Курсовая Управление совершенствованием организации труда на предприятии

С принятием Трудового кодекса Российской Федерации на законодательном уровне были закреплены такие удобные для человека формы организации труда, как работа в режиме гибкого времени (ст. 102), работа вахтовым методом (гл. 47), работа на условиях надомного труда (гл. 49) и другие. На работах, связанных с особым характером труда, и при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), такой рабочий режим оказался удобен для работников торговли, сферы обслуживания, транспортных организаций, жилищно-коммунального хозяйства. Воплотив в себе многие положения конвенций и рекомендаций Международной организации труда, Трудовой кодекс призван не только регламентировать традиционные трудовые отношения, но и урегулировать новые отношения, уже сложившиеся или еще складывающиеся в практике организации труда и управления кадрами.

Выбранная тема весьма актуальная в современных условиях, когда закладываются основы правового государства и проводятся реформы в сфере трудовых отношений.

Целью настоящей работы является рассмотрение особенностей управления совершенствования организации труда на предприятии.

Для этого и поставлены следующие задачи (основные вопросы, подлежащие разработке (исследованию)):

1) Исследовать особенности некоторых форм организации труда и вопросы их правового обеспечения;

2) Выявить условия совершенствования организации труда и сформулировать проблемы их правового регулирования;

3) Обозначить место и значение трудового договора в регулировании трудовых отношений;

4) Охарактеризовать новые условия и новые перспективы международной организации труда в XXI веке.

5) Решить три практические задачи.

1. Устав Международной организации труда и Регламент Международной конференции труда. МБТ. Женева, 2002.

2. Доклад Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций. Общий доклад. МКТ. 90-я сессия, 2002 г. Доклад III (часть IА). МБТ. Женева, 2002.

3. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1996. N 17. Ст. 1915.

4. Федеральный закон от 24 июля 2007 г. «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2007. N 31. Ст. 4006 (с изм. и доп.).

5. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление, развитие и современное состояние: Научный доклад на соискание ученой степени доктора юридических наук. М., 2003.

6. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юридическое изд-во Минюста СССР, 1948.

7. Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика // Законодательство и экономика. 2012. № 7.

8. Богатыренко З.С. Международная организация труда в XXI веке: новые условия и новые перспективы // Трудовое право. 2011. № 4.

9. Бондаренко Э.Н. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в Трудовом кодексе Российской Федерации // Право и экономика. 2004. N 9.

10. Васильев В.А. Новые условия организации труда требуют дополнительного правового регулирования // Трудовое право. 2010. N 4.

11. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 2007.

12. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2012.

13. Зыкова Т., Панина Т. Бизнес: маленький и большой: Интервью с президентом РСПП А. Шохиным // Российская газета. 2012. 17 мая.

14. Иванкина Т.В., Маврин С.П., Магницкая Е.В. и др. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета, 1993.

15. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М., 2009.

16. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 2011.

17. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: Учеб. М.: Эксмо, 2005.

Всего 29 источников литературы