Влияние моделей организационного поведения на эффективность организации

Актуальность исследования. В современном деловом мире в условиях обострения конкуренции и финансово-экономических трудностей любая организация может укрепить собственные позиции с ориентацией на долгосрочную перспективу только при условии эффективного управления, исключающего возможности корпоративных конфликтов, неэтичной деловой практики или взаимного пренебрежения интересами и ценностями с собственными сотрудниками. Ключевым фактором, способным обеспечить верную корректировку методов управления, организационную динамику и повышение активности сотрудников, становится знание всех возможных проявлений организационного поведения и его непрерывное улучшение. В настоящее время учёные-экономисты выделяют четыре основные модели организационного поведения, которые представляют собой постепенное развитие управленческой мысли за прошлый век: авторитарная модель, модель опеки, коллективная и поддерживающая модели.

Цель данной курсовой работы – исследовать теоретические и практические аспекты влияния моделей организационного поведения на эффективность организации.

В соответствие с заданной целью необходимо последовательно решить следующие задачи:

1. Изучить понятие и сущность организационного поведения организации;
2. Рассмотреть виды и значение моделей организационного поведения на эффективность организации;
3. Привести организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «Ассорти»;
4. Провести анализ и предложить мероприятия по повышению влияния моделей организационного поведения на эффективность организации .

Объект исследования – ООО «Ассорти».

Предметом исследования выступает организационное поведение.

Теоретическая база исследования. Вопросы организационной культуры были изучены в следующих работах зарубежных исследователей: К. Камерон, Р. Куинн , Г. Хофстеде  и др. В отечественной литературе нами были рассмотрены работы по организационной культуре таких исследователей, как: Т.Н. Персикова , О.Е. Стеклова , О.Г. Тихомирова  и др. Организационному развитию в качестве предмета исследования уделяли внимание Баландина Т.А., Баскакова Н.Т., Белл С., Блейк Р., Бекхард Р., Бобылев, П.А., Дроздов И.Н., Норберт Т., Олимских Н.Н., Попова Е.П., Поррас Д., Пригожин А.И., Райа А., Робертсон П., Френч В., Щербина В.В. и др.

Методологической основой исследования послужили общенаучные приемы и методы: анализ и синтез, системный подход, сравнение, опрос, эвристический, позволяющие изучить явления и процессы социальной политики корпорации во всем многообразии связей и зависимостей, способствующие обоснованию выводов и рекомендаций, предложенных в данном исследовании.

Структура исследования. Структурно данная работа состоит из введения, двух основных глав, заключения и списка использованной литературы.

1. Агарков, А.П. Теория организации. Организация производства: Интегрированное: Учебное пособие для бакалавров / А.П. Агарков, Р.С. Голов. - М.: Дашков и К, 2015. - 272 c.
2. Балашов, А.П. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, 2018. - 112 c.
3. Балашов, А.П. Теория организации: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, 2018. - 192 c.
4. Веснин, В.Р. Теория организации: Учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2016. - 272 c.
5. Жигун, Л.А. Теория менеджмента: теория организации: Учебное пособие / Л.А. Жигун. - М.: Инфра-М, 2016. - 160 c.
6. Иванова, Т.Ю. Теория организации: Учебник / Т.Ю. Иванова. - М.: КноРус, 2018. - 256 c.
7. Идлис, Г.М. Математическая теория научной организации труда и оптимальной структуры научно-исследовательских институтов / Г.М. Идлис. - М.: Ленанд, 2018. - 368 c.
8. Капустина, Н.В. Развитие организации на основе риск-менеджмента: теория, методология и практика: Монография / Н.В. Капустина. - М.: Инфра-М, 2018. - 304 c.
9. Ксенофонтова, Х.З. Теория менеджмента: теория организации (для бакалавров) / Х.З. Ксенофонтова. - М.: КноРус, 2018. - 256 c.
10. Кукушкин, С.Н. Теория бизнес-организации: Монография / С.Н. Кукушкин, В.В. Янковская, Е.А. Наумова. - М.: Инфра-М, 2018. - 208 c.
11. Лапыгин, Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие / Ю.Н. Лапыгин. - М.: Инфра-М, 2018. - 412 c.
12. Лапыгин, Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие / Ю.Н. Лапыгин. - М.: Инфра-М, 2019. - 412 c.
13. Лукичева, Л.И. Менеджмент организации: теория и практика: учебник для бакалавров. / Л.И. Лукичева, Е.В. Егорычева. - М.: Омега-Л, 2018. - 192 c.
14. Мильнер, Б.З. Теория организации: Уч. / Б.З. Мильнер. - М.: Инфра-М, 2019. - 192 c.
15. Организационное поведение : учебник и практикум для академического бакалавриата / Л. И. Дорофеева. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 378 с.
16. Смирнов, Э.А. Теория организации: Учебное пособие / Э.А. Смирнов. - М.: Инфра-М, 2018. - 416 c.
17. Третьякова, Е.П. Теория организации (для бакалавров) / Е.П. Третьякова. - М.: КноРус, 2018. - 95 c.
18. Угрюмова, Н.В. Теория организации и организационное поведение: Учебник / Н.В. Угрюмова, А.О. Блинов. - СПб.: Питер, 2018. - 320 c.
19. Угрюмова, Н.В. Теория организации и организационное поведение: учебник для вузов. стандарт третьего поколения / Н.В. Угрюмова. - СПб.: Питер, 2018. - 320 c.
20. Федорова, А.В. Теория организации и организационное проектирование (магистратура) / А.В. Федорова. - М.: КноРус, 2017. - 48 c.
21. Шеметов, П.В. Теория организации: Учебное пособие / П.В. Шеметов, С.В. Петухова. - М.: Омега-Л, 2018. - 448 c.