Введение
1 Теоретические основы оценки персонала в организации
1.1 Общее понятие и цели оценки персонала
1.2 Основные виды оценки персонала в организации
Глава 2. Практика оценки персонала (на примере OAO «-»
2.1 Общая характеристика OAO «-»
2.2 Практика проведения текущей оценки в OAO «-»
2.3 Рекомендации для OAO «-» по проведению текущей оценки персонала
Заключение
Список литературы
Цель работы - исследование процесса текущей оценки персонала в организации.
Предметом исследования является модель текущей оценки персонала.
Объект исследования – процессы оценки персонала в OAO «-».
Задачи работы:
1. Охарактеризовать основные понятия оценки персонала.
2. Привести характеристику видов оценки персонала в организации.
3. Определить порядок проведения текущей оценки в OAO «-».
4. Предложить рекомендации для OAO «-» по проведению текущей оценки персонала.
Методологическую основу исследования составили основные положения, касающиеся оценки персонала, ее целей, функций, предмета, видов, процедур, технологий и механизмов рассмотрены в трудах Борисовой Е.А., Веснина В.Р., Волгина Н.А., Горелова Н.А., Колосовой Р.П., Костина Л.А., Б.М. Генкина, А.М. Добрынина, С.А. Дятлова, Журавлева П.В., .....
.....
16. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 424 c.
17. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 с.
