нуждается, и насколько монопольно они владеют тем, что ему нужно. В процессе взаимодействия с другими людьми, человек может обладать властью, если другим что-либо от него нужно получить.

Успех или неудача в использовании власти или реагировании на нее в значительной степени определяется пониманием существа власти, ее видом, структурой, механизмом осуществления, стратегией и тактикой приобретения.

Таким образом, тема данной работы является актуальной.

Основная цель работы – изучить проблемы власти и влияния.

Задачи работы следующие:

рассмотреть понятие и значение власти и влияния в организации;

охарактеризовать формы власти;

рассмотреть способы влияния.

Объект исследования в работе – власть и влияние.

Предмет исследования – формы власти и влияния.

Методы, используемые в работе – анализ и синтез литературы по теме исследования.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

При написании работы использованы материалы из учебников и учебных пособий по теме исследования.

1. Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2011. – 528 с.
2. Волков С. Сила без власти или власть без силы. - М.: Юнити, 2010. – 184 с.
3. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 330 с.
4. Дорофеев В.Д. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 348 с.
5. Кейзеров Н. М. Власть и авторитет: критика буржуазных теорий. - М.: Юнити, 2012. – 156 с.
6. Коротков Э.М. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 402 с.
7. Кравченко А.И. Социология: Хрестоматия для вузов. - М.:Деловая книга, 2010.-734 с.
8. Лоусен Тони. Социология: А-Я. Словарь-справочник. – М.: Гранд, 2010. – 602 с.
9. Майорова Н. В. Социология управления: учеб. пособие. – Воронеж: Научная книга, 2011. — 403 с.
10. Социология / Под ред. В.Н. Лавриненко. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 447 с.
11. Татеиси К. Вечный дух предпринимательства. Практическая философия бизнесмена: пер. с англ.- М.: Московский бизнес, 2010. – 284 с.
12. Философия власти / Под ред. Ильина В. В. - М.: Юнити, 2013. – 214 с.
13. Хант Дж. У. Управление людьми в компаниях. Руководство для менеджера. – М.: Олимп-Бизнес, 2011. – 220 с.
14. Штемманн П. Секреты преуспевающего менеджера. – М.: Интерэксперт, 2010.-128 с.
15. Якокка Ли. Карьера менеджера - М.: Прогресс, 2010. – 184 с.