Введение
1. Теоретические основы стиля руководства
1.1 Понятие и сущность стиля руководства
1.2 Классификация стилей управления
2. Стратегический анализ организации ООО «АТЛАС ТУР»
2.1 Характеристика организации
2.2 Анализ внешней и внутренней среды организации
3. Стиль руководства ООО «АТЛАС ТУР»
3.1 Оценка стиля руководства организации
3.2 Рекомендации по совершенствованию стиля руководства организации
Заключение
Список литературы
ПРИЛОЖЕНИЕ
Постоянное изменение и адаптация внутренних составляющих предприятия к стремительно меняющимся внешним условиям требует новых стилей руководства, методов и форм организации эффективной работы. Сегодня каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле. Стиль руководства выражается в том, какими приемами руководитель побуждает коллектив к инициативному и творческому подходу к выполнению возложенных на него обязанностей, как контролирует результаты деятельности подчиненных. Принятый стиль руководства может служить характеристикой качества деятельности руководителя, его способности обеспечивать эффективную управленческую деятельность, а так же создавать в коллективе особую атмосферу, способствующую развитию благоприятных взаимоотношений и поведения. Стиль руководства – это целостная, относительно устойчивая система методов, способов, приемов воздействия руководителя на коллектив для эффективной реализации управленческих функций.
Цель работы – исследовать стиль руководства в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы стилей руководства.
2. Провести анализ внешней и внутренней среды конкретной организации.
3. Провести оценку стилей руководства на примере конкретной организации.
4. Разработать пути улучшения стиля руководства в организации.
1. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. – М.: Дело, 2012. – 312 с.
2. Красовский Ю.Д. Организационное поведении. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 511 с.
3. Либин А.В. Дифференциальная психология: на пересечении европейских, российских и американских традиций. – М.: Смысл, 2009. – 532 с.
4. Образцов В.И. Лабиринты управления: Руководство для менеджеров. – Калининград: Янтарный сказ, 2009. – 248 с.
5. Скрипко Л. Влияние личности руководителя на формирование психологического климата // Кадровый менеджмент (управление персоналом). – 2012. – №6. – С. 30-36.
6. Сурат Л. Взаимосвязь управленческих умений и стиля руководства менеджеров российских компаний // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). – 2013. – №6. – С. 62-69.
7. Эссекс Л., Касей М. Теперь или никогда. Новый стиль управления. – СПб: Питер, 2012. – 256 с.
