Курсовая Кадры предприятия, занятость, производительность труда

В современных условиях работодатель должен хорошо разбираться в вопросах кадровой политики. Грамотное построение кадровой политики на предприятии - залог создания более совершенной системы стимулирования работников.

С развитием социальных отношений в обществе меняются и материальные потребности работников. В современной экономике помимо нематериального фактора большое значение имеет зарплатные стимулы.

В то же время в условиях ограниченных финансовых возможностей в современной кризисной среде необходим комплексный подход к оценке влияния оплаты труда на эффективность кадровой политики и отношения между работодателем и работниками, что обусловливает актуальность избранной темы. Понятие кадровой политики тесно связано с проблемой управления персоналом. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов стимулирования.

Исходя из вышесказанного, объектом данного исследования являются процессы организации и анализа кадрового состава, предметом – выработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики предприятия в условиях ограниченных финансовых возможностей компании.

Целью данной работы является изучение особенностей и выработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики предприятия.

Поставленная цель достигается решением следующих задач:

- раскрыть теоретические аспекты кадровой политики;

- проанализировать кадровый состав предприятия в ООО «РИ-ВЕСТ»;

- предложить рекомендации по совершенствованию кадровой политики на примере кондитерского цеха ООО «РИ-ВЕСТ» в условиях ограниченных финансовых возможностей.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2016) Электронный ресурс // Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/#info

2. Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии Текст / А.Б. Александрова. – М.: Книжный мир, 2015 – 424 с.

3. Алехина, О.Г. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы Текст// Человек и труд. – 2016. – № 1. – С.90–92.

4. Волгин, Н.А. Опыт подготовки и стимулирования труда в зарубежных странах Текст. – М.: РАГС, 2016. – с. 75.

5. Глазунов, В. Н, Финансовый анализ в управлении предприятием Текст/ В.Н. Глазунов // Финансы. – 2015  № 3 – с. 54.

6. Грудкин, А. Система оперативного управления затратами на предприятии Текст / А. Грудкин // Проблемы теории и практики управления. – 2016  № 2 – с. 104.

7. Грузинов, В.П. Экономика предприятия: учебник для вузов Текст/ В.П. Грузинов – изд. 2 е, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИДАНА, 2016 – 795 с.

8. Егоршин, А.П. Управление персоналом Текст. - 5 изд., испр. – Н. Новгород: НИМБ, 2016. – с. 720.

9. Жуков, А.Л. Принципы построения системы комиссионных вознаграждений Текст // Справочник кадровика. – 2016. - №11. – с. 89-92.

10. Зайцев, Н.А. Экономика организации: учебник Текст/ Н.А. Зайцев. – М.: Экзамен, 2016 – 768 с.

11. Заславская, Т.И. Социальная трансформация российского общества. Деятельностно-структурная концепция Текст. - М.: Дело. - 2016.- с 171-184.

12. Каз, М. Мотивация труда: трансформация структуры теоретико-методологического знания и когнитивно-ценностный подход Текст/ М. Каз // Вопросы экономики. – 2016  № 12 – с. 82–95.

13. Капелюшников, Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности Текст/ Р. Капелюшников // Вопросы экономики. – 2015  № 4  с. 66–91.

14. Капелюшников, Р. Нестандартна занятость и российский рынок труда Текст/ Р. Капелюшников, В. Гимпельсон // Вопросы экономики. – 2016  № 1  с. 122–143.

15. Комарова, Н.Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы Текст. - М.: Дело. - 2016 – с. 71-80.

16. Кокорев, В.П. Материально-денежная мотивация управленческого труда Электронный ресурс// Режим доступа: hppt://www.dcn-asu.ru/kokorev1/book.html

17. Лушков, Н.А. Формула прибыли: учет различных видов деятельности текст/ Н.А. Лушков // Финансовый менеджмент. – 2016  № 6  с. 5–23.

18. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие для вузов/ Б.Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2004 – 368 с.

19. Осипов Л.В. Коммерческая деятельность на промышленном предприятии: учебник для вузов/ Л.В. Осипов – изд. 3 е, перераб. и доп.  М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2016 – 255 с.

20. Раицкий К.А. Экономика организации: учебник для вузов/ К.А. Раицкий  изд. 4 е, перераб. и доп. – М.: Дашков и Ко, 2016 – 1012 с.

21. Ракоти, В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. - М.: Финансы и статистика. - 2015. - с. 220.

22. Романенко, И.В. Экономика предприятия/ И.В. Романенко  изд. 3 е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2016 – 264 с.

23. Сергеев, И.В. Экономика предприятия: учебное пособие/ И.В. Сергеев – изд. 2 е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2014 – 304 с.

24. Слепнева, Т.А. Экономика предприятия: учебник для вузов/ Т.А. Слепнева,  М.: ИНФРА – М, 2014 – 458 с.

25. Социальная политика, труд и занятость: проблемы, противоречия, перспективы: Учебно-методические материалы - Российская академия гос. службы при Президенте Российской Федерации. - М.: РАГС: Деп. труда и занятости Правительства Москвы. - 2016.- с. 146.

26. Татаркин, К. Мотивация к труду текст/ К. Татаркин // Человек и труд. – 2014  № 5  с. 86–88.Теплова Т. Системы вознаграждения топ-менеджеров в стоимостной концепции финансового управления // Проблемы теории и практики управления. – 2016. - №2. – с. 116-123.

27. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – 5-е изд. – М.: Дело, 2016. – 272с.

28. Трудинков, В.М. Экономика предприятия: учебник для вузов/ В.М. Трудинков, М.: ИНФРА – М, 2006 – 528 с.

29. Трудовое право России: учебник/ под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова,  М: Юристъ, 2014 – 560 с.

30. Уткин, Э.А. Конфликтология. М.: Тандем, 2016. – 270 с.

31. Фесенко, О. Розничная торговля: стимулирование продаж // Человек и труд.- 2016. - №1. – с. 64-65.

32. Филатов, О.К. Экономика предприятия: учебник для вузов/ О.К. Филатов, Т.Р. Рябова, Е.В. Минаева – изд. 3 е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2016 – 512 с.