Основные данные о работе
Введение
Основная часть
Глава 1. Общеправовая характеристика материальной ответственности работодателя перед работником
1.1. Материальная ответственность сторон трудового договора: правовая природа и отличие от других видов юридической ответственности
1.2 Условия наступления материальной ответственности
Глава 2 Виды материальной ответственности работодателя перед работником
2.1 Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
2.2 Материальная ответственность работодателя за ущерб имуществу работника
2.3 Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
2.4 Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Приложения
Актуальность темы исследования. Трудовое право является регулятором социально-трудовых отношений - данное утверждение сформулировано практически во всех учебниках по трудовому праву. Осуществление социальной (защитной) функции определяло и продолжает определять не только особенности правового воздействия на соответствующие общественные отношения, но и саму сущность трудового права. Своевременное создание правовых конструкций, воплощающих в жизнь основные права человека в сфере труда, а также разработка более совершенной системы трудовых прав и гарантий для работника должны стать достаточными средствами для обеспечения его достойной жизни и социальной защищённости. Но следует признать, что реализация правовых норм, предусмотренных трудовым законодательством, не всегда в полной мере обеспечена юридическими средствами.
Так, трудовое право в России сформировалось вначале XX в. В основе этого формирования лежат нормы гражданского и административного права. В связи с этим сочетание императивного и диспозитивного методов стали одной из особенностей правового регулирования трудовых отношений.
Работодатель и работник связаны между собой целым комплексом взаимных прав и обязанностей. Одной из обязанностей является требование возместить другой стороне причиненный в процессе трудовой деятельности материальный ущерб. Однако применение норм о материальной ответственности работодателя отличается от аналогичных норм в отношении сотрудника.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.
Объектом исследования являются общественные отношения по материальной ответственности работодателя и защите трудовых прав и законных интересов работников.
Предметом исследования явились вопросы, связанные с теоретическими положениями о понятии и особенностях материальной ответственности работодателя в трудовом праве, современным состоянием и дальнейшим развитием законодательства, регулирующего материальную ответственность работодателя как стороны трудового договора.
Цель работы - рассмотрение такого института трудового права как материальная ответственность, а именно категории материальная ответственность работодателя перед работником.
Для достижения поставленной цели выделены задачи:
– дать определение понятию материальная ответственность;
– выявить условия наступления материальной ответственности;
– рассмотреть виды материальной ответственности работодателя перед работником.
При написании курсовой работы использованы учебные пособия по трудовому праву, различные законодательные акты и комментарии к трудовому законодательству; статейный материал, в котором рассматриваются актуальные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора; электронные ресурсы и авторские работы ученых-правоведов в области трудового законодательства.
Методологическую основу исследования составляют современные методы познания объективной действительности: общенаучные, частно-научные и специальные.
Структура работы: введение, две главы, заключение, список используемых источников.
Основная часть
Глава 1. Общеправовая характеристика материальной ответственности работодателя перед работником
1.1. Материальная ответственность сторон трудового договора: правовая природа и отличие от других видов юридической ответственности
Материальная ответственность выступает отдельной разновидностью юридической ответственности. Рассматриваемый вид юридической ответственности присущ трудовым правоотношениям, поскольку субъектами материальной ответственности (т.е., лицами, которые ее несут) являются стороны трудового договора — работник и работодатель. Следовательно, материальная ответственность наступает исключительно с момента заключения трудового договора (возникновения трудовых правоотношений) между работником и работодателем. Таким образом, материальная ответственность может наступать с 16 лет и в других случаях, предусмотренных положениями ст. 63 Трудового Кодекса РФ (возраст, с которого допускается заключение трудового договора)[1].
Главным условием привлечения работодателя или работника к материальной ответственности является причинение ущерба. В данном случае ущерб имеет преимущественно материальный характер, однако может возмещаться и моральный вред, причиненный виновным лицом другой стороне трудового договора (в частности, согласно ст. 237 ТК РФ). Статья 232 ТК РФ закрепляет обязанность виновного лица возместить ущерб другой стороне трудового договора. Конечной инстанцией рассмотрения споров о материальной ответственности сторон трудового договора является суд.
П.А. Ананьин, А.В. Красильщиков, Т.П. Матвеева определяют следующие свойства института материальной ответственности в трудовом праве:
– компенсационный характер, включая возмещение ущерба;
– восстановительное значение — восстановление нарушенных правоотношений;
– воспитательное значение — воздействие на других участников трудовых правоотношений в целях предотвращения подобных деяний в дальнейшем;
– юридическое значение, включая процедуру, порядок и объем возмещения (регулируются нормами действующего трудового законодательства, и не соблюдение его требований может повлечь лишение стороны договора права требовать возмещения причиненного ущерба)[2].
Материальная ответственность может определяться трудовым договором между работодателем и работником. Трудовой Кодекс РФ определяет пределы материальной ответственности сторон трудового договора. Так, абз. 2 ст. 232 ТК РФ специально предусматривает, что материальная ответственность работодателя не может быть ниже, а работника — выше установленной Трудовым Кодексом, иным федеральным законом. Условия трудового договора, предусматривающие иные пределы материальной ответственности сторон трудового договора, недействительны.
Материальная ответственность наступает при условии нарушения требований актов трудового законодательства или локальных нормативных актов (внутренних правовых актов юридических лиц), а также в случае причинения ущерба другой стороне трудового договора.
Меры материальной ответственности применяются именно в случае совершения правонарушений как общественно опасных, виновных и противоправных, деяний, совершенных субъектами материальной ответственности — сторонами трудового договора. Меры материальной ответственности могут сопровождаться применением мер и других видов юридической ответственности (как правило, уголовной либо административной, а также дисциплинарной ответственности).
Истоки материальной ответственности связаны с гражданскими правоотношениями и гражданской ответственностью, их направленностью на защиту имущественных и личных неимущественных прав участников гражданских правоотношений. Однако, в рамках трудовых правоотношений материальная ответственность постепенно оформилась как отдельный вид юридической ответственности[3]. Ключевое отличие от дисциплинарной ответственности — имущественный характер материальной ответственности, наступающей за причинение ущерба, тогда как меры дисциплинарной ответственности применяются к виновному лицу за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
