Курсовая Заемный труд и его правовое регулирование

Актуальность исследования. В развитии российского трудового права прослеживается нацеленность на международные и европейские трудовые стандарты, попытки создания правовых механизмов, основанные на международных нормах и принципах. В новых экономических условиях в связи с происходящими процессами глобализации и информатизации классическая модель взаимоотношений работника с работодателем, основанная на бессрочном трудовом договоре, становится неспособной удовлетворить изменившиеся рыночные потребности, что приводит к возникновению атипичных форм занятости, к которым как раз и относится заемный труд.

Проблема легализации заемного труда в России заключается в том, что вместо привычных двусторонних отношений «работник – работодатель» появляется третий участник, по существу, посредник. По трудовому законодательству он не признавался субъектом трудовых отношений, однако фактически работник имеет дело именно с ним. Кто, за что и перед кем отвечает в данных отношениях, законом не было установлено. Работник в таких отношениях менее защищен и более уязвим, по сравнению с работником, осуществляющим трудовую функцию по классической модели трудовых отношений. Потому что прежде должен решиться главный вопрос: о признании этих отношений трудовыми.

Учитывая экономическую и социальную сложность современных общественных трудовых отношений в России, вызванную отчасти низкой правовой культурой их участников в целом и работодателей в частности, противники заемного труда опасались, что его легализация вызовет злоупотребления на национальном рынке труда. Положение о запрете заемного труда направлено на борьбу с этими злоупотреблениями посредством запрещения труда через агентства временной занятости, которые не всегда соблюдают все соответствующие законы. Согласно Конвенции N 181 возможен более конструктивный подход к решению проблемы, который и был воспринят нашим законодателем. Так, вместо запрета на «весь» заемный труд предлагается обеспечить необходимую защиту прав работников, трудоустроенных через агентства занятости.

Таким образом, актуальность данной темы обусловлена, во-первых, стремительным развитием практики применения заемного труда, во-вторых, недостаточным количеством и глубиной разработок теоретических основ и прикладных проблем в науке трудового и смежных с ним отраслей права, а, в-третьих, отсутствием специального законодательства о заемном труде.

Цель исследования - системное исследование особенностей правового регулирования заемного труда в России.

Исходя из цели, поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические и методологические аспекты заемного труда;

2. Провести анализ правового регулирования заемного труда в России и за рубежом;

3. Определить проблемы и наметить перспективы развития правового регулирования заемного труда в России.

Объектом работы является общественные отношения, которые складываются при трудоустройстве, осуществлении трудовой деятельности и увольнении заемного работника.

Предметом исследования являются научные идеи и концепции, посвященные данной проблеме; нормы международного и национального права, регулирующие данные отношения.

Теоретической базой исследования послужили работы видных специалистов в области отечественного, зарубежного и международного трудового права и в частности труды таких ученых-правоведов как: Е. А. Ершова, Я. В. Кривой, М.В. Лушникова, М.С. Власенко, Ю.А. Яцык, М.М. Харитонов, И.А. Банцекин и др.

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 05.12.2017) // СПС «Консультант Плюс»

3. Аутсорсинг в управлении персоналом: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Ю. Г. Одегов, Ю. В. Долженкова, С. В. Малинин. — М.: Издательство Юрайт, 2014. — 389 с.

4. Болдырев В.А. Заемный труд как российский экономико-правовой феномен // Право и экономика. 2015. № 10. С. 60-66.

5. Голуб А.Н., Короткова А.Н., Глухова В.С. Перспективы аутсорсинга // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. – 2016. – № 3–1 (71). – С. 51–54.

6. Глухова Е. В. Заемный труд в Российской Федерации // Gaudeamus Igitur. 2016. № 2. С. 14-15.

7. Горловская Т. Правовое регулирование заёмного труда в Великобритании // Трудовое право. 2015. № 3.

8. Делегеоз Е.Г. Правовая модель заемного труда // Вопросы российского и международного права. 2017. Том 7. № 1А. С. 233-240

9. Закалюжная Н.В. Содержание отношений заемного труда // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 10. С. 112-119.

10. Закалюжная Н.В. Заемный труд и неустойчивая занятость: российский и зарубежный опыт // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2015. № 4. С. 116–128.

11. Закалюжная Н.В. Основные социальные последствия применения заемного труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. № 1. С. 8.

12. Заклюжная Н.В. Развитие института заемного труда в России и за рубежом // Вестник Брянского государственного университета. 2015. № 3. С. 161-164.

13. Закалюжная Н.В. Заемный труд и неустойчивая занятость: российский и зарубежный опыт // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2015. № 4. С. 116–128.

14. Зверева В.А. Современные формы предпринимательской деятельности: аутсорсинг в России // Перспективы развития предпринимательства в России: сборник научных трудов преподавателей, аспирантов и студентов кафедры экономики и предпринимательства Института экономики, управления и права МГОУ. – Москва, 2017. – С. 148-155.

15. Коваленко А. В., Степовая В. А. Заемный труд по новым правилам: достоинства и недостатки // Актуальные вопросы развития юридической науки и практики в современных условиях. 2017. С. 357-358.

16. Кривой Я.В. Правовое регулирование заемного труда // Я.В. Кривой. – Гомель: Е.А. Ковалева, 2017. С. 29.

17. Кравчина К.В., Иртегова Е.Г. Настоящее и будущее аутстаффинга на отечественных предприятиях // Наука XXI века актуальные направления развития. – 2016. – № 1–1. – С. 316–320.

18. Карташов С.А. Рекрутинг: найм персонала: учебное пособие для вузов. М.: Экзамен. 2014. С. 15.

19. Карсетская Е. Договор предоставления персонала (аутсорсинг): позиция суда // Трудовое право. № 11. 2013. С. 35.

20. Крейндель А.Е. Актуальные проблемы заемного труда // Сборник материалов Международной конференции студентов, аспирантов и молодых учёных «Проспект Свободный-2016», посвящённой Году образования в Содружестве Независимых Государств. 2016. С. 15-17.

21. Ламехова А.А. Тенденции предоставления труда временного персонала в России // Вестник Челябинского государственного университета. – 2016. – № 2 (384). – С. 173–181

22. Лютов, Н. Л., Герасимова Е. С. Международные трудовые стандарты и российское трудовое законодательство: монография // Н. Л. Лютов, Е. С. Герасимова. 2-е изд., доп. и перераб. — М. : Центр социально-трудовых прав, 2015. С. 125-126.

23. Мельникова Т.Е., Аноприева Г.С., Мельников С.Е. Заемный труд в России, проблемы его применения // Наука сегодня: факты, тенденции, прогнозы. 2017. С. 10-11.

24. Мордишева Л.Н. Неустойчивые формы занятости. Заемный труд // Ядовские чтения: перспективы социологии. 2016. С. 281-294.

25. Пукин А.О. Проблемы заемного труда в России // Молодой ученый. 2015. № 11. С. 955-959.

26. Сайбель Н.Ю., Герман Д.Д. Аутсорсинг и аутстаффинг как услуги на мировом рынке // Лучшая научно-исследовательская работа 2017: сборник статей IX Международного научно-практического конкурса. – 2017. – С. 30–34.

27. Савельев И.И. Заемный труд: его место и роль в трудовых отношениях // Символ науки. 2016. № 5-3 (17). С. 167-170.

28. Федченко Анна Александровна, Баранникова Александра Викторовна. Трансформация законодательно-правового регулирования заемного труда // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. 2017. №3.

29. Фролов П. Х., Никулина Е. Ю. Заемный труд // Право и права человека. 2017. С. 344-345.

30. Фарафонтова Е. Игра «по-белому» на рынке заемного труда. Трудовое право. 2016. № 3

31. Чукреев А.А. Совершенствование правового регулирования заемного труда в России // Вестник Пермского университета. Юридические науки. – 2015. – № 2. – С. 109.