Введение
Глава 1. Понятие и основания привлечения к дисциплинарной ответственности
1.1. Понятие дисциплинарной ответственности
1.2. Условия и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Глава 2. Особенности привлечения к специальной дисциплинарной ответственности отдельных категорий лиц
2.1. Привлечение к дисциплинарной ответственности судей
2.2. Дисциплинарная ответственность сотрудников правоохранительных органов на примере сотрудников таможенных органов
2.3. Дисциплинарная ответственность военнослужащих
Заключение
Список использованной литературы
Термин "disciplina" заимствован из римского права, где ему придавалось различное значение, причем выражение "disciplina castrorum" определяло собой обязанность безусловного исполнения правил военного порядка и условий внутреннего распорядка в армии. Нарушение дисциплины охватывало и самое тяжкое преступное деяние, и незначительное нарушение обязанностей службы. Специалисты в области управления персоналом считают, что в любом трудовом коллективе 5% работающих людей дисциплинированны от природы, еще 5% будут нарушать правила, нормы и условия труда при любых обстоятельствах, а поведение остальных 90% зависит от контроля со стороны руководителя[1]. Осознав этот факт, руководители разных организаций и работодатели - индивидуальные предприниматели каждый по-своему укрепляют трудовую дисциплину. Кто-то пытается при помощи дисциплинарных мер повысить эффективность работы, кто-то хочет улучшить управляемость, а кто-то наводит порядок в связи с подготовкой к очередной аттестации или лицензированию. В свете изложенного вопросы привлечения работника к дисциплинарной ответственности представляются как нельзя более актуальными.
Цель курсовой работы – изучение дисциплинарной ответственности как административно-правового института.
Задачи курсовой работы:
- изучить понятие, условия и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности;
- проанализировать особенности привлечения к специальной дисциплинарной ответственности отдельных категорий лиц на примере дисциплинарной ответственности судей, сотрудников таможенных органов, военнослужащих.
Глава 1. Понятие и основания привлечения к дисциплинарной ответственности
1.1. Понятие дисциплинарной ответственности
Под дисциплинарной ответственностью понимают вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность - это ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка. Она может быть возложена на всех работников, за исключением тех, в отношении которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную ответственность устанавливают ст. ст. 192 - 194 Трудового кодекса[2] - ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка конкретной организации. Специальная дисциплинарная ответственность - это ответственность, предусмотренная для отдельных категорий работников специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине. Такая ответственность предполагается только для конкретно определенных категорий работников на основании уставов и положений о дисциплине и специальных нормативных актов. Она характеризуется специальным субъектом дисциплинарного проступка, особым характером дисциплинарного проступка, специальными видами дисциплинарных взысканий, особым порядком наложения и обжалования дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя[3].
Противоправность действий или бездействие работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
1.2. Условия и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Условиями применения к работнику наказания является одновременное наличие:
вины работника в форме умысла или неосторожности;
связи поступка сотрудника с исполнением трудовых обязанностей;
противоправности поведения (действия или бездействие), например неисполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины (опоздание, прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения), хищение, порча имущества работодателя и т.п.
Для того чтобы дисциплинарное наказание работника было законным, работодатель обязан соблюсти порядок, установленный ст. 193 ТК РФ.
В противном случае, даже когда работник действительно совершил дисциплинарный проступок, но работодатель нарушил процедуру привлечения к ответственности, суд примет решение в пользу работника.
существуют основные правила наложения дисциплинарных взысканий.
Во-первых, необходимо документально зафиксировать тот проступок, который предполагается классифицировать как нарушение трудовой дисциплины. Например, факты опоздания на работу, преждевременного ухода с работы, нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения, отказа от прохождения обязательного медицинского обследования или от обучения основам охраны труда оформляются актом, составленным комиссией из трех человек.
В случае невыполнения без уважительных причин распоряжения руководителя либо использования в личных целях имущества организации начальником, в подчинении которого находится работник, составляется докладная записка.
