Курсовая работа|Управление персоналом

Курсовая Компетенция в управлении человеческими ресурсами

Уточнить оригинальность, количество покупок и другие вопросы по данной работе - пишите нам до покупки на support@topwork24.ru.
Вы можете получить скидку на данную работу! Отправьте нам на почту 5 ваших готовых оригинальных работ и получите скидку 5%, 10 работ - 10%.

Авторство: diplomstud

Год: 2015 | Страниц: 29

Введение

1. Определение компетенции

2. Методы оценки человеческих ресурсов

3. Критерии оценки компетенции человеческих ресурсов

4. Условия эффективности реализации компетенции государственных служащих

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Актуальность темы.

Быстро меняющиеся социально-экономические условия современного мира ставят перед органами государственной власти новые цели и задачи, несопоставимые по своим масштабам, сложности и комплексности с задачами государства в ХХ и тем более в ХIХ веке. Для того чтобы дать достойный ответ на этот «вызов», субъекты государственного управления вынуждены не только пересматривать привычные, традиционные методы управления, но и постоянно повышать эффективность своей деятельности.

Повышение эффективности деятельности органов исполнительной власти, качества реализации ими государственных функций и предоставления государственных услуг стало лейтмотивом всех крупных реформ государственной службы, осуществлявшихся за последние 20 лет. Россия не стала исключением.

Под компетенцией понимается совокупность профессиональных знаний, навыков и умений сотрудника в сочетании с его личностными качествами, ориентированную на достижение успеха в рамках определенной профессиональной деятельности.

Таким образом, управленческая компетенция — это комплекс индивидуальных (личностно-профессиональных) характеристик сотрудника организации, выполняющего управленческие функции.

В наиболее общем виде модель компетенций может быть определена как перечень характеристик, требующихся для того, чтобы выполнить работу1. Модель управленческой компетенции в нашей работе — это совокупность личностных и профессиональных характеристик сотрудника, выполняющего определенные управленческие функции в организации, соотнесенная со сферой его деятельности (должностных обязанностей).

Соотнесенность личностных и профессиональных характеристик сотрудника с его должностными обязанностями является важным аспектом модели управленческой компетенции, поскольку для организации важно, чтобы сотрудник не только четко выполнял свои должностные обязанности, но и соответствовал принципу субординации, не вмешиваясь в сферу компетенции других сотрудников.

Предметом исследования является компетенция в управлении человеческими ресурсами.

  1. Базаров Т.Ю., Управление персоналом. – М., 2013.
  2. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента / Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2012.
  3. Барионов В. А. Бизнес-планирование. М.: Форум, 2013.
  4. Бовыкин И.В. Новый менеджмент. – М.,2012.
  5. Борисова Е., Аттестация человеческих ресурсов – вопросы необходимости, Персонал-МИКС, Научно-практический журнал.20090.№3.
  6. Веснин В.Р. Практический менеджмент человеческих ресурсов (пособие по кадровой работе), Юрист, М. 2014.
  7. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощённый менеджер. – М.: Прогресс, 2013
  8. Виханский О.С., А.И. Наумов. Менеджмент. – М.: Высш. школа, 2013.
  9. Генкин Б.М., Основы управления персоналом. М.,2011
  10. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник, - М.: ЮНИТИ, 2014
  11. Григорьев Л., Черненко А. Управление персоналом и регулярный менеджмент // Работа сегодня, №5, 2013
  12. Джайлс К., Хедж Н., Руководство по эффективному самообучению. – Жуковский, 2012.
  13. Егоршин А.П., Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2012.
  14. Журавлев А., Павлова Е., Шлычков А., Субъективность руководителя и скрытые возможности аттестации человеческих ресурсов, - Консультант директора. 2013. №22.
  15. Исаенко А. Оценка и отбор человеческих ресурсов//Кадры. С.Пб – 2014.
  16. Кабушкин Г..Р. Основы менеджмента. - М., 2015.
  17. Ковалык В.Н. Теория и практика управления. – М.: Канди, 2013.
  18. Кравченко Л. И. Анализ финансового состояния предприятия. – Минск: ПКФ "Экацит", 2014.
  19. Кузнецова М.И. Мотивация деятельности. – Спб.: Фирма, 2013.
  20. Любанова Т.П., Мясоедова Л.В., Грамотенко Т. А., Олейникова Ю. А. Бизнес-план: учебно-практическое пособие. М.: ПРИОР, 2014.
  21. Макаревич Л. М. Бизнес-планирование для малого предприятия. М.: Вершина, 2015.
  22. Малиновский П., Методы оценки человеческих ресурсов. – М. 2013.
  23. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия, «Инфра-М», Москва-Новосибирск, 2013.
  24. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Изд-во Дело,2011
  25. Пелих А. С. Бизнес-план. М.: «Ось-89», 2014.
  26. Пивоваров К. В. Бизнес-планирование. Учебно-методическое пособие. М.: Дашков и Ко, 2009.
  27. Рудак Н. А., Русак В. А. Основы финансового анализа. – Минск: ООО "Меркавание", 2013.
  28. Савченко М., Стань управленцем, кадровик,- Служба кадров, 2010г. №№ 4-9
  29. Соколова Г. Н. Бизнес-планирование для малого предприятия. М.: Вершина, 2009.
  30. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. СПб, 2008
  31. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. – М.: ГАУ, 2012.
  32. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: Бизнес- школа « Интел- синтез», 2014.
  33. Стэнли Янг. Системное управление организацией. - М.: Советское радио, 1972.

Эта работа не подходит?

Если данная работа вам не подошла, вы можете заказать помощь у наших экспертов.
Оформите заказ и узнайте стоимость помощи по вашей работе в ближайшее время! Это бесплатно!


Заказать помощь

Похожие работы

Курсовая работа Управление персоналом
2016 год 39 стр.
Курсовая Система кадрового резерва
Telesammit
Курсовая работа Управление персоналом
2010 год 50 стр.
Курсовая Адаптация руководителя в новой организации
diplomstud
Курсовая работа Управление персоналом
2013 год 35 стр.
Курсовая Мотивация и вознаграждение персонала ЗАО
diplomstud
Курсовая работа Управление персоналом
2012 год 34 стр.
Курсовая Совершенствование системы оплаты труда на предприятии ООО
diplomstud

Дипломная работа

от 2900 руб. / от 3 дней

Курсовая работа

от 690 руб. / от 2 дней

Контрольная работа

от 200 руб. / от 3 часов

Оформите заказ, и эксперты начнут откликаться уже через 10 минут!

Узнай стоимость помощи по твоей работе! Бесплатно!

Укажите дату, когда нужно получить выполненный заказ, время московское