Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений

Интересы общества и современное развитие экономики требуют модернизации экономики, при этом вырабатываются определенные направления осуществления этого процесса. Однако модернизации социально-трудовых отношений как комплексной проблеме уделяется недостаточно внимания.

В то же время существует объективная необходимость их модернизации, поскольку в современной экономике существенно повышается роль человека. Накопленный человеческий капитал используется крайне неэффективно, права работников нарушаются, хотя зафиксированы в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ и постановлениях Правительства РФ.

Реальные процессы функционирования социально-трудовых отношений не отвечают целому ряду положений и конвенций МОТ, несмотря на их ратификацию. Поэтому государство должно более активно реализовывать свои функции, которые позволили бы активизировать эти процессы

Правоотношения в трудовом праве – это правоотношения в сфере трудовой деятельности или смежных сферах, урегулированные нормами трудового законодательства. Правоотношения в трудовом праве, несмотря на узкую сферу их возникновения, довольно многообразны и выходят далеко за рамки собственно трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Трудовое право существует не само по себе, а является обличенным в правовую форму продолжением объективно сложившихся общественных отношений в важнейшей сфере общественной жизни. Поэтому виды правоотношений в трудовом праве соответствуют видам общественных отношений, складывающихся в сфере труда и занятости. Большинство авторов в разных формулировках выделяют девять видов правоотношений в трудовом праве, которые могут отличаться и основаниями их возникновения и субъектным составом: трудовые отношения, основанные на трудовом договоре (прямые отношения работник-работодатель); отношения по профессиональной подготовке работников на производстве (например, отношения работник – работодатель – профсоюз – государство); отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей (как правило отношения профсоюз – союз работодателей, иногда и государство); отношения по ведению коллективных переговоров; взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями; отношения по обеспечению занятости; отношения по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде; отношения, связанные с государственным социальным страхованием (отношения профсоюз – государство – союз работодателей); отношения по рассмотрению трудовых споров (например, отношения работник-работодатель-профсоюз-государство).

Таким образом, практически каждый человек на планете, так или иначе, вступает в трудовые отношения и согласно статистике большая часть жизни человека проходит именно в работе, поэтому отрасль трудового права имеет огромное значение, как для индивида в частности, так и в системе права. Трудовые отношения возникают, изменяются, прекращаются на протяжении всего периода человеческой трудоспособности, эти изменения осуществляются в зависимости от конкретных жизненных обстоятельств.

Проблема понимания трудовых отношений в трудовом праве относится к категории не только малоизученных, но и практически не исследованных соответствующей отраслевой наукой.

Проблема трудовых отношений рассматривалась в работах таких представителей науки трудового права как Н. Г. Александров, А. С. Пашков, Ф. М. Левиант, В. М. Лебедев, В. В. Ершов, Е. А. Ершова, Л. А, Н. И. Дивеева, Л. А. Чиканова и других.

Объектом настоящего исследования является правовое регулирование общественных отношений, складывающихся в сфере заключения трудового договора как основания возникновения трудового отношения.

Предмет исследования – правовая природа и сущность трудового договора как основания возникновения трудового отношения.

Целью исследования является анализ теоретических и научно-практических аспектов трудовых отношений.

При написании работы были поставлены следующие задачи:

рассмотрение понятие и признаков трудовых отношений;

исследование трудового договора как основания возникновения трудового отношения, его понятие и особенности;

Методологической основой исследования является диалектический метод познания социальных явлений, позволяющий рассматривать их в развитии, взаимосвязи и взаимозависимости. При написании данного исследования в комплексе применялась совокупность общих и специальных методов научного познания: анализ и синтез, сравнение, метод аналогии, индукция и дедукция, методы сравнительно-правового и системного анализа, формально-логический, аксиологический и психологический, а также метод экспертных оценок.

Теоретическую основу исследования составили труды ведущих ученых и специалистов в области трудового права.

Нормативно-правовая основа исследования включает в себя Конституцию Российской Федерации, ТК Российской Федерации, иные федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации.

Структура работы обусловлена целью и задачами настоящего исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

Глава 1.  Понятие и признаки трудового отношения

1.1  Понятие трудового отношения, его особенности

В процессе жизнедеятельности люди вступают друг с другом, а также с органами государственной власти и различными организациями в разного рода отношения: экономические, в том числе материальные, направленные на поддержание существования человека, идеологические и др.

Исходя из того, что эти взаимоотношения носят волевой, сознательный характер, государство заинтересовано в их упорядочении и воздействии на них с помощью права.

Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами трудового права общественные отношения, возникающие на основании трудового договора, по которому один субъект (работник) обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением  правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект (работодатель) обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда[1]. Содержание трудового правоотношения: взаимные права и обязанности его субъектов, определенные трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором (соглашением) (см. рис.3). Работник обязан точно выполнять свою оговоренную договором трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного производства, а работодатель – соблюдать трудовое законодательство и все условия труда работника, предусмотренные трудовым и коллективным договором и трудовым законодательством.

Трудовые отношения включают целый ряд прав и взаимосвязанных с ними обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, оплате труда, гарантиям и компенсациям и т.д. Объем и характер трудовых прав и обязанностей зависят от многих факторов и конкретизируются применительно к трудовой функции (специальности, квалификации, должности) работника. Особенности трудовых правоотношений: субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель; трудовое правоотношение имеет сложный состав прав и обязанностей его субъектов: каждый из них выступает по отношению к другому и как обязанное, и как управомоченное лицо, а также несет не одну, а несколько обязанностей; несмотря на сложный состав прав и обязанностей, трудовое правоотношение является единым;  длящийся характер трудового правоотношения (права и обязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематически, путем совершения тех действий, которые необходимы в установленное рабочее время).

1. Рекомендация Международной организации труда № 198 «О трудовом правоотношении» Принята в г. Женеве 15 июня 2006 г. // СПС «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
3. Алексеенко П.Г. О некоторых вопросах в понимании трудовых правоотношений // В сборнике: Политика и право. Ученые записки. –Благовещенск, 2019. – С. 98 – 100.
4. Бережнов А.А. Признаки трудовых отношений: некоторые теоретические и практические аспекты // Трудовое право в России и за рубежом. – 2019. – № 3. – С. 3 – 6.
5. Валиева З.Н. Правоотношения в сфере труда //В сборнике: Государственная власть и местное самоуправление в современный период: сборник научных статей по итогам работы методологических семинаров и студенческого научного кружка «Проблемы государственной власти и местного самоуправления». Отв. ред. Наталья Николаевна Бойко. – Стерлитамак, 2018. – С. 103 – 104.
6. Величко Д.А. Трудовое правоотношение как правовая структура //Образование и наука в России и за рубежом. – 2019. – № 4 (52). – С. 226 – 229.
7. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 382 с.
8. Головина, С. Ю.  Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общей редакцией С. Ю. Головиной. — 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 313 с. 
9. Гребенщиков А.В. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. – Москва: Норма: Инфра-М, 2015. – 607.
10. Гуляев В.Н., Даничев Н.В. Правовые основы трудовых правоотношений в РФ: сущность и содержание // В сборнике: Лучшая научно-исследовательская работа 2019: сборник статей XVIII Международного научно-исследовательского конкурса. – 2019. – С. 132 –136.
11. Зарипова, З. Н.  Трудовое право: учебник и практикум для вузов / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 310 с. 
12. Калашник Н.И., Киселева Е.В. Системный подход в изучении трудовых правоотношений //Государство и право. – 2020. – № 1. – С. 81 – 85.
13. Карпухина О.М. Трудовые правоотношения в РФ: проблемы развития //Вестник Калужского университета. – 2018. – № 2. – С. 7 – 10.
14. Квасова Ю.Р. Современные технологии трудовых отношений // В сборнике: Научное и образовательное пространство: перспективы развития. Сборник материалов XVI Международной научно-практической конференции. Редколлегия: О.Н. Широков [и др.]. – 2020. – С. 98 – 99.
15. Михайлова А.Ю. Трудовые правоотношения и их содержание // В сборнике: Современные исследования в сфере социальных и гуманитарных наук: сборник результатов научных исследований. – Киров, 2018. – С. 768 – 773.
16. Рубанова Н.А. Трудовые отношения: соотношение прав и обязанностей работника и работодателя //Вопросы российского и международного права. – 2019. – Т. 9.–№ 10-1. – С. 202–210.
17. Рузаева Е.М. Понятие трудового правоотношения //Труды Оренбургского института (филиала) Московской государственной юридической академии. – 2019. – № 38. – С. 165 – 167.
18. Рыбалкина А.И., Ландаков В.Н. трудовые отношения и основания их возникновения // В сборнике: Молодежный вектор развития аграрной науки. Материалы 70-й научной студенческой конференции. – 2019. – С. 364 – 368.
19. Рыженков, А. Я.  Трудовое право: учебное пособие для среднего профессионального образования / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 220 с. 
20. Снигирева И.О. Трудовое правоотношение: общее и особенное //Право и практика. – 2018. – № 4. – С. 216 – 225.
21. Султанова Э.А. Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии // Вопросы устойчивого развития общества. –2020. – № 2. – С. 509 – 515.
22. Сухачева И.С. Трудовые отношения в условиях модернизации и цифровизации экономики //В сборнике: Интеллектуальный потенциал XXI века инновационной России Материалы VIII Всероссийской научно-практической конференции обучающихся и студентов, посвященной 100-летию ОГУ. – 2019. – С. 309 – 313.
23. Трудовое право: учебник для вузов / под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. – 4-е изд., переаб и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2014. – 604 с.
24. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / В. М. Лебедев, В. Г. Мельникова, Р. Р. Назметдинов; под ред. В. М. Лебедева. – М.: Норма: ИНФРА М, 2018. – 480 с.
25. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / Р. А. Курбанов и др.; под общ. ред. Р. А. Курбанова. – 3-е изд., пер. и доп. – М.: Юрайт, 2018. – 332 с.
26. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2019. – 382 с.
27. Трудовое право России: учебник. – 3 – е изд., перераб. и доп. / под ред. А.М.Куренного. – М.: ООО «Проспект», 2015. – 854 с
28. Трудовое право России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. – М.: Юрайт, 2014. – 854 с.
29. Чаннов, С. Е.  Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: Юрайт, 2020. – 439 с.