Правовой статус руководителя организации

Актуальность темы исследования определяется исключительно важной ролью руководителя организации. Эта важность определяется тем, что руководитель обладает сложным правовым статусом. С одной стороны, руководитель выполняет полномочия по управлению юридическим лицом, вступает в правоотношения от имени юридического лица, определяет юридическую судьбу его имущества, издает акты от его имени, что влечет возникновение гражданских правоотношений.

С другой стороны, руководитель организации представляет интересы работодателя в трудовых отношениях с работниками, которые регулируются трудовым правом.

С третьей стороны, руководитель сам является наемным работником и выступает в этом качестве как любой работник, принятый по трудовому договору.

Подобная дифференциация правового статуса руководителя организации предопределяет особенное правовое регулирование с применением норм не только трудового, но и гражданского и корпоративного законодательства.

Цель исследования состоит в комплексном и взаимосвязанном общетеоретическом анализе основополагающих составляющих правового статуса руководителя организации, исходя из его понимания его как категории трудового права.

Поставленная цель достигалась путем решения следующих задач:

разработать понятие руководителя организации;

определить отраслевую принадлежность правоотношений с участием руководителя организации;

рассмотреть особенности заключения трудового договора с руководителем организации;

провести анализ трудовой функции руководителя организации;

выявить особенности прекращения трудовых отношений с руководителем организации; – определить проблемы реализации прав и обязанностей руководителя организации;

дать рекомендации, направленные на совершенствование действующего законодательства.

Объектом исследования выступают общественные отношения, стороной который является руководитель организации.

Предмет исследования составляют правовые нормы, регламентирующий правовой статус руководителя организации и его особенности.

В основу исследования положен диалектический метод познания социальных явлений и органично связанные с ним общенаучные и частные методы: историко-правовой, сравнительно-правовой, формальноюридический, функциональный, системный и другие.

Структура работы обусловлена целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемых источников.

Глава 1. Общая характеристика правового положения руководителя

1.1 Определение понятия «руководитель организации»

Правовое регулирование труда руководителя организации является в настоящее время одной из наиболее сложных и дискуссионных тем в трудовом праве России. В свете постоянно меняющегося законодательства и правоприменительной практики, эти вопросы становятся все более важными и актуальными.  Вместе с тем, не все вопросы, связанные с регулированием трудовой деятельности руководителя организации, как единоличного исполнительного органа юридического лица, регламентируются Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.  Руководитель организации – особая фигура со своей спецификой. Эта особенность проявляется в двойственности правового статуса. С одной стороны, для работников руководитель это представитель работодателя, управленец компании; с другой, для своего работодателя он такой же работник, как и остальные.  Такое двойное положение предопределяет для этой фигуры особенности правового регулирования трудовых отношениях. Руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с законодательством, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

Из всего вышеизложенного можно сделать вывод о том, что российским законодательством закреплено два критерия, характеризующие правовой статус руководителя организации.

Во-первых, руководитель является работником, который является стороной трудового правоотношения, с ним заключается трудовой договор о выполнении специфической трудовой функции.

Во-вторых, в его трудовую функцию входит реализация компетенции юридического лица в гражданском обороте, т.е., его деятельность регулируется не только трудовым, но и гражданским правом. Эта позиция подтверждается и судебной практикой.

В 2015 году Верховный Суд РФ разъяснил, что регулирование труда руководителя организации осуществляется ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ).

Таким образом, можно дать следующее определение: руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица, локальными нормативными актами и трудовым договором осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, выступает от имени юридического лица в отношениях с третьими лицами и является представителем работодателя в трудовых отношениях

1.2 Руководитель организации как представитель работодателя в трудовых отношениях

Понятие «представитель работодателя» довольно часто встречается в нормах ТК РФ, которые регулируют основания возникновения трудовых отношений (ст.16), определяют правовой статус работодателя (ст.22), регламентируют вступление трудового договора в силу (ст.61), закрепляют форму трудового договора (ст. 67), определяют порядок хранения, обработки и защиты персональных данных (ст. 86).

Тем не менее, ни в одной из этих статей не раскрывается круг лиц, которые могут выступать в качестве представителей работодателя. Отсутствие предметного единства между нормами, содержащими понятие «представитель работодателя», позволил некоторым авторам говорить о наличии в трудовом праве разного рода представительства работодателя[1]. Так М.А. Жильцов, Ю.В. Жильцова высказали мнение о том, что имеет определенные особенности не только представительство в социальном партнерстве, но и представительство в индивидуальных трудовых отношениях, что проявляется в том, что «ТК РФ устанавливает другой перечень документов, подтверждающих полномочия представителя работодателя. Другой особенностью является требование ТК РФ о необходимости личного выполнения работником трудовой функции, что, в свою очередь, влечет ограничения по представлению интересов работника в трудовых отношениях»[2]. ТК РФ не содержит легальной дефиниции «представитель», а лишь перечисляет отдельные права и полномочия, которые могут реализовываться через представителя.

Такой подход, на наш взгляд, не идеален в связи с тем, что в условиях разнообразия институтов трудового права, невозможно определить всех субъектов, которые обладают статусом представителя в трудовых отношениях. В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии законом, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации. Попытка определить круг представителей работодателя была предпринята Пленумом Верховного суда РФ в 2004 году.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
2. Рекомендация Международной организации труда № 198 «О трудовом правоотношении» Принята в г. Женеве 15 июня 2006 г. // СПС «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru.
3. Бондаренко Э. Н. Динамика трудового правоотношения. – М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2018. – 192 с.
4. Воробьев В.В. Трудовое право: учебное пособие / В.В. Воробъев. – М.: ФОРУМ, 2015. – 368 с.
5. Гасанов К.К. Трудовое право: учебное пособие / К.К. Гасанов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019. – 503 с.
6. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 382 с.
7. Головина, С. Ю.  Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общей редакцией С. Ю. Головиной. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 313 с. 
8. Гребенщиков А.В. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. – Москва: Норма: Инфра-М, 2018. – 607.
9. Зайцева О.Б. Трудовое право: учебное пособие / О.Б. Зайцева. – М.: Феникс, 2019. – 570 с.
10. Зарипова, З. Н. Трудовое право: учебник и практикум для среднего профессионального образования / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2019. – 310 с.
11. Лушников А.М., Трудовые права в 21 веке: современное состояние и тенденции развития: монография. – М.: Проспект, 2018. – 272 с.
12. Лютов Н.Л., Бондаренко Э.Н., Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / Н.Л. Лютов. – М.: Проспект, 2020. – 688 с.
13. Передерин С.В. Трудовое право Российской Федерации (учебно-методическое пособие) Воронеж. гос. ун-т. 2-е издание, дополненное и переработанное. 2018. – 116 с.
14. Петров, А. Я. Трудовой договор: учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / А. Я. Петров. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2019. – 294 с.
15. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: Научно-практическое пособие / Л.Н. Лютов. – М.: Юстицинформ, 2018. – 128 с.
16. Рыженков, А. Я. Трудовое право: учебное пособие для академического бакалавриата / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2019. – 220 с.
17. Трудовое право: учебное пособие / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев, Н.Г. Викторова. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. – 304 с.
18. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / В. М. Лебедев, В. Г. Мельникова, Р. Р. Назметдинов; под ред. В. М. Лебедева. – М.: Норма: ИНФРА М, 2018. – 480 с.
19. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / Р. А. Курбанов и др.; под общ. ред. Р. А. Курбанова. – 3-е изд., пер. и доп. – М.: Юрайт, 2018. – 332 с.
20. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2019. – 382 с.
21. Харитонова, С.В. Трудовое право: учебник для юридических вузов и факультетов / С.В. Харитонова. – М.: Академия, 2017. – 320 с.
22. Хохлов, Е. Трудовое право России: учебник для юридических вузов и факультетов / Е. Хохлов. – М.: Юрайт, 2016. – 674 с.
23. Шувалова И.А. Трудовое право: учебное пособие / И.А. Шувалова. – М.: РИОР, 2018. – 251 с.