Судебная практика относительно прекращения трудового договора за совершение виновных действий работником

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что процедура увольнения всегда ложится тяжелым бременем как на плечи работника, так и на плечи руководителя. Бесспорно, для работника вся тяжесть заключается в моральной стороне дела, работодателю же важно соблюсти процедуру увольнения, дабы не возникли основания для судебных споров и возможности для восстановления на работе с выплатой соответственно компенсаций за моральный вред и прогул. Нередко подобные судебные тяжбы возникают из-за неверной трактовки закона.

При увольнении по любому из оснований, установленных Трудовым кодексом, работодателю следует помнить обязательные условия расторжения трудового договора, а в отдельных случаях и конкретную процедуру. Однако часто по халатности, незнанию или в силу других причин работодатели (в лице сотрудников, осуществляющих работу с кадрами) допускают нарушение правил расторжения трудового договора. А ведь даже одна, казалось бы, незначительная ошибка может послужить причиной восстановления работника и взыскания с работодателя зарплаты за время вынужденного прогула и не только ее.

Судебная практика по разрешению данной категории споров приобретает исключительное значение: она не только формирует понимание норм трудового права в строгом соответствии с главной его задачей (создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства), сформулированной в ст. 1 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, но и создает предпосылки для совершенствования законодательства, преодолевая пробелы и создавая критерии применения оценочных понятий.

Цель исследования – анализ судебной практики относительно прекращения трудового договора за совершение виновных действий работником и выявление особенностей данного рода споров.

Задачи исследования:

- рассмотреть общие положения о прекращении трудового договора за совершение виновных действий работником;

1. Алистархов В. Выбор вида наказания работнику за разглашение сведений с ограниченным доступом // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 37 - 48.
2. Бондаренко Э.Н. Проблемы ответственности работника за разглашение конфиденциальной информации // Российский ежегодник трудового права. 2008. № 4 / под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб.: Юридическая книга, 2008. - С. 239 - 242.
3. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Об охраняемой законом тайне в трудовых отношениях // Законодательство и экономика. - 2010. - № 1. - С. 33 - 40.
4. Извеков Ю.Н. Восстановление на работе лиц, уволенных за разглашение государственной тайны // Законность. - 2010. - № 8. - С. 31 - 33.
5. Кананян М. Увольнение строптивых // Трудовое право. - 2015. - № 4. - С. 5 - 17.
6. Колинько А. Уволить нерадивых // ЭЖ-Юрист. - 2013. - № 16. - С. 12.
7. Ломакина Л.А. Влияние судебной практики на совершенствование законодательства о дисциплинарной ответственности // Журнал российского права. - 2015. - № 4. - С. 61 - 66.
8. Ломакина Л.А. Споры, связанные с увольнением за разглашение коммерческой и иной тайны // Комментарий судебной практики / под ред. К.Б. Ярошенко. - М.: КОНТРАКТ, 2014. Вып. 19. - С. 125 - 132.
9. Москалева О. Увольнение за разглашение коммерческой тайны // Трудовое право. - 2015. - № 2. - С. 49 - 59.
10. Пластинина Н., Устюшенко А. 10 способов уволить неугодного работника // Трудовое право. - 2014. - № 1. - С. 89 - 110.
11. Савельева А. Увольнение по инициативе работодателя: спорные аспекты // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 39 - 46.
12. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой договор: некоторые основания прекращения. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2014. Вып. № 2. - 192 с.
13. Топоркова С.А. Трудовой договор как основная организационно-правовая гарантия работнику от незаконного увольнения // Российская юстиция. - 2014. - № 10. - С. 8 - 11.
14. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. - 288 с.