Организация оплаты труда на предприятии ООО «Рестолайф» 

Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что качество работы зависит от организации оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. В условиях современной экономики тема оплаты труда весьма актуальна.

Особенно актуальны вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, такие как: выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятии, разработка эффективной системы трудовой мотивации персонала, рациональное использование средств на оплату труда. Все эти вопросы имеют практическую значимость. Нередко используемые формы организации заработной платы малоэффективны, они слабо стимулируют работников, чтобы они трудились в полную силу своих возможностей, что может сказаться отрицательно на конкурентоспособности организации. Правильно построенная система оплаты труда работников является залогом удовлетворенности сотрудников своей деятельностью, их заинтересованности в успешном функционировании предприятия в целом, способствует повышению его конкурентоспособности на рынке труда.

Цель данного исследования состоит в теоретическом и практическом анализе организации оплаты труда на предприятии.

На основе цели в работе решаются следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретико-методологические аспекты системы организации оплаты труда в организации на предприятии;
2. Провести анализ и дать оценку системы организации оплаты труда (на примере ООО «Рестолайф»);
3. Разработать мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в ООО Рестолайф» и оценить их эффективность.

Объект исследования - ООО «Рестолайф».

Предметом исследования является система оплаты труда работников.

Теоретико-методологической базой исследования стали научные работы отечественных и зарубежных социологов, экономистов, специалистов в области менеджмента, маркетинга, специалистов в области управления человеческими ресурсами. В исследовании применялись следующие теоретические методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, целостный подход к исследованию, изучение источников, анализ документов.

Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа материалов периодической печати, которые, отражают современное состояние проблемы и ее актуальность, а также открытые информационные источники глобальной сети Интернет; результаты наблюдения, анализа документов.

Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что использование практических рекомендаций позволит ООО «Рестолайф» более целенаправленно и эффективно осуществлять формирование оплаты труда персонала и на этой основе повысить эффективность деятельности предприятия.

Структура исследования. Поставленные исследовательские задачи потребовали следующей структуры курсовой работы, которая включает: введение, три основные главы, включающие в себя семь параграфов, заключение и список использованных источников.

1. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022)
3. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет, расчеты по оплате труда: Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г.И. Алексеева. - Люберцы: Юрайт, 2021. - 215 c.
4. Бухгалтерский финансовый учет: учебник и практикум для вузов / О. Л. Островская, Л. Л. Покровская, М. А. Осипов; под редакцией Т. П. Карповой. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2021. - 438 с.
5. Галимова И. И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала. И. И. Галимова, Т. Х. Худайбергенов. Международный научный журнал «Инновационная наука». 2017. № 9. С. 32-34.
6. Гусева А. В. Изучение основных причин текучести кадров в коммерческих организациях и методы предотвращения текучести кадров // Молодой ученый. — 2017. — №15. — С. 360-366.
7. Дегтяренко Е.А. Управление персоналом как ключевая роль в развитии бизнеса предприятия / Е.А. Дегтяренко, Д.О. Труфанова, В.И. Рой // Новая наука: Стратегии и векторы развития. – 2017. – Т. 1. – № 4. – С. 71-74.
8. Денисьева А.Е. Управление мотивацией труда персонала организации: системный подход / А.Е. Денисьева // Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления. – 2017. – №2. – С. 103-105.
9. Депутатова Л. Н., Мингалева Ж. А., Старков Ю. В. Механизм формирования трудовой мотивации работников // Изв. Сарат. ун-та. Нов. сер. Сер. Экономика. Управление. Право. 2018. Т. 18, вып. 4. С. 401-406.
10. Джой-Меттьюз, Д. Развитие человеческих ресурсов: [пер. с англ.] / Д. Джой-Меттьюз, Д. Меггинсон, М. Сюрте. – М.: Эксмо, 2017. – 432 с.
11. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2017. – С. 10.
12. Кардашов, В.В. Мотивация персонала: теория и практика / В.В. Кардашов // Человек и труд. 2019. № 10. С. 47-48
13. Колодина, Н.Ф. Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда / Н.Ф. Колодина, Т.Ж. Кулийбаев, А.В. Аликаева // Евразийский Союз Ученых. - 2020. - № 11 - 4 (20).
14. Кондратьев О. В. Мотивация персонала. Нет мотива нет работы. О. В. Кондратьев, Ю. Е. Мелихов, М. В. Снежинская. М. : Экономика, 2017. 216 c.
15. Кулякина, Е. Л., Коробова, А. В. Основные преимущества и недостатки применения различных систем оплаты труда в организациях РФ // Молодой ученый. – 2017. – №9. – С. 419-422.
16. Ланцова, А.Д. Организация системы внутреннего контроля расходов на оплату труда организации как необходимая составляющая эффективного управления / А.Д. Ланцова // Молодой ученый. -2021. - № 4. - С. 99-101.
17. Мотивация персонала в современной организации / под общ. ред. С. Ю. Трапицына. СПб.ООО «Книжный Дом», 2017. 240 с.
18. Маслоу А. Мотивация и личность. А. Маслоу. СПб.: Питер, 2017.с 232
19. Мелконян Д.А., Гелета И.В. Стимулирование и мотивация трудовой деятельности на предприятии // Синергия Наук: научный журнал. – №24. – 2018. – С. 75-80.
20. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. — 7-е изд., стер. — М.: КНОРУС, 2017. — 318 с. — (Бакалавриат).
21. Самарцева А.И. Особенности законодательного регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда/ А.И. Самарцева, З.В. Чебатырева// Вестник университет.- 2021 - №4. - С. 66-72.
22. Формирование системы стимулирования труда на предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике / Под ред. В. М. Гончарова. – К.: Наукова думка, 2017 - С. 98
23. Фельдман, И. А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / И. А. Фельдман. - Москва: Издательство Юрайт, 2021. - 287 с.
24. Чеботарёва Т.А. Организация оплаты труда: российский и зарубежный опыт / Т.А. Чеботарёва, Е.А. Шамина // Вестник Института мировых цивилизаций.− 2021. − Т. 9. № 1 (18). − С. 72-75.
25. Шарифовна, Г. А., Заработная плата как фактор мотивации к труду / Г. А. Шарифовна, Г. Л. Фагимова, Т. А. Рустемовна. – Волжск.: Вестник Волжского ун-та им. В. Н. Татищева, 2019. № 3.