ВВЕДЕНИЕ
- ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ
1.1 Нормативное регулирование профессиональной карьеры
1.2 Понятие, сущность и этапы карьеры
1.3 Инструменты построения карьеры
2. Анализ карьеры служащих на примере межрайонной ИФНС России №2 по Кировской области
2.1 Характеристика объекта исследования
2.2 Анализ проблемы управления карьерой в Межрайонной ИФНС России № 2
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Актуальность исследования. Потребность в развитии теории и методологии управления карьерой обострилась в условиях модернизации и инновационного развития экономики. Новая стратегия экономического роста предполагает, гораздо более высокий уровень экономико-управленческой культуры формирования системы принципов жизнедеятельности компании.
В последнее время все больше и больше исследователей уделяют приоритетное внимание изучению человеческих ресурсов, успешное управление которыми является ключом к стабильности и устойчивому росту компании. В этом смысле компании анализируют отдельные функции управления персоналом и их взаимодействие в системе. В этих условиях необходимо изучать проблему управления карьерой, поскольку эффективность организации карьерных трансфертов способствует повышению рентабельности использования человеческих ресурсов за счет изучения мотивации, удовлетворения потребностей в признании сотрудников и повышении благосостояния.
Исправление существующей ситуации в компании может быть осуществлено путем организационного вмешательства руководства, основанного на результатах исследования. Именно поэтому сейчас важно изучить суть карьеры, основные подходы, классификации, раскрывающие это понятие.
Объект исследования: профессиональная карьера.
Предмет исследования: сущность и основные этапы карьеры.
Цель исследования: проанализировать сущность и основные этапы карьеры.
Задачи исследования:
- Изучить теоретические подходы к изучению профессиональной карьеры.
2.Рассмотреть этапы и инструменты построения карьеры.
- Провести исследование системы управления карьерой в ИФНС № 2 по Кировской области.
- Проанализировать результаты исследования.
Методы и методики исследования:
Теоретические: анализ литературы по проблеме исследования. Эмпирические: наблюдение, сбор, анализ, эксперимент (констатирующий и формирующий), количественный и качественный анализ полученных результатов.
- ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ
1.1 Нормативное регулирование профессиональной карьеры
Процесс создания правовой основы для профессионального и должностного роста чиновников начался со вступлением в силу Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27 мая 2003 г. 58-ФЗ. На основе принципа федерализма создаются правовые основы на федеральном уровне и на уровне субъектов Российской Федерации.
Согласно действующему российскому законодательству, в соответствии с пунктом 10 части 1 статьи 14 закона № 79-ФЗ государственный служащий имеет право на продвижение по службе на конкурсной основе.
Но применение этого права сильно отличается от предыдущих международных систем.
Так, в соответствии с предыдущим правилом указом президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 утверждено положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной публичной службы Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 8 положения должностное лицо, выразившее желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности на государственной должности в государственном органе, в котором оно занимает место государственной должности, или в другом государственном органе, представляет однократное· участие в конкурсе и анкету.
В то же время в силу п. 5 ч. 2 ст. 22 закона № 79-ФЗ соответствующий конкурс не созывается при назначении на должность государственного служащего должностного лица (гражданина), включенного в кадровый резерв государственной службы.
