Введение
1 Правовые аспекты оплаты труда и реализации государственные гарантии по оплате труда работников
1.1 Понятие государственных гарантий оплаты труда
1.2 Основные принципы организации оплаты труда
2 Практические аспекты оплаты труда и реализации государственные гарантии по оплате труда работников
2.1 Характеристика систем и формы оплаты труда
2.2 Особенности тарифной системы оплаты труда
2.3 Место, сроки, порядок выплаты заработной платы
Заключение
Список использованных источников и литературы
Одним из закрепленных в Конституции РФ прав человека является право каждого на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Соответственно, анализируя указанную норму, можно выделить две правовые категории, закрепленные законодателем: минимальный размер вознаграждения за труд конкретного работника и минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне (МРОТ).
В обеспечении права работников на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы особое значение придается гарантиям оплаты труда. Система основных государственных гарантий по оплате труда работников установлена в ст. 130 ТК РФ, а в дальнейших статьях ТК РФ эти гарантии раскрываются и детализируются.
Цель работы заключается в изучении правовых аспектов оплаты труда и основных государственные гарантий по оплате труда работников.
Объектом исследования выступают общественные отношения между работником и работодателем в сфере определения системы оплаты труда.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регламентирующие оплату труда и основные государственные гарантий по оплате труда работников.
Исходя из поставленной цели, решаются следующие задачи:
- дать определение государственных гарантий оплаты труда и рассмотреть систему государственных гарантий;
- описать различные принципы организации оплаты труда;
- изучить разные системы и формы оплаты труда
- рассмотреть тарифную систему оплаты труда;
- установить место, сроки, порядок выплаты заработной платы.
Методологическая основа исследования заключается в применении общенаучных и частно-научных методов познания, таких как индукции, дедукции, анализа и синтеза, формально-юридического, сравнительно-правового.
Нормативную базу исследования составили Трудовой кодекс РФ, Конвенции МОТ, постановления Правительства, федеральные законы.
Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (ред. от 21.07.2014) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
2. Относительно защиты заработной платы: Конвенция МОТ от 01.07.1949 № 95 (принята в г. Женеве) // Ведомости ВС СССР. – 1961. – № 44. – Ст. 11.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Собрание Законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 23.04.2018) // Собрание Законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 1.
5. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 07.03.2018) // Собрание Законодательства РФ. – 2000. – № 26. – Ст. 2729.
6. О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих: постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 (ред. от 20.12.2003) // Собрание Законодательства РФ. – 2002. – № 44. – Ст. 4399.
Акты судебной практики:
7. Определение Челябинского областного суда города Челябинска от 27.04.2017 по делу № 11-5005/2017 [Электронный ресурс]. - URL.: sudact.ru (дата обращения: 16.05.2018).
Литература:
8. Амосова, Н. И. Бестарифная система и ее разновидности / Н.И. Амосова // Разработка стратегии социальной и экономической безопасности государства. – 2017. – № 3. – С. 4-7.
9. Васильева, А. В. Теоретические основы оплаты труда / А.В. Васильева // Научное сообщество студентов. – 2017. – № 11. – С. 16-170.
10. Глушко, О. А., Соловьева, Е. А. Государственные гарантии по оплате труда / О. А. Глушко // World science: problems and innovations. – 2017. – № 9. – С. 213-216.
11. Горбачев, В. А. Заработная плата, формы и системы оплаты труда / В. А. Горбачев // Экономика, управление и право. – 2017. – № 7. – С. 222-226.
12. Демина, К. М организация оплаты труда по российскому законодательству / К. М. Демина // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. – 2017. – № 14. – С. 104-108.
13. Еремеев, М. А. Организация оплаты труда: формирование принципов и стратегий совершенствования / М. А. Еремеев // Актуальные концепции развития гуманитарных и естественных наук: экономические, социальные, философские, политические, правовые, аспекты. – 2016. – № 6. – С. 25-32.
14. Карпова, М. А. Сравнительный анализ форм и систем заработной платы / М. А. Карпова // Новая наука и формирование интегративно-целостного мышления. – 2017. – № 7. – С. 118-122.
15. Мажарова, А. М. Формы и системы оплаты труда работников предприятия / А. М. Мажарова // Проблемы развития экономических систем: вызовы современности. – 2017. – № 12. – С. 270-272.
16. Морозова, А. В., Севостьянова, А. С. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования / А.В. Морозова // Таврический научный обозреватель. – 2017. – № 3 (20). – С. 87-90.
17. Султанович, Я. А. Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии / Я. А. Султанович // Научно-образовательный потенциал молодежи в решении актуальных проблем XXI века. – 2017. – № 9. – С. 59-63.
