Введение
- Теоретико-методологические аспекты концепция «человеческого капитала» и кадровый менеджмент
1.1. Эволюция и понятие концепции «человеческий капитал»
1.2. Сущность, цели и задачи кадрового менеджмента
- Анализ особенностей и эффективность управления современной концепции «человеческого капитала» и кадрового менеджмента
2.1. Особенности современной концепция кадрового менеджмента
2.2. Человеческий капитал как фактор экономического роста
2.3. Эффективное управление человеческим капиталом
Заключение
Список использованной литературы
Глоссарий
Приложения
Актуальность исследования. Развитие любого предприятия невозможно без долгосрочного планирования его деятельности, ориентированного на достижение установленных стратегических целей. Гарантии благополучия и успеха для организации даёт, прежде всего, качественная кадровая стратегия. В современном мире, в условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющихся обстоятельствах все большую значимость приобретает роль персонала, поскольку именно персонал является основной движущей силой успешного существования и развития любой организации. В настоящее время вопрос об определении роли человеческого капитала в эффективном развитии экономики принимает наиболее актуальное значение. Современные ученые экономисты определяют человеческий капитал основополагающим богатством государства, способным обеспечить его устойчивое и стабильное развитие, а также поддерживать состояние конкурентоспособности среди ведущих мировых держав.
В современном мире вопрос о роли человеческого капитала в развитии экономики принимает все более приоритетное значение. Сегодня человеческий капитал называют главным богатством страны, способным обеспечить ее стабильное развитие и вхождение в ряды конкурентоспособных мировых стран. На сегодняшний день в ситуации, когда природные ресурсы как фактор развития экономики во многих странах начали отходить на второй план, человеческий капитал может стать тем самым ресурсом, способным и дальше обеспечивать стабильное развитие производства. Все вышеперечисленные факторы и обусловили актуальность нашего исследования.
Степень разработанности темы. У истоков непосредственного формирования и разработки теории человеческого капитала стояли такие известные экономисты, как А. Аулин, С. Боулс, Дж. Вейзи, М. Вудхолл, С. Дейзи, Н. Ирланд, Б. Кикер, К. Ланкастер, Ф. Махлуп, О. Нордхог, Г. Сент-Пол, Ф. Уэлч, Б. Чизвик. Существенный вклад в активное развитие современной концепции теории человеческого капитала был внесен американскими учеными лауреатами Нобелевской премии Т. Шульцем и Г. Беккером. В отечественной литературе проблеме человеческого капитала на протяжении длительного времени не уделялось серьезного внимания. Среди ученых, которые занимались разработкой данного вопроса можно отметить таких исследователей, как Н.Е. Асташов, В.М. Баутин, B.C. Гойло, Н.Т. Горбунов, А.В. Дайновский, Р.И. Капелюшников, В.П. Корчагин, В.В. Клочков, М.М. Критский, Ю.И. Трещевский, И.М. Четвертаков, А.Ф. Шишкин и др.
Целью курсовой работы является комплексное исследование концепции «человеческого капитала» и кадрового менеджмента.
В соответствие с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- Изучить эволюцию и понятие концепции «человеческий капитал»;
- Рассмотреть сущность, цели и задачи кадрового менеджмента;
- Проанализировать особенности современной концепция кадрового менеджмента;
- Исследовать человеческий капитал как фактор экономического роста;
- Рассмотреть эффективное управление человеческим капиталом.
Объектом исследования является человеческий капитал.
Предмет исследования - кадровый менеджмент.
Структурно работа состоит из введения, где обосновывается актуальность работы, поставлена цель и задачи; двух основных глав, разделенных на параграфы, в которых в логической последовательности реализуются задачи исследования, заключения, списка использованных источников и приложений.
