Основания возникновения трудовых правоотношений

В соответствии со ст. 15. ТК РФ трудовыми отношениями считаются такие отношения, которые основаны на специальном соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции. Как правило, под трудовой функцией в данном контексте понимается работа по некой должности или профессии в соответствии с принятым штатным расписанием, работа по специальности с указанием квалификации работника, либо конкретного вида поручаемая работа. При этом обязательным является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка организации при единовременном обеспечении со стороны работодателя должных условий труда, предусмотренных трудовым законодательством. Указанные выше условия труда могут так же содержаться в иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права.

В настоящее время Российская Федерация переживает сложный период своей истории. Усугубление кризисных процессов экономики, как в нашей стране, так и во всем мире приводит к возникновению проблем в сфере трудовых правоотношений, в число которых входят необоснованные увольнения, сокращения заработной платы, несоблюдение работодателями своих обязательств перед работниками.

В этих условиях закономерно усиление значимости отношений в сфере труда, как центрального элемента системы, определяющего характер иных правоотношений, тесно с ними связанных, которые выступают как производные от них и играют применительно к ним служебную роль. Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании.

Вступая в трудовые правоотношения, работодатели и работники отстаивают собственные интересы, не совпадающие с интересами другой стороны трудового договора.

1. Правовая природа оснований для возникновения трудовых отношений

Основанием возникновения трудового правоотношения является заключение трудового договора, который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): работника – поступить на работу к данному работодателю, а работодателя – принять его на работу1.

Трудовые отношения, в соответствии с ТК РФ, законами и иными НПА возникают на основании заключения между работником и нанимателем трудового договора в случае: избрания на должность или в случае избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности в том случае, если это избрание предполагает выполнение избранным работником определенной трудовой функции; назначения на должность; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; решения суда о заключении трудового договора

  Не следует забывать, что близкими к трудовым отношениям являются отношения гражданско-правового характера, которые возникают на основании договоров поручения, возмездного оказания услуг и подряда. Поэтому такие отношения тоже могут быть признаны трудовыми. Это может осуществляться двумя субъектами:

судом - если лицо, которое является исполнителем по указанному договору, обратилось в суд, или по материалам, направленным инспекцией труда, другими органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с законом

непосредственно лицом – если лицо, использует личный труд и является заказчиком по данному договору, на основании  письменного заявления исполнителя и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК.

Если имеет место прекращение отношений основанных на гражданско-правовом договоре, связанных так или иначе с использованием личного труда, то признание такого рода отношений трудовыми осуществляется в РФ только судом. Исполнитель гражданско-правового договора вправе обратиться в суд для признания таких отношений трудовыми в сроки и в порядке, которые предусмотрены действующим законодательством для индивидуальных трудовых споров.

Анохин С.А. Основания возникновения трудовых правоотношений и проблема их стабильности // Актуальные проблемы права и государства в XXI веке. – 2015. – № 3. – С. 123 – 129.

Архипов В.В. О трудовом договоре. – М.: Флинта. 2018. – 223 с.

Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. – М.: Кнорус, 2019. – 218 с.

Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата. – М.: Юрайт. 2018. – 196 с.

Ерлинг А.В. Понятие трудоустройства и отношений по трудоустройству // Modern Science. – 2020. – № 2. – С. 157 – 160.

Зайкин А.Д. Российской трудовое право. – М.: НОРМА, 2018. – 227 с.

Колобова С.В. Трудовое право России: Учебник. – М.: Юстицинформ, 2018. – 228 с.

Кулакова С.В. Некоторые правовые вопросы трудоустройства в Российской Федерации. – М.: Академия, 2018. – 195 с.

Смирнов Трудовое право. – М.: Кнорус, 2019. – 324 с.

Хафизов Д.Х. Трудовое правоотношение: понятие, содержание, сущность // Человек и современный мир. – 2018. – № 5. – С. 82 – 92.

Хохлов Е.Б. Трудовое право России. – М.: Флинта, 2019. – 284 с.