Условия эффективности работы лидера проекта и его команды

Социальные и политические перемены внесли свои коррективы и в жизнь обычных людей. Вместе с совершенно новыми понятиями, такими как, скажем, конкурентоспособность, свободный рынок или частная собственность, появились и другие взгляды на воспитание детей.

Лидерство – это жизненная позиция. Она присуща людям, которые способны руководить собственным временем. Лидер постоянно занимается саморазвитием, воплощает в жизнь свои идеи, организует работу других людей. Существуют различные типы лидерства, рассмотрим их ниже.

Первыми учеными в области исследований лидерства и авторы научных трудов были Зигмунд Фрейд, Курт Левин, Уоррен Беннис, Стиван Килбоурн, Гарри Юкл и другие ученые. После того, как вышесказанные ученые дали толчок развития в изучении лидерства, стали активизироваться и другие. С 1970 года интерес к проблеме лидерства стал возрастать и становиться все более и более актуальным. Это может подтвердить огромное количество научных работ новых в этой области ученых, а именно Роберта Танненбаума, Уоррена Шмидта, Виктора Врума, Филиппа Йеттона, Пола Херси и других ученых.

В социальной психологии данными исследованиями занимались такие отечественные ученые, как Борис Дмитриевич Парыгин и Жеребова Наталья. Исследование проблемы лидерства через личность лидера занимаются следующие авторы: Роберт Львович Кричевский и Елена Сергеевна Яхонтова. Лидерство — это продукт длительной эволюции, который за время своего существования обрел вид методов и способов влияния на людей. Так же понятие лидерство можно понимать, как умение управлять людьми. В менеджменте лидерство используется как механизм интегрирования групповой деятельности для лучшего выполнения каких-либо целей поставленных руководством. 

Понятие «лидер» неотделимо от понятия «команда». Именно их совместная работа является фактором эффективности всей деятельности.

Актуальность нашей работы обусловлена высокой важностью проблемы для всех сфер жизни общества. Именно от умелого управления зависит положительный результат. В этом правиле нет исключений, и речь идет абсолютно обо всех отношениях – от государственно-политических до межличностных.

Цель работы – рассмотреть условия эффективности деятельности лидера и его команды в работе на проектом.

Для достижения цели мы ставим перед собой ряд задач:

- дать психологическое обоснование понятию «лидерство», раскрыть его сущность,

- рассмотреть понятие команды и основные критерии ее успешности,

- выделить основные моменты при формировании эффективной команды руководителя,

- проанализировать управление командой с точки зрения успешности реализации проекта,

- сделать выводы по проделанной работе.

Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся между лидером и командой.

Предмет исследования – факторы эффективности работы лидера проекта и его команды.

Структура работы: работа состоит из введения, двух глав основной части, заключения и библиографического списка.

1. Абашкина Е.Б., Кослапова Ю.Н. О теориях лидерства в современной политической психологии США // США: Экономика, политика, идеология. - 1995. - № 1.
2. Авцинова Г.И. Политическое лидерство // Государство и право. - 1993. - № 5.
3. Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю., Семенова Н. К. Проблемы понятия «лидерство» // Молодой ученый. — 2016. — №7. — С. 745-747.
4. Альтманн Г.Х. Звёздные часы лидерства. Лучшие стратегии управления в мировой истории / Пер. с нем. - М.: Интерэкспорт, 1999. - 272 с.
5. Бендас Т.В. Гендерные исследования лидерства // Вопросы психологии. - 2000. - № 1.
6. Бендер П.У., Хеллман Э. Лидерство изнутри / Перевод с англ. - М.: Попурри, 2005. - 303 с.
7. Блондель Ж. Политическое лидерство: Путь к всеобъемлющему анализу. - М., 1992.
8. Бодалев А.А., Руткевич Л.А. Как становятся великими или выдающимися. - М.: Квант, 1997.
9. Вебер М. Харизматическое господство // Социологические исследования (СоцИс). - 1988. - № 5. - С.139-147.
10. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001.
11. Гоулман Д. Эмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта. - М.: Альпина, 2005. - 301 с.
12. Комиссаров Т.А. Управление человеческими ресурсами. - Изда- тельство «Дело», 2002.
13. Поляков В.А. Технология карьеры. М.: Дело ЛТД, 2005.
14. Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя/ Авт. сост. Н.Я. Сацков – Д.: Сталкер, 1998.