В условиях все более реальной ситуации российской рыночной экономики изучение особенностей управления имеет большое значение. Принимая во внимание многочисленные трудности, характерные только для нынешней ситуации в российской экономике, моя страна разрабатывает концепцию рыночного управления. В основном это связано с провалом экономической политики страны.
Очевидно, что руководству компании гораздо сложнее работать в условиях неопределенности, чем в нормальных условиях развитой рыночной экономики. Многие виды экономического поведения в нашей стране можно считать незаконными, что значительно повышает степень риска.
Парадокс сегодняшней жизни заключается в том, что иногда невозможно по-настоящему спланировать и реализовать лучшие и конкретные ситуации. Управленческие решения естественны на открытом рынке, но они могут не привлекать чиновников регионального уровня, не говоря уже о высших должностных лицах. Именно в этих самых сложных условиях огромный потенциал менеджмента - наиболее разумная организация и наука управления человеческими ресурсами - сыграли особую роль.
В специфических условиях российской экономики выбор приоритетов социально-экономических преобразований является ключевым и наиболее сложным вопросом в развитии теории и практики новой системы управления. Более выгодно создавать систему на основе многовариантности и чередования нескольких подсистем. Мировой и отечественный опыт убедительно доказал несостоятельность четкой задачи проводимых реформ - полагаться только на прошлый опыт и учитывать зарубежный опыт.
Важность и актуальность рассматриваемой проблемы, ее недостаточная разработанность определили выбор нами темы исследования.
Объект исследования: менеджмент в России.
Предмет исследования - история развития теории и практики управления в России.
Цель курсовой работы: изучить развитие менеджмента в России.
Задачи исследования:
Рассмотреть эволюцию развития менеджмента в России;
Выявить принципы формирования современного менеджмента;
Изучить основные направления развития российского менеджмента;
Рассмотреть особенности и проблемы российского менеджмента.
Структура исследования. Данная работа состоит из введения, двух глав, в которых последовательно рассматриваются все этапы нашего исследования, заключения и списка литературы.
ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ МЕНЕДЖМЕНТА В РОССИИ
1.1. Эволюция развитие менеджмента в России
Выполнение управленческих функций является обязательным, если организация стремится к успеху. Методы управления так же стары, как и организации. Глиняные таблички, датированные третьим тысячелетием до нашей эры, содержат информацию о коммерческих сделках и законах древней Шумерии, которые являются явным свидетельством существования там методов управления.
Только в 20 веке менеджмент стал рассматриваться как самостоятельная сфера деятельности. Почти все виды проявлений современного менеджмента можно проследить до огромных и процветающих организаций в древние времена, но в целом характер и структура управления в то время отличались от современных [12].
Например, соотношение между менеджерами и не-менеджерами намного меньше, и менеджеров среднего звена меньше. Много раз управление осуществляется одним человеком. Если человек на самом высоком уровне управления (почти всегда человек) является хорошим лидером и правителем, таким же, как Юлий Цезарь, то все идет более или менее гладко. Когда к власти придет такой некомпетентный лидер, как Неро, жизнь погрузится во тьму.
Первый всплеск интереса к менеджменту был замечен в 1911 году. В то время Фредерик У. Тейлор (Frederick W. Taylor) Тейлор) опубликовал свою книгу "Принципы научного менеджмента" (Principles of Scientific Management), которая считается началом признания менеджмента как научной и самостоятельной области исследований. Концепция организационного управления разрабатывалась в течение длительного времени. С середины девятнадцатого века по 1920-е годы главной силой, которая изначально пробудила интерес людей к менеджменту, была Промышленная революция, начавшаяся в Соединенном Королевстве.
Возникновение и развитие менеджмента как науки и как области научных исследований отчасти является ответом на потребности крупных компаний, отчасти попыткой воспользоваться преимуществами технологий, созданных во время промышленной революции, а отчасти достижениями небольшой группы любознательных людей, которые стремятся найти наиболее эффективный способ работы.
Развитие менеджмента как научной дисциплины включает в себя несколько методов, которые часто пересекаются. Объектом управления является как оборудование, так и люди. Поэтому успех теории управления всегда зависит от успеха других областей, связанных с управлением, таких как математика, инженерия, психология, социология и антропология. С развитием этих областей знаний исследователи, теоретики и практики управления все больше осознают факторы, влияющие на успех организации. На сегодняшний день существует четыре основных метода, которые внесли значительный вклад в развитие теории и практики управления:
- Метод различения различных типов на самом деле включает в себя четыре различных метода. Посмотрите на управление с четырех разных точек зрения: это школа научного менеджмента, школа административного управления, школа межличностных отношений и поведения и школа менеджмента или количественных методов.
- Процессный подход рассматривает управление как ряд непрерывных и взаимосвязанных функций управления.
- Системный подход подчеркивает, что менеджеры должны рассматривать организацию как набор взаимозависимых элементов, таких как персонал, структура, задачи и технологии, направленных на достижение различных целей в изменяющейся внешней среде [18].
- Фокус ситуационного подхода заключается в том, что применимость различных методов управления определяется ситуацией. Наиболее эффективным методом в конкретной ситуации является тот, который наиболее подходит для данной ситуации.
Начиная с семнадцатого века, вопросам управления в России уделяется серьезное внимание со стороны российских экономистов, таких как А.Л. Ордин-Нащокин, А.P. Волынский (кабинет-министр с 1738 по 1740 год), В.Н. Татищев (генеральный управляющий горными заводами Сибири и Казанской губернии (1730-1740) и выдающийся русский ученый М.В. Ломоносов. Преимущества Столыпина в реформировании российской системы управления огромны. С 1906 года он объединил две должности - министра внутренних дел и премьер-министра. Столыпин стремится к совершенствованию местного самоуправления. Строительство советского социализма потребовало создания новой общественной организации для управления социалистическим производством.
В первые дни советской власти работы таких ученых А.A. Богданов, А.K. Гастев, О.A. Янский, П.M. Керженцев, Н.A. Амосов, стали очень известными [3].
Известный советский ученый А.K.Гастев занимался вопросом совершенствования теории и практики организации труда. Он сформулировал и продемонстрировал концепцию под названием "трудовые отношения". Центральный научно-исследовательский институт труда (ЦИТ) был создан в ВКССП осенью 1920 год а и стремится вне дрять мет оды труд овых от ношений на прак тике.
В про цессе вне дрения мет ода мобильности раб очей сил ы на иболее важн ое место за нимает руко водство.
Недостатком концепции труд овых от ношений Гастева является то, что сам а раз работка мет одологии труд овых от ношений является слабой, а вы бор слишком узкой ис следовательской базы определяется личностью со трудников.
Важная роль в раз витии со ветской на учной орган изации труд а и управления при надлежала вы дающемуся эконом исту О.A. Умянскому, он вне с знач ительный вклад в со здание теории со циалистической рационализации. Концепция Эльманского по дверглась ре зкой критике, но, не смотря на критику, вклад Эльманского в теоретическое и прак тическое раз витие труд овых орган изаций знач ителен. Он об общил бол ьшое количество прак тических материалов по эконом ическому строительству Советского Союза.
Проблема на учной орган изации труд а за ключается в раб отах П.M. Керженцева широко освещались. Керженцев рас пространил сво е по нимание на учной орган изации труд а на все сфер ы чело веческой де ятельности.
Особое вним ание след ует уделить об суждению раз вития со ветских орган изаций на уки о труд е и управлении в ходе по дготовки ко второй Всесоюзной конф еренции по за меткам. За не сколько не дель до встр ечи бы ли опубликованы две плат формы по за меткам. Один из групп ы "Семнадцать" во главе с Керженцевым, а друг ой - из ЦИТ во главе с Гастевым. Противоречие между этими двумя тенденциями за кончилось со зданием цен тральной плат формы, при нятой на втором об щесоюзном со вещании, кот орая включала по ложительные аспекты двух об суждаемых плат форм [2].
O.И. Непорент вне с бол ьшой вклад в раз работку теоретических осн ов со циалистической орган изации про изводственного про цесса. Он класс ифицировал все операции на три типа в за висимости от их со четания в про изводственном про цессе: по следовательные, параллельные и параллельно-последовательные, по казывая их влияние на про должительность про изводственного цикла.
В 1930-е год ы бы ла про делана бол ьшая на учная и прак тическая раб ота по со зданию на уки об орган изации про изводства, труд а и управления, что при вело к из данию пер вого со ветского учебника по орган изации про изводства. В том же год у на чала форм ироваться сис тема по дготовки кадр ов для вы сшего и сред него спец иального эконом ического об разования для пре дприятий и учрежден ий управления. Кроме того, в то врем я бы ла введ ена нов ая спец иальность - инженер-экономист с от раслевым про филем, и она бы стро ста ла лидером в об ласти эконом ики.
Во врем я Великой Отечественной во йны сис тема управления про мышленностью, сложившаяся в пре дыдущие не сколько лет, не пре терпела кардинальных из менений. С усилением адм инистративных и командных мет одов управления сам офинансирование по -прежнему остается осн овным при нципом управления. Была про ведена на учная раб ота по во просам внутр еннего план ирования и план ирования [20].
В по слевоенный пер иод во зобновились на учные и прак тические раб оты в об ласти орган изации и управления про изводством. В то же врем я со кратились ис следования в об ласти управления про изводством. К концу 1950-х год ов тем ы ис следований по во просам корпоративной орган изации и управления на чали по степенно рас ширяться.
Начиная с 1957 год а Советский Союз на родного хозяйств а (Совнархоз) через Экономический адм инистративный округ пер ешел к управлению про мышленностью и строительством на территориальной осн ове. Главной целью Ковнархоза является по давление от раслевых тенденций про мышленного раз вития.
Происхождение так ой важн ой сам остоятельной от расли эконом ики, как эконом ическая кибернетика, тесно связано с ис пользованием эконом ико-математических мет одов на прак тике, а так же мож ет бы ть про слежено до на стоящего врем ени. Создание это й на уки в на шей стра не бы ло по д руко водством академика А.И. Берга и В.M. Глушкова. Кибернетика сыграла важн ую роль в раз витии теории управления про изводством.
Экономической ре форме пре дшествовала дис куссия, раз вернувшаяся в стра не в пер иод с 1962 по 1965 год , по во просам со вершенствования сис темы и мет одов управления на родным хозяйств ом [5].
Период врем ени, на чиная с 1965 год а по на стоящее врем я, характер изуется осуществлен ием в стра не трех ре форм, на правленных на со вершенствование сис темы управления на циональной эконом икой. К ним от носятся:
Реформа сис темы управления эконом икой в 1965 год у
Реформа сис темы управления в 1979 год у
Ускорение со циально-экономического раз вития (1986 год ) и пер еход к рын очным от ношениям (с 1991 год а по на стоящее врем я).
В связи с серьезными из менениями в по литической сис теме управления в стра не раз вернулась дис куссия о механизме пер ехода к рын ку.
Специальная комиссия во главе с академиком А.Г. Аганбегяном пре дложила три альтернативных варианта пер ехода к рын очным от ношениям:
1) вне дрение от дельных рын очных элемент ов в существ ующую сис тему командно-административного управления;
2) бы стрый пер еход на рын ок без какого-либо госуд арственного ре гулирования;
3) со здание сис темы управления, осн ованной на ре гулируемой рын очной эконом ике.
Этот вариант со вершенствования сис темы управления со ответствовал пре дложениям Правительства.
Другая комиссия по д руко водством академика С. Шаталина по дготовила про грамму по д на званием "500 дней", в кот орой из ложен целый комп лекс мер , не обходимых для пер ехода к ре гулируемому рын ку. Эта про грамма рас сматривалась многими учен ыми как "шоковая терапия".
В ре зультате об суждения бы л при нят комп ромиссный вариант пер ехода от план овой сис темы управления к ре гулируемому рын ку. В его осн ове лежала про грамма "500 дней", главной целью кот орой бы ло по лное раз рушение адм инистративно-командной сис темы управления. С ноября 1991 год а в России на чался про цесс форм ирования рын очных от ношений [9].
Однако, не смотря на при нятые мер ы, крах рос сийской эконом ики пре дотвратить не удалось. Социально-экономическое по ложение стра ны про должает ухудшаться. Было при нято много не правильных ре шений. Одной из при чин сложившейся ситуации является по литика прав ительства по не вмешательству в эконом ику ре гионов и им портно-экспортные операции, кот орая на чалась в 1992 год у. Ни в одно й раз витой стра не мира не т не управляемого рын ка. Рынок нуждается в на циональном управлении, управлении и на дзоре.
В на стоящее врем я в России на блюдается дис баланс во все м на циональном механизме управления. Отечественный менеджер ста лкивается с так ими про блемами в сво ей ре альной де ятельности, и эти про блемы со вершенно не знакомы за падному менеджеру. Поэтому в со временных усл овиях особ енно важн о при обрести нов ые знания в об ласти ис кусства управления.
