Введение
1. Теоретические аспекты компетентностного подхода в управлении персоналом организации
1.1. Понятие и классификация компетенций
1.2. Особенности оценки персонала по компетенциям
2. Компетентностный подход в оценке персонала на примере ОАО «НЗХК»
2.1. Краткая характеристика ОАО «НЗХК»
2.2. Анализ системы оценки по компетенциям
2.3. Оценка компетенций в ОАО «НЗХК»
3. Совершенствование процесса управленческих компетенций в ОАО «НЗХК»
Заключение
Список использованных источников
Приложение
Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время основой выживания любой организации вне зависимости от форм собственности и масштаба производства в современном мире стал персонал, обладающий компетенциями, соответствующими требованиям рынка.
Изменения, происходящие в экономике и политике организаций, достаточно быстры и кардинальны. Соответственно, российский работник должен успевать за квалификационными требованиями современного рынка, стремиться повышать свой уровень знаний, умений. В связи с этим следует определить, каковы наиболее важные компетенции на соответствующей стадии развития организации, какими компетенциями должен обладать требуемый персонал, какие методы определения этих компетенций будут наиболее оптимальны и как максимально использовать существующий потенциал работников.
Оценка персонала организации, основанная на компетентностном подходе, становится все более востребованной.
В настоящее время наибольшую популярность получил компетентностный подход к оценке персонала, предполагающий смещение процесса оценки в сторону развития кадрового потенциала, повышения компетентности сотрудников, эффективного применения их знаний и навыков.
Изучением проблем оценки персонала как процесса и как результата деятельности работников занимаются многие отечественные ученые. Следует выделить работы А.Я. Кибанова, Ю.Г. Одегова, М.И. Магура и др.
Цель работы – изучить компетентностный подход в оценке персонала.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
определить понятие и привести классификацию компетенций;
выявить особенности оценки персонала по компетенциям проанализировать теоретические аспекты компетенций персонала;
изучить состояние управленческих компетенций в структурном подразделении ОАО «ТВЭЛ», ОАО «НЗХК»;
предложить систему мероприятий по совершенствованию компетенций персонала с целью привлечения молодых специалистов в ОАО «НЗХК».
Объектом исследования является ОАО «НЗХК» дочернее предприятие Корпорации «ТВЭЛ», предметом исследования оценка и формирование компетенций.
Для достижения поставленной цели были применены следующие методы исследования: анализ теоретических источников, анкетирование, анализ, сравнение, описание и т.д.
1. Веснин В. Р. Управление персоналом: теория и практика: учеб. для вузов / В. Р. Веснин. – Электрон. дан. – М. : КноРус, 2010. – 386 с.
2. Годовой отчет ПАО «НЗХК» 2016 [Электронный ресурс]. – режим доступа: https://disclosure.skrin.ru/disclosure/5410114184/?DTI=7
3. Дейнека А. В. Управление человеческими ресурсами : учеб. для вузов / А. В. Дейнека, В. А. Беспалько. – М. : Дашков и К°, 2017. – 388 с.
4. Заика М. М. Методический подход к процессу оценки развития компетенций персонала // Корпоративный менеджмент. – № 2. – 2012.– С. 132–135.
5. Иванова, С. И. Оценка компетенций методом интервью : [универс. рук.] / С. И. Иванова. – М. : Альпина Паблишерз, 2011. – 153 с.
6. Кибанов А. Я. Служба управления персоналом : учеб. пособие / А. Я. Кибанов, В. Г. Коновалова, М. В. Ушакова ; ред. А. Я. Кибанов. – М. : КноРус, 2010. – 410 с.
7. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : учеб. пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова ; Гос. ун–т упр. – 2–е изд., стер. – М. : КноРус, 2015. – 359 с.
8. Пахлова И. В. Значение компетентностного подхода в управлении персоналом современных организаций // Молодой ученый. – 2014. – № 12. – С. 162–169.
9. Пахлова И. В. Оценка компетенций работников организации как основа формирования системы развития персонала // Проблемы и перспективы экономики и управления: материалы III Междунар. науч. конф. (г. Санкт–Петербург, декабрь 2014 г.). – СПб.: Заневская площадь, 2014. – С. 200–205.
10. Руденко А. М. Управление персоналом : учеб. пособие / А. М. Руденко, В. В. Котлярова ; ред. А. М. Руденко. – Ростов н/Д : Феникс, 2017. – 414 с.
11. Управление персоналом организации : учеб. для бакалавров / Н. А. Александрова [и др.] ; Урал. гос. аграр. ун–т. – Екатеринбург : [б. и.], 2013. – 371 с.
12. Управление человеческими ресурсами: учебник / В. В. Лукашевич [и др.] ; ред.: Ю. Г. Одегов, В. В. Лукашевич. – М. : КноРус, 2015. – 222 с.
13. Устав ПАО «НЗХК» [Электронный ресурс]. – режим доступа: http://www.nccp.ru/shareholders/disclosure_of_information/
14. Федорова Н. В. Управление персоналом : учеб. для вузов / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. – М. : КноРус, 2013. – 431 с.
15. Чуланова, О. Л. Управление компетенциями : учеб. пособие / О. Л. Чуланова. – Сургут : СурГУ, 2013. – 200 с.
