Нормирование труда

Данная работа посвящена изучению темы – Нормирование труда.

Актуальность темы настоящей работы обусловлена тем, что, нормирование труда – процесс установления стандартов и норм, которые способствуют оптимизации рабочего процесса. Суть нормирования – в установлении соотношения меры труда и оплаты, количества необходимой рабочей силы, времени, требуемого для выполнения определенной работы, объектов, которые необходимо обслужить. Нормирование призвано повысить эффективность и оптимизировать процесс работы.

Цель работы – изучение и анализ всех аспектов нормирования труда.

Реализация поставленной цели предполагает последовательное решение следующих задач:

1) проанализировать понятие нормирования труда;

2) провести анализ показателей, характеризующих нормирование труда.

Объект исследования – система нормирования труда на предприятии как комплексная социально-экономическая категория.

Предмет исследования – совокупность организационно- экономических отношений по поводу функционирования нормирования труда.

При подготовке настоящего исследования широко использовались разнообразные методы, имеющимися в арсенале современной юриспруденции. В методологической основе исследования лежит комплекс общенаучных, частных и специальных методологических принципов познания социально-правовых явлений, конкретизирующихся в виде таких методов, как: теоретический (анализ научной литературы), системно-структурный, логический, анализ, синтез, индукция, дедукция, системный, лингвистический, формально-логический (формулировка выводов), специально-юридические методы: формально-юридический (раскрытие сущности и содержания юридических понятий, толкования нормативных правовых предписаний), и других методов, применяемые в совокупности для решения поставленных задач исследования.

Теоретическую основу исследования сформировали положения, гипотезы, разработанные и изложенные в работах отечественных ученых и правоведов, исследовавших нормирование труда.

Нормативно-правовую основу исследования нормы российского законодательства, предусматривающие нормирование труда.

Структура работы определена характером исследуемых в ней проблем и следует логике их изложения. Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка литературы.

1. Понятие нормирования труда

Трудовым кодексом Российской Федерации, главой 22 «Нормирование труда» работникам гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)»[1]. При этом, очевидно, что количество выполняемой работы определяется, исходя из норм труда, которые также служат основой для расчета трудоемкости и стоимости выполняемых работ.

Таким образом, в нормах трудового права возникает само понятие «нормирование труда» и даже формулируется принцип государственных гарантий в содействии принятия норм труда. Несмотря на это, как отмечают некоторые авторы, «в России отмечается снижение количества работников и персонала, охваченных нормированием труда. Более того, даже в наше время около 20 % промышленных предприятий управляются своим менеджментом вне требований методов и подходов научной организации труда»[2]. Причин тому много, а в частности рост числа работников, чью деятельность нельзя считать регламентированной в классическом понимании.

Несмотря на то, что в Российской Федерации был принят ряд нормативно-правовых документов, регулирующих вопросы количественной оценки труда, сам термин «нормирование труда» так и не получил надлежащего нормативно-правового определения. Его нет в российской практике. С ситуацией в этом вопросе можно ознакомиться на сайте Минтруда России в разделе «Нормирование труда». В частности, ведомством утверждены методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 г. № 504), а также методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.05.2013 № 235).

Нормативные правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (часть I). – Ст. 3.

Основная литература

2. Горина Е. В. Теоретические основы нормирования труда и норм рабочего времени на предприятии // Системное управление. – –  № 4 (25). –  С. 24-30.
3. Долгова, А. А. Нормирование труда и организация рабочего времени персонала предприятия / А. А. Долгова // E-Scio. – 2022. – № 1(64). – С. 424-429.
4. Кадаев С.Б. Нормирование труда в современных условиях // Век качества. – –  № 1. –  С. 28-29.
5. Никифорова Э.Г., Зайнуллина М.Р., Набиева Л.Г., Палей Т.Ф. Организация и нормирование труда в отраслях непроизводственной сферы: учеб. пособие. – К., 2013. –  120 с.
6. Нормирование труда: от теории к практике применения на современном предприятии: монография / Ю.Г. Одегов, Р.А. Галиахметов, С.В. Малинин, Л.С. Бабынина, Ю.В. Федоров, М.Р. Галиахметова, Р.Л. Фоминых; под ред. О.И. Бочкарева, Б.А. Якимовича. – И.: Издательство ИжГТУ им. М.Т. Калашникова, 2016. –  600 с.
7. Овчинникова О. Ф. Содержание нормирования труда в современных условиях // Дальневосточный аграрный вестник. – –  № 2(38). –  С. 131-134.
8. Пономарева Т.М. Правовые вопросы нормирования труда работников // Вестн. Сибирского института бизнеса и информационных технологий. – –  № 2 (14). –  С. 61-65.
9. Прока Н. И. Экономика труда в организациях АПК. – М.: КолосС, 2009. –  440 с.

• Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента; Пер. с англ. А. И. Зак. – М.: Журнал "Контроллинг" : Издательство стандартов, 1991. – 104 с.