Введение
Глава 1. Теоретические основы управлением персоналом
1.1. Сущность системы управления персоналом и ее место в процессе управления предприятием
1.2. Оценка обеспеченности персоналом – как одна из функций планирования кадрового менеджмента
1.3. Анализ влияния вида полученного образования работника на уровень востребованности
Глава 2. Оценка обеспеченности предприятия рабочими кадрами
2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия
2.2.Анализ системы управления персоналом на предприятии
2.3. Анализ обеспеченности персоналом «-»
2.4. Разработка комплекса мероприятий по обеспечению предприятия персоналом
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Цель курсовой работы провести анализ обеспеченности предприятия персоналом и разработать комплекс мероприятий по повышения эффективности данного процесса.
Задачи курсовой работы:
Рассмотреть систему управления персоналом и ее место в системе управления предприятия.
Рассмотреть специфику оценки обеспеченности персоналом – как одна из функций планирования кадрового менеджмента.
Рассмотреть, как уровень образования и квалификации работника влияет на степень его востребованности на рынке труда.
Провести организационно-экономический анализ объекта исследования.
Провести анализ обеспеченности персоналом на предприятии.
Разработать комплекс мероприятий по повышению эффективности обеспечения предприятия персоналом.
Предмет исследования – процесс обеспечения предприятия кадрами.
Объект исследования - «-».
Методологической базой исследования является: нормативно-законодательной базой, данными публикаций в периодических изданиях по тематике данного исследования, а также собранные и обобщенные студентом.
Для решения поставленных задач использовался комплексный подход к исследованию, статистический, сравнительный, аналитический, факторный, индуктивный и дедуктивные методы.
.......
11. Иванова В.И., Богодеев Д.А.,Глотова А.В. Развитие потенциала сотруд-ников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. М.: Альпина Паблишер, 2016 -685 с.
12. Карпов А.В., Клюева Н.В. Технологии управления развитием персонала. Учебник. М.:Проспект,2017 -226 с.
13. Кирьянов А.В. Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффектив-ность /А.В. Кирьянов//Экономика России: основные направления совер-шенствования. -2016-№ 7 –С.45
Всего 30 источников
