Введение
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты изучения форм занятости
1.1. Занятость населения: основные понятия и положения
1.2. Основные формы занятости
Глава 2. Отношения на рынке труда
2.1. Характеристика системы отношений на рынке труда
2.2. Государственное регулирование занятости
Глава 3. Проблемы занятости населения и пути их решения
3.1. Проблемы занятости населения
3.2. Предложения по совершенствованию деятельности Центра занятости
Заключение
Литература
Актуальность выбранной темы исследования не вызывает сомнений поскольку каждый человек является частью системы общественного производства - составляющим элементом понятия трудовые ресурсы. При этом значительная часть человеческого потенциала современной России выключена из сферы материального и социокультурного производства; усиливается социальное неравенство. В стране появилась реальная угроза потери накопленного десятилетиями интеллектуального потенциала, дефицит человеческого капитала существует одновременно с его переизбытком; невостребованной оказывается наиболее образованная и высококвалифицированная часть общества.
В этой связи ключевыми задачами действий на рынке труда становятся разработка и реализация комплекса мер в социально-трудовой сфере, которые позволят в последующем в качественно новых экономических условиях повысить эффективность занятости населения.
Объект исследования – занятость экономически активного населения.
Предмет исследования - проблемы трудоустройства населения.
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты изучения форм занятости
1.1. Занятость населения: основные понятия и положения
Занятость – это деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им заработок, трудовой доход.
Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных (по отношению к обследуемому периоду).[1]
Уровень экономической активности населения рассчитывается по формуле:
,
где ЭАН - экономически активное население (рабочая сила), ЭАН=З+Б, Н - общая численность населения. [2]
Количественно занятость характеризуется уровнем занятости, т.е. отношением численности занятых к численности экономически активного населения (в процентах).
Занятыми считаются граждане:
- работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие оплачиваемую работу на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также, имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы;
- занятые предпринимательской деятельностью;
- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
- члены производственных кооперативов (артелей), а также выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда);
- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
- проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;
- проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения;
- временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами;
- являющиеся учредителями (участниками) организаций, кроме общественных, религиозных, благотворительных.[3]
Рассмотрим характеристики занятости.
Занятость бывает: полной, продуктивной, социально-полезной, рациональной, эффективной.
При полной занятости все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному.
[1] Андреева И.А., Бузынова С.П., Быстров Г.Е. Трудовое право. – М. «Юристъ»: Основы государства и права, 2006 г. – 12с.
[2] Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. Экономика труда. -М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003. – 47с.
[3] Андреева И.А., Бузынова С.П., Быстров Г.Е. Трудовое право. – М. «Юристъ»: Основы государства и права, 2006 г. – 13с.
