Трудовое право как самостоятельная отрасль права РФ

Актуальность темы.  Трудовое право России - это самостоятельная отрасль права, которая регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями, а также иные, непосредственно связанные с трудом.

Особенность трудового права России заключается в том, что на протяжении всей истории нашей страны  несколько раз менялся общественный строй, а поэтому также менялся и тип трудовых правоотношений, составляющих предмет данной отрасли отечественного права.

При этом все правоотношения, как часть общественных отношений, тесно взаимосвязаны, в связи с чем определение их отраслевой принадлежности на практике вызывает трудности. Так, очевидна связь трудового права с такими отраслями национального права, как гражданское и административное. Последствия осуществления тех или иных правоотношений зависят от того, нормами какой отрасли права они регламентируются.

Следует учитывать, что трудовое право регулирует не все отношения по применению труда в обществе. Данное вытекает из предмета трудового права.

Таким образом, актуальность темы заключается в том, что на практике до сих пор возникают проблемы отграничения отношений, которые связанны с применением труда, регулируемых гражданским, административным правом от непосредственно трудовых отношений, регулируемых трудовым правом.

В настоящей работе произведён анализ нормативных правовых актов Российской Федерации, юридической литературы и практических материалов. В частности, в работе использованы труды следующих авторов: М.О. Буянова, С.Ю. Головина, Д.Л. Кузнецов, А.М. Лушников, М.В. Лушникова, В.И. Миронов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, М.Б. Смоленский и др.

Цель исследования – современное трудовое право Российской Федерации. 

Исходя из цели работы необходимо решить следующие задачи:

- проанализировать характеристику трудового права как отрасли права Российской Федерации;

- определить понятие трудового права;

- охарактеризовать предмет трудового права;

-  изучить метод трудового права;

- исследовать отграничения трудовых правоотношений от  гражданских.

Структура курсовой работы обусловлена её целью и задачи и состоит из введения, двух глав с параграфами, заключения и списка использованных источников (нормативных правовых актов, юридической литературы и практических материалов).

ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ПРАВА КАК ОТРАСЛИ ПРАВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

• 1.1. Понятие трудового права

Самостоятельность отрасли права определяется наличием у него собственного предмета и метода. Следовательно, определение отрасли трудового права должно указывать на особенности предмета и метода данной отрасли национального права[1].

Предметом любой отрасли права выступают отношения, на регулирование которых направлены её нормы. При этом следует учитывать, что не все общественные отношения требуют и имеют правовую регламентацию, т.е. правовые отношения (правоотношения) являются лишь частью общественных. Это относится и к отношениям, связанных с трудом. Человек может трудиться только для себя, к примеру, написать художественное произведение, которое не публикуется, выращивать овощи на своем земельном участке. Такие отношения не требуют явного государственного вмешательства, следовательно, не урегулированы нормами права.

И лишь только человек выходит из рамок личного и семейного труда и намеревается получить материальное вознаграждения за свою работу, то ему надлежит соблюдать правила поведения, предписанные государством в законодательстве. Соблюдение регламентированных законодательством норм есть общественная необходимость. С одной стороны, именно государство призвано обеспечить получение каждым работающим лицом достойного и справедливого вознаграждения за свой труд. С другой стороны, из заработка должны быть сделаны отчисления, которые направляются на социальную поддержку нетрудоспособных лиц.

Статья 34 Конституции РФ[2] гласит: «Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.» В свою очередь ст. 37 устанавливает: «Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.»

Таким образом, человеку гарантируется право свободно распоряжаться своими способностями к труду, и он, например, может заниматься предпринимательской деятельностью, иным способом обеспечить себя работой. Однако, последние отношения не входят в предмет трудового права.

В первую очередь особенности отношений, которые составляют предмет трудового права, заключаются в их возникновении при исполнении физическим  лицом работы в интересах другого лица (физического или юридического). То есть, в трудовых правоотношениях всегда, как минимум, участвуют два субъекта.

При этом субъекты трудовых правоотношений не могут быть равноправными партнерами. Так, работодатели, их представители всегда имеют материальное и юридическое превосходство перед работниками и их представителями. В первую очередь, реализация норм трудового права, как правило, находится в зависимости от волеизъявления работодателей и их представителей[3]. В свою очередь, работники (их представители) находятся в статусе ходатаев, которые просят о выполнение норм трудового законодательства перед работодателями и полномочными органами, или просителей материальных благ при ведении коллективных переговоров. Указанное административное (вертикальное) взаимоотношение субъектов ещё одна особенность предмета трудового права.

Следующей особенностью, которая характеризует отношения, включаемые в предмет трудового права, является их возникновение в процессе и в связи с трудовой деятельностью работников с определенными функциональными обязанностями.

Таким образом, можно назвать следующие юридически значимые обстоятельства, отличающие трудовые отношения от других отношений в сфере труда:

- участие в этих отношениях двух и более субъектов;

- отсутствие равноправия между основными субъектами трудового права.;

- наличие связи между названными отношениями и процессом трудовой деятельности работников с определенными работодателем функциональными обязанностями.

Подробнее предмет трудового права рассмотрим в параграфе 1.2. настоящей работы.

Также, как нами было указано, как самостоятельная отрасль трудовое право имеет особый метод правового регулирования. Дело в том, что сам факт принятия нормы права (к примеру, ТК РФ[4]) не является автоматически основанием для организации отношений, на регулирование которых она направлена. Предусмотрены определенные способы, которые призваны обеспечить реализацию норм права в конкретные отношения. Посредством такой реализации отношения переходят в категорию правоотношений. Способы, которые составляют метод трудового права, также имеют свои особенности. Эти особенности связаны с тем, что при реализации норм трудового права должна быть оптимально сглажена разница в положении субъектов трудовых отношений. В случае не достижения указанной цели методом трудового права, реализация правовых норм ставится в зависимость от волеизъявления работодателей, которые, обычно, неохотно соблюдают трудовое законодательство. Так как её нормы направлены на защиту работников от чрезмерных притязаний работодателей.

Подробнее метод трудового права рассмотрим в параграфе 1.3. настоящей работы.

Таким образом, трудовое право России есть самостоятельная отрасль национального права, которая заключена в совокупности норм права, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников с определенными работодателем функциональными обязанностями, реализация которых обеспечивается особыми способами, которые входят в метод данной отрасли.

[1] Миронов, В.И. Трудовое право России: учебник. / В.И. Миронов. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004. – гл.1, § 3.

[2] Конституция Российской Федерации // СЗ РФ. – 2014. - N 31. - Ст. 4398.

[3] Миронов, В.И. Указ. соч. – гл.1, § 3.

[4] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.

Нормативные правовые акты

1. Относительно принудительного или обязательного труда : Конвенция N 29 Международной организации труда // Ведомости ВС СССР. - 1956.- N 13. - Ст. 279.
2. Конституция Российской Федерации // СЗ РФ. – 2014. - N 31. - Ст. 4398.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ // СЗ РФ. 1996. - N 5. - Ст. 410.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.
5. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством : Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ // СЗ РФ. – 2007. - N 1 (1 ч.). - Ст. 18.
6. Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации : Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ // СЗ РФ. – 2010. - N 49. - Ст. 642.
7. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний : Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ // СЗ РФ. – 1998. - N 31. - Ст. 3803.
8. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации : Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ // СЗ РФ. – 2001. - N 51. - Ст. 4832.
9. Об основах обязательного социального страхования : Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ // СЗ РФ. – 1999. - N 29. -Ст. 3686.
10. О праве организации уменьшить налоговую базу ЕСН в части суммы налога, подлежащего уплате в ФСС России : Письмо УФНС РФ по г. Москве от 25.12.2007 N 21-11/123985@ // Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс». 

Юридическая литература

11. Буянова, М.О. Трудовое право России / М.О. Буянова. - "Проспект", 2009. – 240 с.
12. Головина, С.Ю. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина [и др.]. - 3-е изд., пересмотр.- М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. - 848 с.
13. Джиоев, В.Г. Соотношение трудового права с отраслями гражданского и административного права : дис. ... канд. Юрид. наук / В.Г. Джиоев. – М., 2013. - 219 с.
14. Лушников, А.М. Курс трудового права : Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – 879 с.
15. Миронов, В.И. Трудовое право России: учебник. / В.И. Миронов. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004.
16. Орловский, Ю.П. Трудовое право России : учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. – 648 с.
17. Смоленский, М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 491 с. 

Практические материалы

18. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 // Рос. Газ. – 2004. – 08 апреля.
19. О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 // Рос. газ. – 2014. – 7 февраля.
20. О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 // Рос. Газ. – 2015. – 30 ноября.
21. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 31.01.2007 N Ф04-9505/2006(30537-А70-25) по делу N А70-4977/14-2006.
22. Постановление ФАС Московского округа от 30.06.2008 N КА-А40/5891-08 по делу N А40-61103/07-107-354 // Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».
23. Постановление ФАС Уральского округа от 18.08.2008 N Ф09-5783/08-С2 по делу N А71-10321/07 // Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».
24. Постановление ФАС Московского округа от 28.08.2008 N КА-А40/7019-08 по делу N А40-59304/07-90-332 // Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».
25. Постановление ФАС Уральского округа от 06.10.2008 N Ф09-7106/08-С2 по делу N А50-1250/2008 // Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».
26. Постановление ФАС Московского округа от 13.11.2008 N КА-А40/10488-08 по делу N А40-59261/07-14-314 // Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».
27. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.11.2008 по делу N А42-7515/2007 // Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».
28. Постановление ФАС Поволжского округа от 23.12.2008 по делу N А55-1835/2008 // Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».
29. Постановление ФАС Поволжского округа от 29.01.2009 по делу N А49-18/08 // Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».
30. Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 25.05.2009 по делу N А29-7237/2008 // Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».
31. Постановление ФАС Московского округа от 19.06.2009 N КА-А40/5330-09 по делу N А40-66166/08-76-271 // Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».
32. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 01.07.2009 N Ф04-3854/2009(9733-А81-42) по делу N А81-3106/2008 // Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».
33. Постановление ФАС Уральского округа от 16.07.2009 N Ф09-4828/09-С2 по делу N А47-684/2008 // Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».
34. Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2010 по делу N А09-4208/2010 // Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».
35. Определение Московского областного суда от 16.09.2010 по делу N 33-17882 // Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».
36. Решение Ленинского районного суда г. Ижевск Удмуртской республики от 16.03.2015 по делу № 2-967/2015 // ГАС РФ «Правосудие»