Реферат Проблемы нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом

Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом – это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие нормы, правила, требования, характеристики, методы и другие данные, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом, и, утвержденные в установленном порядке компетентным соответствующим органом или руководством организации.

Нормативно-методическое обеспечение создает условия для эффективного процесса подготовки, принятия и реализации решений по вопросам управления персоналом. Оно состоит в организации разработки и применения методических документов, а также ведении нормативного хозяйства в системе управления персоналом.

Поэтому исследование проблем нормативно-методического обеспечения системы управления персоналомпредставляется актуальной темой.

Объект исследования – нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.

Предмет исследования – направления совершенствования нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом.

Цель работы – изучить проблемы нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

1. Рассмотреть содержание нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом.

2. Изучить проблемы и направления совершенствования применения профессиональных стандартов в системе управления персоналом.

Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы.

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. – № 1 (ч. 1). – ст. 3.

2. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. – 15.01.1996. – № 3. – ст. 148.

3. Олейникова О.Н., Муравьева А.А. Профессиональные стандарты: принципы формирования, назначение и структура. Методическое пособие. – М.: АНО Центр ИРПО, 2011. – 100 с.

4. Олейникова О. Н. и Муравьева А. А. Роль профессиональных стандартов в модернизации системы профессионального образования. Доклад-2010 [Электронный ресурс] // Экспертная сеть по вопросам управления «Госбук». URL: gosbook. ru/node/48548. (дата обращения – 19.01.2014).

5. Панкина Г. В., Бабыкин С. В., Панкин Д. В. Анализ профессиональных стандартов // Компетентность. – 2010. –№ 9-10. – С. 14.

6. Привезенцев М. В., Олейникова О. Н., Муравьева А. А. и др. Профессиональные стандарты как основа для подготовки конкурентоспособных работников: Методическое пособие. – М.: Юристъ, 2012. – С. 15.

7. Проект федерального закона от 28.10.2011 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части определения понятия профессиональных стандартов, порядка их разработки, утверждения и применения)» [Электронный ресурс] // Официальный сайт Минздравсоцразвития России. URL: minzdravsoc. ru. (дата обращения – 19.01.2014).

8. Профессиональные стандарты на замену квалификационным справочникам [Электронный ресурс] // HR-портал. 2013. URL: http://hr-portal.ru/article/professionalnye-standarty-na-zamenu-kvalifikacionnym-spravochnikam(дата обращения: 19.01.2014).

9. Прянишникова О. Д., Лейбович А. Н. Профессиональные стандарты: краткий обзор зарубежного опыта // Промышленник России. – 2008. – № 3 (март). – С. 38.

10. Разработка профессиональных стандартов [Электронный ресурс] // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2012. – № 6. URL: http://hr-portal.ru/article/razrabotka-professionalnyh-standartov (дата обращения: 19.01.2014).

11. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. перераб. и доп. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом») – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011. – 352 с.